В чем причина трудовых конфликтов?

70
  В чем причина трудовых конфликтов?
Гутов Максим Геннадьевич,
заместитель генерального директора ООО «Управляющая компания "Кузнецкий машиностроительный завод"»
В чем причина трудовых конфликтов?
Каспаров Станислав Сергеевич,
юрист ООО «СИБУР»
В чем причина трудовых конфликтов?
Авдеева Инна Владимировна,
юрисконсульт Торгового дома «Деловой проспект»
Случались ли у вас трудовые споры с работниками? Разногласия в моей практике случаются регулярно, но в органы по рассмотрению трудовых споров о них заявляется достаточно редко. Поэтому трудовые споры для нас – явление не слишком частое. Пик трудовых споров пришелся на 2008–2009 годы. В этот период было зафиксировано значительное количество оспоренных увольнений. Не сказать, чтобы это было обычной практикой для нашей компании, но, да, конфликты случались.
Чем чаще всего недовольны сотрудники? Обычно разногласия возникают по вопросам, связанным с оплатой труда: нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты отпуска, невыплата стимулирующих доплат и премий, нарушение порядка оплаты времени простоя. Чаще всего причиной обращения работника в суд является оспаривание увольнения. В основном, это споры, связанные с оспариванием законности увольнения, и споры по поводу выплаты заработной платы.
Какие доказательства в суде сыграли решающую роль? Решающую роль играют письменные документы, оформленные при заключении, исполнении или расторжении трудового договора и имеющиеся на руках у сторон. Суды достаточно благосклонно относятся к показаниям свидетелей из числа членов трудового коллектива. Все зависит от предмета иска и обстоятельств конкретного спора. Если попытаться вывести некое общее правило, то решающую роль в положительном для работодателя исходе спора играют письменные доказательства, под которыми стоит подпись работника, и умение представителей работодателя убедить суд в правомерности своего подхода к прочтению этих документов. По спорам о заработной плате – документальные доказательства установления размера выплат. По спорам об увольнении – документирование прогулов, фактов запросов дачи пояснений, отказов от дачи пояснений.
Удавалось ли вам урегулировать конфликт без суда и как вы это сделали? Да, удавалось. В случаях, когда работник очевидно не прав, главная задача – убедить его (в том числе с привлечением независимых и незаинтересованных специалистов) в бесперспективности обращения в суд. В случаях, когда правота работодателя находится под сомнением – стараемся идти на компромисс, удовлетворять требования работника. Да, и достаточно часто. Важно объяснить работнику, что нанятый им юрист – лицо, заинтересованное в затягивании и эскалации конфликта, поскольку от этого зависит размер его вознаграждения. Зачастую такой аргумент приносит неожиданный позитивный эффект. Чаще всего нам приходится сталкиваться с досудебным урегулированием трудовых конфликтов по взысканию с работников ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортных проишествий, которые произошли по их вине. Оформляем заключение экспертизы о размере ущерба, обсуждаем с работником его перспективы оплачивать всю сумму при взыскании через суд, предлагаем подписать соглашение о добровольном возмещении ущерба. Пока отказов не было.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль