Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания

147

Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания
Епихина Дарья Андреевна, начальник отдела по работе с персоналом ОАО «Издательство “Просвещение”»

Когда применяется этот документ

При приеме на работу нового сотрудника работодатель не может быть стопроцентно уверен, что это именно тот кандидат, которого он искал на данную позицию. Для того, чтобы проверить его профессиональные качества и совместимость с будущим коллективом, работнику обычно устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это не обязанность работодателя, но такая практика применяется повсеместно. Максимальный срок для испытания – 3 месяца. Если по истечении этого срока работодателю будет очевидно понятно, что сотрудник не справляется с работой, – его можно уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). Но это сухая теория, а на практике работодателю предстоит соблюсти ряд обязательных процедур. Увольнение будет законным только в том случае, если работодатель предупредит работника об увольнении не менее чем за три дня с указанием причин, по которым он не подходит для данной работы. Доказательством соблюдения процедуры послужит уведомление с приложенным заключением о результатах испытания. Отсутствие подобных документов с большой долей вероятности приведет к восстановлению на работе.

Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания

Полезный документ. Уведомление о непрохождении работником испытания

На что обратить особое внимание при составлении документа

Дату увольнения нужно указывать с учетом трехдневного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении со дня получения работником уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если она будет рассчитана неправильно, то это может стать причиной восстановления работника на работе. В уведомлении должны быть отражены исчерпывающие причины признания результатов работы данного работника неудовлетворительными, на случай если работник обратится в суд, должно быть подтверждение несоответствия работника поручаемой ему работе. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением под роспись. С момента подписи работником уведомления исчисляется трехдневный срок предупреждения. Уведомление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным лицом. Заключение о результатах испытания является приложением к данному уведомлению. Оно составляется непосредственным руководителем работника или руководителем организации, который дает четкую оценку результатам выполняемой работы. Работник должен быть ознакомлен с данным заключением под роспись. Подпись работника служит подтверждением того, что он предупрежден о предстоящем сокращении и работодатель ознакомил его с причинами увольнения. Ее отсутствие будет расценено как нарушение процедуры увольнения, так как ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ предусмотрена именно письменная форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. В случае отказа работника от подписания данного уведомления, необходимо составить соответствующий акт и засвидетельствовать факт ознакомления работника с уведомлением о предстоящем увольнении.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль