Худой мир

84

Худой мир
Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Трудовые споры» v.filippov@action-media.ru

Многие работодатели считают, что сокращение штата – самый безболезненный способ расстаться с сотрудниками, которые их больше не устраивают. Логику компании понять можно: вместо того, чтобы придумывать причины увольнения, лучше сократить должность, которую занимает сотрудник. Но на практике все оказывается не так-то просто. Работодателю прежде придется доказать невозможность трудоустройства внутри компании. А скрыть наличие вакансий – сложная задача.

Работник так или иначе узнает о свободных должностях: либо в разговоре с коллегой, либо из информации на корпоративном сайте, или затребует через суд штатное расписание компании. Если хотя бы один вариант подходящей работы не будет предложен, увольнение будет признано незаконным. Так, одной крупной российской организации трижды не удалось уволить сотрудника в связи с сокращением штата. Что послужило причиной, – читайте в статье «Увольнение в связи с сокращением штата. Какие ошибки совершают работодатели, предлагая работнику другую работу».

Тем не менее избежать сложных формальных процедур увольнения (и вместе с ними рисков восстановления работника) можно, если договориться о расставании на взаимовыгоднях условиях. Недаром говорят: «худой мир – лучше доброй ссоры». Однако сесть за стол переговоров иногда очень не просто. Затянувшиеся служебные конфликты часто перетекают в личные и сделать первый шаг всегда большая проблема. Выходом из ситуации может стать обращение к процедуре медиации. Несмотря на то, что в настоящее время данный способ разрешения споров в нашей стране недостаточно развит, на мой взгляд приглашение посредника может существенно сэкономить временные и материальные ресурсы компании. Чем конкретно медиация может помочь работодателю, читайте в статье «Увольнение проблемного работника. Как расстаться на взаимовыгодных условиях».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль