Сокращение численности или штата работников организации

110
Многие иностранные компании, ведущие свой бизнес в России, сталкиваются с экономическими трудностями, что приводит к реорганизации бизнеса или его закрытию. Поскольку в некоторых зарубежных странах применяется более упрощенный порядок сокращения штата, чем это предусмотрено в России, юристу бывает сложно объяснить иностранным топ-менеджерам, какие издержки они понесут в случае расторжения договоров с работниками. Приведенные ниже словосочетания и выражения помогут объяснить руководству или клиенту тонкости процедуры увольнения работников в связи с сокращением штата в России.

Сокращение численности или штата работников организации
Надежда Викторовна Илюшина, руководитель практики трудового права Goltsblat BLP

Сокращение численности или штата работников организации
Мария Сергеевна Дубинская, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

Основные фразы

Работодатель обязан предупредить работников об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения – The employer shall notify its employees of forthcoming redundancy at least two months' prior to the dismissal.

Работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штата при условии, что его невозможно перевести на другую вакантную должность – The employer may dismiss an employee owing to redundancy provided that the employee cannot be transferred to another vacant position

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией – In a redundancy situation, employees with higher capacity and qualification enjoy the priority right to retain their positions.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения – On cancellation of the employment contract owing to a redundancy, the employer must pay the redundant employee a severance pay equal to the average monthly salary and continue to pay the average monthly salary for the period of placement, but for more than two months from dismissal.

Работодатель не может уволить работника в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске – The employer may not dismiss an employee owing to a staff reduction or job elimination while the latter is incapable for work due to sickness or vacation.

При увольнении члена профсоюза работодатель обязан запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации – If a trade union member is dismissed, the employer must request a reasoned opinion of the primary trade union organization.

Основные термины

высокая производительность труда high labour capacity
выходное пособие redundancy payment, severance pay
квалификация работника employee qualification
предложение другой работы offer of available vacancies
представительный орган работников employee representative
преимущественное право на оставление на работе priority right to preserve employment
профсоюз trade union
служба занятости населения employment service
cокращение численности (штата) работников redundancy, staff reduction
численность работников number of employees

Основные документы

приказ о сокращении численности или штата order on staff reduction
уведомление о предстоящем увольнении notice of dismissal
список имеющихся в компании вакансий list of available vacancies
протокол исследования преимущественного report on employees priority
права работника на оставление на работе right of job retention
уведомление службы занятости о высвобождаемых работниках notification of the employment service on workers made redundant
приказ о расторжении трудового договора оrder on employment contract termination

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.