Подсказки арбитражных судов по защите прав работодателя на служебные произведения

213
• Какие документы помогут доказать, что созданное сотрудником произведение является служебным• Когда трудовой договор с работником может стать основным доказательством в арбитражном суде• Как подтвердить исключительные права на материалы корпоративного сайта, который носит информационный характер

Правовые риски, вытекающие из отношений, связанных с рабочим заданием, лежат далеко за пределами спора между работником и работодателем (интернет-право, административное право и т. д.). Анализ обширной судебной практики позволяет сделать вывод, что основным «слабым звеном» в спорах по этой категории дел является недоказанность служебного характера произведения. Главная причина отсутствия доказательств данного факта связана с неправильным оформлением необходимых документов ответственными за это сотрудниками работодателя.

Рассмотрим 10 судебных решений, которые существенно повлияли на практику разрешения указанной категории споров.

Нет договора о выплате вознаграждения – нет права

Судебный акт: постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2009 по делу № А41-11030/091Истец: ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты питания»Ответчик: ООО «Данон Индустрия»Результат: решением Арбитражного суда Московской области от 03.07.2009 по делу № А41-11030/09 в удовлетворении иска о защите авторских прав и взыскании компенсации отказано правомерно, поскольку истец не доказал, что:
1) слоган «В подарок Вашему иммунитету» является самостоятельным результатом творческого труда его работников (не представил договор об условиях выплаты вознаграждения автору произведения);
2) служебное произведение оформлено как самостоятельный объект авторского права;
3) использовал слоган в рекламе продуктов питания.

Нет договора – право принадлежит другому

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.10.2009 № 09АП-12126/2009-ГК по делу № А40-31267/08-110-207
Истец: ООО «Издательство "Астрель"»
Ответчик: ООО «ТЕРРА – Книжный клуб»
Результат: приглашенное в качестве третьего лица ОАО «Издательская группа "Прогресс"» утверждало, что является правопреемником издательства «Прогресс», которому принадлежат исключительные права на перевод О.Н. Трубачевым «Этимологического словаря русского языка» (автор – М. Фасмер) как служебное произведение. Однако ответчик и третье лицо не представили ни авторский, ни трудовой договор с О.Н. Трубачевым, а также иные доказательства наличия исключительных прав на произведение. Поскольку ответчик использовал его без согласия истца как правообладателя, ООО «ТЕРРА – Книжный клуб» выплатило ООО «Издательство "Астрель"» компенсацию в размере 4 992 000 руб., возместило судебные расходы – 34 800 руб. и госпошлину – 37 460 руб.

Право на произведение принадлежит прежнему работодателю

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2008 № 09АП-15591/2008-ГК по делу № А40-34878/08-26-217
Истец: ЗАО «Издательский дом "Трибуна"»
Ответчик: АНО «Редакция газеты "Труд"»
Результат: истец требовал взыскать с АНО «Редакция газеты "Труд"» 700 000 руб. В такую сумму он оценил компенсацию за нарушение его авторских прав на произведение, созданное работником в порядке исполнения служебных обязанностей. Подтверждением этого факта служит трудовой договор с работником. Решение суда об удовлетворении исковых требований ответчик пытался оспорить в апелляционной инстанции, но безрезультатно.

Приказ – фактически соглашение

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2008 № 09АП-11912/2008-ГК по делу № А40-17507/08-67-145
Истец: ООО «Юридическое кинематографическое агентство»
Ответчик: ООО «Фильм-Медиа»
Результат: суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании 20 000 руб. компенсации за нарушение исключительных прав, поскольку истец не представил доказательств того, что ему принадлежат авторское право на статью генерального директора Л. и право на ее защиту, а также факт использования этих прав ответчиком. Из приказа от 31.10.2005 № 11, который фактически является соглашением между автором статьи и работодателем, следует, что Л. имел право на ее опубликование и передачу имущественных прав СМИ не более 1 раза анонимно. Текст статьи Л. передал ответчику по электронной почте и обсудил условия публикации, в том числе об анонимности, что подтверждается копией электронного письма от 23.10.2005, пояснениями представителей сторон и третьего лица.

Внимание – на условия документов

Судебный акт: решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.01.2008 по делу № А40-65092/07-79-408
Истец: ГУВД по Московской области
Ответчик: ЗАО «НПО "Русперфоратор"»
Результат: на основании договора об отчуждении исключительного авторского права от 19.01.2005 с ООО «Салют России» исключительные имущественные права на использование служебного произведения – этикетки – были переданы ЗАО «НПО "Русперфоратор"». В частности, оно получило право воспроизводить и распространять его на пиротехнических изделиях, реализуемых по контракту от 15.12.2005. Причем дизайн этикетки, разработанный художником ООО «Салют России» в соответствии с договором от 19.01.2005 по заказу ЗАО «НПО "Русперфоратор"», был идентичен изображению на товарном знаке первого. Однако согласно соглашению сторон от 01.01.2006 № 1/06 последний вправе для реализации пиротехнических изделий использовать торговую марку ООО «Салют России».

В итоге суд отказал в удовлетворении заявления о привлечении к ответственности по ст. 14.10 КоАП РФ. Причина – ответчик не совершал виновных действий, связанных с незаконным использованием чужого товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара или сходных с ними обозначений для однородных товаров.

Право работодателя закреплено в трудовом договоре

Судебный акт: постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2008 № 09АП-18222/2007-ГК по делу № А40-42782/07-5-392
Истец: ЗАО «Издательский дом "Секрет фирмы"»
Ответчик: ЗАО «Билдинг Медиа Холдинг»
Результат: истец утверждал, что на сайте www.buildmg.su незаконно используются произведения фотографического и изобразительного характера, исключительные права на которые принадлежат ему. Данный факт подтверждает протокол осмотра вещественных доказательств, составленный и. о. нотариуса г. Москвы. Истец требовал взыскать с ответчика компенсацию за нарушение исключительных авторских имущественных прав. Удовлетворяя исковые требования, суд указал на то, что оспариваемые произведения созданы штатными сотрудниками Д. и В. истца в процессе исполнения ими трудовых обязанностей. Тот факт, что исключительные права на результаты их работы принадлежат работодателю, подтверждается п. 2, 3, 4 заключенных с ними трудовых договоров.Служебное задание – в рамках трудовых обязанностейСудебный акт: определение ВС РФ от 13.10.2009 № 83-В09-10Истец: работникОтветчик: ОАО «Дятьковский Хрусталь»Результат: отказывая в удовлетворении исковых требований Б., суд исходил из того, что все произведения декоративно-прикладного искусства созданы им в рабочее время за счет средств работодателя в порядке выполнения служебных обязанностей. Следовательно, исключительные права на их использование принадлежат ответчику. С выводами суда первой инстанции согласилась и судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда.Однако ВС РФ направил дело на новое рассмотрение, поскольку ответчик не представил доказательств того, что вышеназванные произведения являются служебными и созданы Б. по служебному заданию работодателя либо в порядке выполнения обязанностей, установленных трудовым договором. Суд первой инстанции при вынесении решения не указал, какие законные основания имелись у ответчика использовать произведения (в случае, если не считать их служебными) без согласия автора и без выплаты ему вознаграждения.Служебный характер произведения необходимо подтвердитьСудебный акт: определение ВАС РФ от 12.03.2008 № 1566/08 по делу № А12-1128/07-с19Истец: ООО «Информационно-аналитическое агентство "Социум"»Ответчик: ООО «Студия "Сувенир Фильм"»Результат: истец требовал взыскать с ответчика 1 460 000 руб. компенсации за нарушение его исключительного права на аудиовизуальные служебные произведения в виде использования их фрагментов на канале ТСТ. Однако суд обоснованно отказал в иске, поскольку истец не подтвердил служебный характер оспариваемых произведений: нет доказательств, что они созданы работником в качестве выполнения служебного задания (поручения) работодателя и в пределах своих трудовых обязанностей. В передаче дела для пересмотра в порядке надзора также было отказано.Использование даже части произведения – нарушение правСудебный акт: постановление ФАС Московского округа от 01.04.2010 № КГ-А40/2382-10 по делу № А40-69677/09-27-553
Истец: ООО «СПОРТ СЕГОДНЯ»
Ответчик: ЗАО «Спорт-Экспресс»
Результат: истец требовал обязать ответчика прекратить нарушение исключительного права ООО «СПОРТ СЕГОДНЯ» и снять с сайта www.sport-express.ru материалы, содержащие фрагменты из статей, созданных его работниками по служебному заданию. Он также просил обязать ответчика разместить на сайте www.sport-express.ru вступивший в силу судебный акт о допущенном нарушении и взыскать в порядке ст. 1252 и 1301 ГК РФ компенсацию в размере 10 000 руб.

Суд установил, что К. является штатным сотрудником истца и оспариваемые статьи им созданы в порядке выполнения своих служебных обязанностей на основании трудового договора. Решением от 20.11.2009 исковые требования удовлетворены частично: суд обязал ЗАО «Спорт-Экспресс» снять со своего сайта оспариваемые статьи в 10-дневный срок со дня вступления решения в законную силу, а также взыскал в пользу ООО «СПОРТ СЕГОДНЯ» компенсацию в размере 10 000 руб. Кассационная жалоба ЗАО «Спорт-Экспресс» оставлена без удовлетворения.

Информационный характер сайта не лишает его индивидуальности

Судебный акт: постановление Президиума ВАС РФ от 22.04.2008 № 255/08 по делу № А63-14046/ 2006-С1
Истец: ЗАО «ИНСИ»
Ответчик: «Научно-производственное объединение "Архитектурно-строительная компания-5"»
Результат: истец обратился в Арбитражный суд Ставропольского края с иском о взыскании 1 000 000 руб. компенсации за нарушение авторских прав на контент его сайта www.insi.ru и 75 431,40 руб. судебных издержек. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, считая, что контент сайта www.insi.ru не является объектом авторского права и истец не доказал возникновения у него исключительных прав на этот сайт как на служебное произведение.

Вторая инстанция согласилась с выводами первой, а также признала: сайты «НПО "АСК-5"» и ЗАО «ИНСИ» не являются оригинальными, основаны на общеизвестных элементах, имеющих информационный характер; сходство между ними вытекает из единства информации и фактов, заложенных в контенте сайта. Кроме того, по мнению суда, на сайте истца отсутствуют произведения, являющиеся объектами авторского права.

Истец дошел до надзорной инстанции. Он настаивал, что сайт общества создавался его работниками в рамках служебного задания: они подготовили техническое задание на его разработку и подобрали материалы (тексты, фотографии, чертежи и т. п.). О выполнении этого этапа свидетельствуют приказ № 45, трудовые договоры, отчет о выполнении служебного задания, рекламные макеты. Исключительные права на результат работ согласно условиям трудовых договоров принадлежат работодателю.

Надзорная инстанция направила дело на новое рассмотрение. Причина – нижестоящие суды не исследовали представленные истцом приложения к протоколам осмотра нотариусом указанных сайтов на вопрос сходства и различий между ними, не дали оценки показаниям третьего лица, что на сайте ответчика использовался ряд разделов сайта истца, и не выяснили, давал ли на это разрешение правообладатель.

Меры предосторожности

Итак, при разрешении споров суд в первую очередь исследует, является ли произведение служебным. Особое внимание нужно уделить оформлению результата интеллектуальной деятельности как рабочего задания и соблюдению режима его использования. Компаниям, стремящимся защитить нематериальные активы, созданные в рамках трудовых отношений, можно порекомендовать внедрить локальные акты, регламентирующие порядок закрепления прав на служебные произведения:
– контроль за их созданием;
– порядок оформления прав на них;
– документальное оформление перехода прав;
– контроль за сроком действия исключительного права;
– учет служебных произведений;
– иные необходимые положения, в т. ч. ответственность сотрудников за ненадлежащее оформление документов.

При этом нередко целесообразно заключать с работниками гражданско-правовые договоры. Это до известной степени нивелирует необходимость доказывания служебного характера результата его труда.

_________________________
1Определением ВАС РФ от 15.06.2010 № ВАС-5413/10 по делу № А41-11030/09 в передаче дела для пересмотра в порядке надзора отказано.
_________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль