Надомника можно уволить за прогул

259
В последнее время надомники все чаще становятся объектом внимания работодателей. Безусловно, найм данной категории работников дает им ряд преимуществ, основное из которых – отсутствие необходимости создавать рабочее место в офисе. Однако эти взаимоотношения связаны и с довольно серьезными рисками. Как их минимизировать, «ТС» обсудили с Евгением Львовичем Рейзманом, советником международной юридической фирмы Baker & McKenzie.

– Когда выгодно заключать договоры с надомником, а когда с фрилансером?

– Работодателю всегда выгоднее иметь дело с фрилансером (то есть подрядчиком по гражданско-правовому договору): условия договора более гибкие, нет проблем с его прекращением, исполнитель несет больше ответственности за результат. В тех случаях, когда отсутствует возможность привлечь фрилансера, придется принимать на работу надомника – это во многих случаях работодателю выгоднее, чем нанимать обычного работника, которому еще нужно обеспечить рабочее место в офисе.

– Какая самая частая проблема во взаимоотношениях работодателя с надомниками доводит до суда?

– Надомники – это, в первую очередь, работники. Поэтому основные проблемы, возникающие в рамках взаимоотношений с ними, аналогичны тем, с которыми работодатель сталкивается при найме обычных работников, и связаны они по большей части с увольнением.

– Можно ли отправить надомника в командировку и как это сделать?

– Согласно положениям ст. 310 ТК РФ на надомников распространяются все нормы трудового законодательства. При этом данная статья не запрещает направлять надомника в командировку. Главное, работодателю следует обращать внимание, чтобы такая командировка не противоречила должностной инструкции надомника. И, конечно, эти поездки надо правильно оформлять.– Как привлечь надомника, работающего в другом для работодателя регионе, к дисциплинарной ответственности? Как снизить риск того, что он будет уклоняться от ознакомления с документами (переедет к соседу или просто не откроет курьеру дверь) – как в таких случаях реагировать работодателю?– Начнем с того, что работодателю надо три раза подумать, прежде чем брать на работу надомника в другом городе. Сложности с привлечением к дисциплинарной ответственности не исчерпывают всех рисков работодателя при такой форме трудовых отношений. Работодатель обязан знакомить надомников с кадровыми документами, как и обычных работников, «под роспись», никаких исключений из правил для надомников не предусмотрено, так что работодатель должен думать об этом заранее.Первый элемент защиты работодателя – это тщательный отбор кандидатов. Надомников для работы в других местностях надо подбирать еще более скрупулезно, нежели офисных служащих. Однако на практике получается наоборот.Во-вторых, в трудовом договоре и (или) в локальном акте необходимо предусмотреть регулярное посещение надомников линейными менеджерами и визиты надомников в офис работодателя. Это позволит увеличить шанс застать надомника на месте.И, в-третьих, следует тщательно прорабатывать должностную инструкцию и задания. Тогда у работника будет меньше шансов объяснить отсутствие дома или в офисе, если его вызвали, уважительными причинами.– А можно привлечь надомника к ответственности за прогул и как?– Целесообразно сформулировать правило об учете рабочего времени: не застал менеджер надомника дома, когда по графику он там должен быть, – значит, тот не работал, день не оплачивается, а там уже можно ставить вопрос и о прогуле.Тем не менее универсального способа быстро поставить на место недобросовестного надомника, к сожалению, нет, законодатель слишком многих аспектов в этой части не предусмотрел. Именно поэтому работодателю надо хорошо подумать, прежде чем принимать на работу надомника.– Как определить место работы надомника и нужно ли это делать?– Определение места работы надомника проблемы не составляет – это организация-работодатель, и ее обязательно надо указывать в трудовом договоре. А вот рабочее место прописывать не обязательно, хотя с точки зрения защиты работодателя лучше указать и его. Таким местом будет его жилище, но не обязательно место жительства. «На дому» следует понимать шире: это любое место, где человек живет. Кроме того, исполнять трудовые обязанности и вне рабочего места надомнику не запрещено, если необходимо, – это также следует отразить в трудовом договоре.– Как решается вопрос перемещения и перевода в отношении надомников? Если надомник сменит адрес своего жительства, нужно ли работодателю оформлять его перевод или перемещение?– Перемену надомником места жительства нужно отразить в приложении к его трудовому договору или в отдельном соглашении с ним. Вопрос перемещения или перевода надомника на другую работу решается только с его согласия. Таково требование ст. 72.1 ТК РФ. Никаких исключений в отношении надомников законодатель не делает.

– Есть ли риск, что в «местах скопления надомников» контролирующие органы признают существование обособленного подразделения организации?

– На данный момент такого риска нет. Однако как в дальнейшем будет складываться ситуация, предсказать сложно.

– Можно ли прописать в трудовом договоре с надомником включение предусмотренной ст. 310 ТК РФ компенсации за износ материалов в размер зарплаты? Если нет, то как отслеживать этот износ, когда надомник находится в другом регионе, другой стране? Что следует предусмотреть в трудовом договоре в связи с этим?– Чтобы избежать возможных осложнений, безопаснее указывать износ отдельно от зарплаты. Причем отслеживать износ необязательно – его можно рассчитывать исходя из установленного производителем срока службы оборудования или инструмента либо интенсивности его использования (по выработке).– Можно ли заключить трудовой договор с надомником-иностранцем, который трудится в родной для себя стране? Какие особенности миграционного законодательства РФ должен учитывать работодатель?– Этот вопрос придется задать еще и юристу, практикующему в той стране, где живет надомник. Неизвестно, как на подобное трудоустройство смотрит местный законодатель. ТК РФ такую возможность не запрещает.

Однако существует единственное, но серьезное неудобство. Работодателю придется получить для этого работника разрешение на работу в России, а для иностранцев из дальнего зарубежья – и рабочую визу: поскольку позиция (штатная единица) открыта в России, то она находится под российской юрисдикцией. Стало быть, применяются российские миграционные правила.

– Согласно ст. 311 ТК РФ работодатель обязан отслеживать условия труда надомника. Как он может это осуществить? И должны ли работодатели проводить аттестацию рабочих мест надомников?– Как работодатель будет отслеживать условия труда надомника – это уже его проблема. Но ему важно помнить, что поскольку он обязан обеспечить производство работ надомником в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, то аттестовать рабочее место надомника ему придется. Проще всего это сделать, подрядив внешнего провайдера – организацию, получившую лицензию на предоставление услуг аттестации рабочих мест. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 № 205н с 01.12.2010 организации, не прошедшие указанную аккредитацию, не вправе оказывать подобные услуги. Если в той местности, где работает надомник, провайдеров, имеющих необходимую лицензию, нет, – придется везти их из других населенных пунктов, хотя это будет дороже. Напомню также, что в Минздравсоцразвития РФ подготовлен проект приказа, в соответствии с которым с 01.06.2011 проводить аттестацию рабочих мест будут вправе только такие провайдеры. До вступления этого акта в силу работодатели могут осуществлять данную процедуру и самостоятельно.

– Если для надомников нет работы, вправе ли работодатель объявить им простой или сократить штатную единицу? Какие сложности могут при этом возникнуть?

– Трудовой кодекс не содержит ограничений в отношении перевода надомников в режим простоя или сокращения штатных должностей, которые они занимают. При этом возникают обычные при проведении таких мероприятий сложности: работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ, а в отношении надомников это сделать труднее. Например, сложнее организовать уже упомянутое ознакомление с приказами «под роспись».

Поэтому лишь тщательная проработка всех условий трудового договора позволит в полной мере воспользоваться преимуществами, которые дает привлечение к работе такой категории, как надомники.

 

Личные вопросы

– Как Вы обычно проводите новогодние каникулы?

– По-разному, смотря по обстоятельствам и финансовым резервам. Обязательно навещаю родителей во Владимире. Стараюсь проводить больше времени с сыном. До кризиса часто ездил в путешествия, в основном, по Старой Европе.

– Берете ли Вы работу домой? Как часто?

– Иногда приходится. Но чаще я остаюсь вечером и ночью в офисе, чтобы завершить срочную работу.

– Чем, на Ваш взгляд, должен обладать юрист?

– Как и любой нормальный человек, холодной головой на плечах и сердцем, согретым совестью.

– У Вас есть хобби?

– Есть. Только времени на него немного. Люблю посещать военно-исторические музеи. Моя специальность по первому образованию – учитель истории и английского языка. В период существования СССР я долгое время работал с детьми во внешкольном учреждении – был нештатным экскурсоводом Владимиро-Суздальского музея-заповедника. Старая любовь не проходит…



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль