Ограничивается ли обращение работника в ГИТ и прокуратуру сроками давности?

100
В силу ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при обжаловании своего увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо выдачи трудовой книжки. Однако сроки его обращения за защитой в ГИТ или прокуратуру ТК РФ не определены, поэтому на практике работодатели сталкиваются с «неожиданными» для них предписаниями спустя месяцы и годы после расторжения трудового договора с заявителем.
 

Ограничивается ли обращение работника в ГИТ и прокуратуру сроками давности?

Невайкина Тамара Михайловна,
руководитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия

Ограничивается ли обращение работника в ГИТ и прокуратуру сроками давности?

Буланова Наталья Владимировна,
начальник управления трудовых отношений и учета персонала ОАО «УРАЛСИБ», канд. юрид. наук

Ограничивается ли обращение работника в ГИТ и прокуратуру сроками давности?

Нерубенко Татьяна Витальевна,
судья Белгородского областного суда

Распространяется ли норма ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд на право работника обжаловать действия работодателя в ГИТ (прокуратуру), в частности, увольнение «по статье». Каким временным лимитом ограничено это право работника?ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в отличие от судов и КТС). В силу абз. 2 ст. 356 ТК РФ она осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Следовательно, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, касаются только судов и КТС.Нет, не распространяется. Статья 392 ТК РФ предусматривает сроки, которые к ГИТ и прокуратуре не относятся. Действующий закон не устанавливает какие-либо сроки давности для обращения работников по вопросам нарушения трудового законодательства работодателями.Норма ст. 392 ТК РФ предусматривает специальные сроки для обращения за разрешением индивидуального трудового спора только в суд и не распространяется на случаи обжалования работником действий работодателя в иных органах – ГИТ, прокуратуре. Действующим ТК РФ право обращения работника во внесудебные органы за защитой трудовых прав каким-либо временным лимитом не ограничено.На основе каких норм ГИТ вправе своим предписанием обязать работодателя восстановить работника в его должности, не является ли это превышением полномочий (подменой судебной власти)?Согласно абз. 11 ст. 356, 357 ТК РФ и Положению о Федеральной службе по труду и занятости (постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324) к полномочиям ГИТ относится восстановление нарушенных прав заявителей, и инспекторы труда вправе предъявлять работодателю обязательные для исполнения предписания. Исключение – вопросы, принятые к рассмотрению судом, или по которым имеется судебное решение, вступившее в законную силу. ГИТ вправе обязать работодателя восстановить работника вне зависимости от основания его увольнения. Это предусмотрено, например, в ст. 234, 373 ТК РФ. Статья 391 ТК РФ выделяет исключительную компетенцию судов по восстановлению лиц на работе из двух юрисдикционных органов (суда и КТС), а не из всех госорганов. При этом обращение гражданина в ГИТ не подпадает под понятие индивидуального трудового спора.Руководствуясь п. 2 ст. 83, ст. 373 ТК РФ, ГИТ вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. При этом такое предписание не может расцениваться как подмена судебной власти.После обращения гражданина в ГИТ устанавливается несколько нарушений трудового законодательства. Будет ли работодатель наказан сразу за все или за каждое выявленное нарушение назначается по отдельному штрафу?Если в ходе одной проверки госинспектор труда выявит несколько нарушений, составляют один протокол в отношении работодателя (юридического лица, должностного лица), допустившего нарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, и выносят одно постановление о назначении административного наказания. На практике ответственность устанавливают по совокупности нарушений. Но закон позволяет применять санкции и за каждое нарушение в отдельности. При этом имеют значение срок и обстоятельства его совершения, срок обнаружения, а также предусмотренные за него санкции. По смыслу ст. 5.27 КоАП РФ во взаимосвязи со ст. 22 ТК РФ за каждое нарушение трудового законодательства работодатель должен быть привлечен к административной ответственности с назначением наказания за каждое нарушение в отдельности.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль