О необоснованном отказе в приеме на работу

70
Согласно п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). При этом в ст. 64 ТК РФ прямо установлен запрет на необоснованный отказ заключить трудовой договор. На практике пределы свободы работодателя определяются судами по их усмотрению, и критерии, из которых они исходят, не всегда очевидны.
Необоснованность отказа принять на работу не влечет обязанности это сделатьЕсли есть вакансия, значит, работник должен быть принят
Работодатель не смог доказать обоснованность отказа в приеме на работу, поэтому исковые требования признать решение организации незаконным удовлетворены (с ОАО взыскана компенсация морального вреда). В то же время суд не нашел правовых оснований, чтобы обязать ответчика заключить трудовой договор, поскольку гарантии, установленные ст. 64 ТК РФ, не ограничивают право работодателя (ст. 22 ТК РФ), самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Прием на работу конкретного лица является правом, а не обязанностью работодателя. Заключение трудовых договоров помимо его воли законом не предусмотрено.ООО «З» подало в центр занятости населения заявку о потребности в токаре 4–6 разряда. То есть на момент обращения истца по вопросу трудоустройства вакантные места были. При этом претендент имеет образование станочника широкого профиля, а в 2007 г. получил профессию токаря 4 разряда, но трудового стажа по этим специальностям не имеет. ТК РФ критерием обоснованности отказа в приеме на работу считает несоответствие деловых качеств работника требованиям работодателя по должности. ООО «З» не смогло обосновать причины своего решения. Поскольку у ответчика нет правовых оснований отказывать в приеме на работу, суд постановил обязать его заключить с истцом трудовой договор.
Решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 26.04.2010 № 2-104Решение Снежинского городского суда Челябинской области (январь 2010 г.)

 
Таким образом, надо быть готовым обосновать каждый свой отказ в приеме на работу, а именно: объяснить, по каким деловым качествам кандидат не подошел. Среди причин могут быть отсутствие достаточного опыта работы по специальности (а в штате, например, нет того, кто мог бы обучать новичка) или низкие результаты тестирования по базовым знаниям (по профессии).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль