Дайджест судебной практики

59

Работодатель давать письменные разъяснения работнику не обязан (определение Мосгорсуда от 02.03.2011 по делу № 33-5717)

Бывший работник ОАО предъявил к своему работодателю иск о компенсации причиненного бездействием морального вреда. В частности, истец направил на имя генерального директора ОАО три сообщения по электронной почте. В них содержалась просьба разъяснить ему основания выплаты низкой заработной платы и дать указание не заключать договор добровольного медицинского страхования. Ответчик на указанные письма не ответил. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении такого иска, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя давать работнику письменные разъяснения по каким-либо вопросам. Работодатель обязан в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, касающихся его трудовой деятельности. Сообщения истца такой просьбы не содержат. Таким образом, руководство ОАО не нарушило его трудовых прав, и, значит, у него нет права требовать компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ. Кассационная инстанция полностью согласилась с указанными выводами и оставила решение в силе.

Даже больничный не помешает работодателю уволить работника за непрохождение испытания (определение Мосгорсуда от 16.02.2011 по делу № 33-4041)

Работник, не прошедший испытание, обжаловал свое увольнение. Но в суде работодатель доказал правомерность своих действий. Так, в первый рабочий день истца стороны совместно разработали план его работы на время испытательного срока. С документом работник ознакомился под роспись. В основу приказа о расторжении трудового договора легли: заключение о результатах испытания; уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом и акт об отказе от подписи в нем. Следующие доводы истца признаны несостоятельными и не имеющими значения при решени вопроса о законности увольнения:
– его стаж работы и квалификация ставят под сомнение правильность выводов работодателя о неудовлетворительном результате испытания (суд отметил: оценка результатов испытания производится работодателем самостоятельно и не требует проведения служебного расследования в отношении работника);
– работа других сотрудников также неудовлетворительна;
– увольнение произведено за пределами срока испытания.

При признании последнего аргумента необоснованным суд исходил из того, что сроки уведомления, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, работодателем соблюдены. Последующая временная нетрудоспособность работника стала препятствием для его увольнения, поэтому расторжение трудового договора, которое работодатель произвел в первый рабочий день истца после больничного, законно и обоснованно.

Некоторые категории работников вправе не согласовывать с работодателем период своего отпуска (определение Мосгорсуда от 28.02.2011 по делу № 33-5067)

Пенсионер, пользуясь своим правом на отпуск за свой счет, предусмотренным ст. 128 ТК РФ, написал заявление о его предоставлении. Его непосредственный начальник не возражал, о чем поставил резолюцию на документе. Однако пенсионер так и не дождался должного оформления и ушел в отпуск. После выхода на работу он узнал, что его уволили за прогул. Суд признал действия работодателя незаконными. Так, в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающему пенсионеру по старости на основании его письменного заявления работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году.

Отпуска, предусмотренные ст. 128 ТК РФ подразделяются на две группы:
– те, которые даются по усмотрению работодателя (т. е. он вправе отказать в их предоставлении) – часть первая данной статьи;
– те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника – часть вторая данной статьи,

При этом ч. 2 ст. 128 ТК РФ не устанавливает права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а лишь говорит об обязанности его предоставить.

Работник должен доказать, что ему не выдавали трудовую книжку только из-за неоформления «обходного листа» (определение Мосгорсуда от 22.11.2010 по делу № 33-33417).

Бывший сотрудник через суд потребовал изменить запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии с датой фактической ее выдачи. В обоснование своего иска он ссылался на то, что ответчик имел возможность выдать ему трудовую книжку в день увольнения, но в последний день работы ему поручили оформить обходной лист. В тот день он не смог собрать необходимые подписи. Он приходил в офис с намерением завершить оформление документа, но каждый раз был неудачным для него. В итоге только после его обращения к председателю правления компании он получил свою трудовую книжку.

Суд пришел к выводу, что в день увольнения истец не получил трудовую книжку по не зависящим от ответчика обстоятельствам, поскольку:
– официально истец был в отпуске и ушел с работы, не обратившись за получением трудовой книжки;
– по известному работодателю адресу ему направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, но работник никак не выразил своего согласия на направление трудовой книжки по почте и за ней не явился;
– доказательств отказа в выдаче трудовой книжки работником не представлено.

Исходя из вышеизложенного суд не установил со стороны работодателя нарушений трудового законодательства, и в иске работнику отказал.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль