О понуждении работника написать заявление

54
В последнее время участились споры о доказательствах добровольности инициативы работника, подавшего заявление об увольнении. Суды в таких ситуациях стремятся установить фактические обстоятельства дела, однако как такового критерия желания прекратить трудовые отношения практика пока не выработала.
Наличие конфликта не доказывает порока воли работникаБеременность женщины и ее инициатива уволиться несовместимы
Факт произведенных с нарушением требований закона удержаний из зарплаты сам по себе не свидетельствует о принуждении работника к увольнению. Не подтверждает этого и негативная оценка его деятельности руководителем по одному из заключенных контрактов. Показания свидетелей также не содержат сведений о том, что должностные лица предприятия заставляли работника уволиться по собственной инициативе или иным образом воздействовали на него с этой целью. Критическая оценка действий работника не является достаточным доказательством того, что его вынудили прекратить трудовые отношения.Истица находилась в состоянии беременности и нуждалась в средствах для покупки медикаментов согласно рекомендациям врача. Чтобы получить расчет (единовременное получение крупной суммы денег), она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Это нельзя признать добровольным волеизъявлением. Будучи беременной, женщина нуждается в работе, чтобы в дальнейшем получить выплаты по беременности и родам. Кроме того, наличие конфликтной ситуации подтверждается тем, что работница написала заявление об увольнении, которое было оформлено в тот же день.
Определение Костромского областного суда от 07.04.2008 по делу № 33-346Решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 10.11.2008

 
Факт разногласий между работником и его руководством чаще всего не признается достаточным доказательством отсутствия доброй воли прекратить трудовые отношения (см.: Справку об обобщении судебной практики по трудовым делам Пермского краевого суда от 18.09.2009). Также не является принуждением к увольнению предложение работнику, совершившему грубое нарушение трудовой дисциплины, выбрать, по какому основанию расторгнуть трудовой договор: по п. 3 ст. 77 ТК РФ или по соответствующему пункту ст. 81 ТК РФ (см.: Справку об обобщении судебной практики по трудовым делам Президиума ВС РБ от 11.02.2009, определение Саратовского областного суда от 21.05.2009).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль