О беременности и испытательном сроке

62
Типичный конфликт с беременной работницей – спор о законности ее увольнения как непрошедшей испытание. С одной стороны, работодатель, не знающий о ее состоянии, пытается реализовать свое право на подбор квалифицированного персонала. С другой, – женщина стремится получить предусмотренные законом гарантии. Практика в этой связи складывается неоднозначная.
Уволить можно, если в силу закона требуются меддокументыБеременность – безусловное основание восстановления на работе
Из показаний истца З. и свидетелей установлено, что З. ни при поступлении на работу, ни в период испытательного срока не представила работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие у нее беременности. И это с учетом того, что их предъявление – основание для освобождения ее от испытательного срока и издания распоряжения (приказа) об этом. Листок нетрудоспособности о нахождении работницы на стационарном лечении в больнице не содержит сведений о ее беременности, поэтому ее ссылка на него несостоятельна. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что З. уволена как не выдержавшая испытания по ст. 71 ТК РФ обоснованно и с соблюдением всей процедуры, установленной ТК РФ.Работница оспаривала свое увольнение по ст. 71 ТК РФ на том основании, что на момент издания приказа она была беременна. Доказать осведомленность работодателя ей не удалось. В силу ст. 77 ТК РФ увольнение по ст. 71 ТК РФ – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ст. 261 ТК РФ с беременными женщинами такое прекращение трудовых отношений не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Поскольку указанная норма не указывает на то, что неуведомление работодателя о беременности является злоупотреблением со стороны работника, ссылка на это обстоятельство несостоятельна.Решение Нерчинского районного суда Читинской области (Забайкальского края) от 02.02.2009 по делу № 2-53Определение Московского городского суда от 10.11.2010 по делу № 33-34497

 
При этом районные суды идут навстречу работодателям с большей охотой, чем кассационные инстанции. Многие суды субъектов РФ, наоборот, подчеркивают безусловность такого основания, как беременность, для восстановления женщины на работе (например, определение Калининградского областного суда от 28.01.2009 по делу № 33-249/2009).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль