Трудовые споры за границей: судебные прецеденты

133
Кто из юристов не сравнивал отечественное и зарубежное правосудие? Наверное, это делал каждый второй. И некоторые решения иностранных судов при ближайшем их рассмотрении вызывают ироничную улыбку у нашего соотечественника. «ТС» выбрали для читателей самые одиозные трудовые споры за последние годы.

Работодатель прав

Великобритания. Исполнительный директор IT-компании потребовал от своих подчиненных полного отказа от употребления жевательной резинки во время рабочего дня. После этого на его брюках оказался ее прилипший комок. Возмутившись, он издал другой приказ – 80 подчиненным сдать анализы ДНК, чтобы выяснить, чья слюна была на этой жвачке. Подробности инцидента попали в СМИ, отчего он дал новое распоряжение: проверить сотрудников компании на «детекторе лжи», чтобы выяснить, кто из них предоставил прессе данную информацию. Тогда его подчиненные подали на него в суд, который, к большому разочарованию истцов, всецело поддержал исполнительного директора.

Германия. Случай 1. В суд города Берлина обратился претендент на должность комиссара криминальной полиции. Потенциальный работодатель потребовал от него написать контрольную работу на линованной бумаге, в то время как истец последние 15 лет писал исключительно на чистых листах без разметки. Истец заявил, что в связи с этим линии на бумаге не дают ему сконцентрироваться, а значит, контрольную работу он напишет плохо и в штат его не возьмут. Суд иск отклонил, постановив, что умение писать на линованной бумаге входит в обязанности сотрудника криминальной полиции.

Германия. Случай 2. Сотрудницу супермаркета Kaiser’s Tengelmann уволили за то, что она присвоила два забытых одним из покупателей бонус-талона от сдачи пустых бутылок на общую сумму в 1 евро 30 центов. При этом сделала она это спустя несколько дней, когда стало понятно, что никто из покупателей супермаркета за ними не придет. Работодатель расценил действия сотрудницы как должностное преступление и, несмотря на ее 30-летний стаж в компании, расторг с ней трудовой договор. Берлинский суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) признал такое кадровое решение законным: проступок истца – безусловное основание для увольнения, и стоимость присвоения значения не имеет.

Германия. Случай 3. 59-летнюю секретаршу, более 30 лет проработавшую в компании, уволили за съеденную фрикадельку с двумя булочками, которыми она сервировала стол для своего начальника и его гостей. В ходе судебного заседания представитель работодателя заявил: на протяжении всей работы в компании ее неоднократно замечали за поеданием не предназначенных ей продуктов. В итоге в своем решении суд признал действия работодателя законными и обоснованными.

Работник вправе

США. Случай 1. Руководители автомастерской Jiffy Lube (штат Массачусетс) посчитали, что их работник – приверженец растафарианской религии – не может работать с клиентами, поскольку не брит и с длинными волосами. Поэтому ему позволили трудиться только в подсобке. Работник подал на автомастерскую в суд, утверждая, что он стал жертвой религиозной дискриминации. И если суд первой инстанции счел, что компания имеет право регламентировать внешний вид своих сотрудников, которые работают с клиентами, то Высший апелляционный суд штата, наоборот, сослался на закон, в соответствии с которым компании должны предоставлять возможность своим сотрудникам соблюдать религиозные ритуалы.

США. Случай 2. Работник муниципалитета г. Франклина (штат Теннеси) был обвинен своим работодателем в просмотре материалов порнографического характера на рабочем компьютере, в связи с чем трудовой договор с ним расторгнут. Поскольку его опровержениям никто не поверил, он обратился в суд. Последний принял сторону уволенного, ибо работодателю не удалось доказать, что истец смотрел указанные материалы на своем рабочем компьютере, присудил к выплате 2 млн долларов США и обязал мэра города написать официальное письмо с признанием, что истец был оклеветан властями и ничего предосудительного на работе не делал.

Бразилия. Менеджер из г. Порту-Алегри отсудил у своего работодателя – компании «МакДональдс» – более 17 тыс. долларов США за то, что набрал лишний вес: примерно 30 килограммов за 12 лет работы. В силу своих обязанностей бразилец ежедневно пробовал все приготовленные блюда, а также употреблял предоставленные работодателем бесплатные обеды (состоявшие из продукции этого ресторана быстрого питания). Представители компании не исключают, что будут оспаривать это решение.

Великобритания. Уволенный сотрудник лондонского отделения французского банка Societe General отсудил многомиллионную компенсацию у бывшего работодателя. Истцу удалось доказать, что трудовой договор с ним расторгли из-за его слишком успешной работы. В частности, ему было сказано, что банк не нуждается в его услугах, поскольку условия договора с ним «слишком щедрые в премиальной части». При этом оговоренные бонусы истец вполне заслуживал – за три года работы он увеличил доходы своего подразделения более чем в два раза. И работодатель никак не мог обосновать, почему этому сотруднику не стоит выплачивать премию.

Эстония. Государственная авиационная компания Estonian Air решила расстаться с одним из своих летчиков, не дожидаясь его выхода на пенсию. Поводом послужило то, что проходя пост охраны работник положил на себя руки сотрудницы службы охраны с фразой «Пожалуйста, проверяйте». Руководство компании заявило, что такое поведение – призыв к сексуальным отношениям, что оно оскорбляет честь и достоинство сотрудницы охраны, а это уже нарушение должностной инструкции. Однако суд подтвердил, что увольнение летчика никак нельзя соотнести с тяжестью случившегося. Размер компенсации за незаконные действия работодателя составил около 130 000 долларов США.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль