В поисках места трудовой деятельности

108
• Чем различаются «место работы» и «рабочее место»• Когда необходимо уточнять место работы• Как определить фактическое рабочее место работника, если оно не отражено в трудовом договоре как отдельное условие

Рождению этой статьи способствовало обращение за консультацией читателя «ТС», прочитавшего статью «Увольнение за прогул. Как расстаться с сотрудником, не имеющим рабочего места»1. Она, на его взгляд, контурно прояснила различия между понятиями «место работы» и «рабочее место», но и вызвала ряд вопросов. Потребность в получении ответов на них появилась в связи с возникшими между ним и его непосредственным руководителем разногласиями о юридическом основании определения фактического рабочего места. Чтобы ответить на вопросы, нужно прежде определить правовое значение понятий «место работы» и «уточненное место работы», а также их системную связь с понятием «рабочее место»2.Эскиз проблемыМесто работы. Как известно из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником обязательно должно быть прописано его место работы, причем с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Но легального определения понятия «место работы» ТК РФ не дает. Поэтому его трактовка может быть разной: от территориального местонахождения работодателя до его наименования (при необходимости с указанием и местонахождения). Законодатель в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так пояснил смысл фразы «появление работника на работе»: нахождение работника на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению последнего работник должен выполнять трудовую функцию. В контексте подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выражение «место работы» объединяет в себе смыслы двух понятий: «рабочее место» и «территория организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию».Итак, если буквально толковать в приведенном контексте фразу «появление на работе», то явкой на работу будет считаться приход работника на рабочее место, расположенное на территории работодателя или на иной территории, где для него создано, по всей видимости, временное рабочее место. Из такого юридико-технического изложения подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, содержащего разделительные союзы «либо» и «или», допустимо следующее понимание ситуации.Место работы для реализации условий трудового договора может находиться на территории как работодателя (стационарное рабочее место), так и какого-либо объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию (динамическое рабочее место, например, при работе вахтовым методом).Однако в иных законодательных актах выражению «место работы» придается более однозначный смысл. Так, например, в Федеральном законе от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» сказано, что о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. А согласно п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в справке-вызове, дающей право на дополнительный отпуск и иные гарантии по месту работы в связи с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, необходимо указывать место работы в виде наименования работодателя-организации либо Ф.И.О. работодателя -физического лица.Обособленное подразделение. Более понятна для правоприменения такая разновидность места работы, как обособленное структурное подразделение организации. Так, с точки зрения налоговых правоотношений, обособленное подразделение как иной объект для выполнения работником своей трудовой функции – это любая структурная единица организации, расположенная отдельно от нее на иной территории, по месту нахождения которой оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место на срок более одного месяца3 (абз. 17 п. 2 ст. 11 НК РФ). Причем обособленное подразделение признается таковым независимо от того, отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации или нет, и от полномочий, которыми оно наделяется (ст. 11 НК РФ).

Однако в трудовых правоотношениях обособленным структурным подразделением организации признаются как ее филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., находящиеся в другой местности (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В свою очередь, под другой местностью понимается территория, расположенная за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, где зарегистрирована организация. Следовательно, например, цех, находящийся на иной по сравнению с головным офисом территории, но в той же местности, не будет обособленным подразделением, хотя и имеет свой почтовый адрес.

Рабочее место. Сравним смысл фразы «появление работника на работе», раскрытый в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с дефиницией трудоправового термина «рабочее место», приведенной в ст. 209 ТК РФ.

Так, исходя из абз. 6 ст. 209 ТК РФ, рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель. Несложно заметить, что в контексте ст. 209 ТК РФ явка на рабочее место предполагает выход работника на работу либо на территорию организации-работодателя, либо на объект4, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию.Но такое умозаключение будет юридически состоятельным, только если в трудовом договоре работника не конкретизировано его рабочее место. А ведь по правилам ведения делопроизводства такая информация может быть закреплена еще и в приказе руководителя (например, о приеме на работу, о проведении аттестации рабочих мест) или локальном акте организации. Если же рабочее место, как и структурное подразделение, зафиксировано хотя бы в трудовом договоре, переместить работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации, расположенное в том же населенном пункте, невозможно (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Направление работника в иной населенный пункт для выполнения своей трудовой функции будет считаться командировкой со всеми вытекающими правовыми последствиями (ст. 166–168 ТК РФ) или работой разъездного характера (ст. 168.1 ТК РФ).

Более того, ставя свою подпись в трудовом договоре или в иных указанных документах, работник подтверждает, что он ознакомлен не только с рабочим местом, прошедшим установленную законодательством аттестацию, но и с инструкцией по технике безопасного ведения работ на нем и согласен выполнять свою трудовую функцию. Иными словами, он считает предоставленное ему рабочее место соответствующим требованиям охраны труда: аттестованным как безопасное или опасное место, на котором при соблюдении им и работодателем определенных законодательством условий труда его жизни и здоровью ничего не угрожает.

Промежуточный итог: похожие, но разные. Раздельное упоминание понятий «место работы» и «рабочее место» в ст. 57 ТК РФ, наряду с понятием «уточненное место работы», предполагает их существенное отличие. Но в связи с тем, что указанные в ТК РФ их характерные признаки фактически совпадают, на практике при разрешении трудовых споров возникают сложности.Теперь исследуем более детально понятия «место работы» и «уточненное место работы».Место работыПонятие «место работы» не является правовым термином, поскольку применяется законодателем в ТК РФ без легальной дефиниции. Более того, оно упоминается в кодексе с использованием разных словесных сочетаний, в разных значениях (например, основное и прежнее место работы или сохранение места работы). Следовательно, этим выражениям в правоприменении нужно придавать то значение, которое они имеют в литературном языке, если они в конкретных отраслях права не получили своего доктринального толкования.Сложности. Анализ как толковых и специализированных словарей, так и законодательства и судебной практики показал: выражение «место работы» имеет неоднородный смысл. Это исключает механическое применение его бытового значения, пригодного в одних случаях, без учета контекстного смысла в иных случаях.Например, в Российской энциклопедии по охране труда5 им может быть структурное подразделение, а Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» однозначно связывает понятие «выбор места работы» с работодателем, имеющим конкретное наименование.

В свою очередь, ТК РФ допускает, что применяемое в нем выражение «место работы» может трактоваться в различных контекстных сочетаниях. Так, местом работы может быть:
– рабочее место (сохранение места работы в виде должности (ст. 73, 121 и 170 ТК РФ);
– работодатель (перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 70, 72.1 и 77 ТК РФ));– иные их варианты (место работы по совместительству и место основной работы (ст. 60.1, 282–284 ТК РФ)).Кроме того, например в ст. 414 ТК РФ, законодатель гарантирует сохранение места работы (работодателя) и должности (штатной единицы) на время забастовки участвующим в ней работникам. Но обращает на себя внимание то, что ни в одной статье ТК РФ нет понятия «сохранение рабочего места»: оно как бы подразумевается, но формально нигде не обозначено.

Тем не менее, исходя из контекстного смысла ст. 57, 59, 64, 66, 166 и др. ТК РФ, следует, что законодатель в приоритетном порядке определяет понятие «место работы» как работу в интересах конкретного работодателя в месте его нахождения (ст. 16 и 20 ТК РФ).

Отрасли законодательства. Из-за отсутствия в ТК РФ легального определения понятия «место работы» его обобщенный юридический смысл приходится выявлять путем анализа различных отраслей законодательства. Но, прежде всего, следует исходить из ч. 1 ст. 57 ТК РФ и ряда норм ГК РФ и иных законов, уточняющих содержание таких составляющих понятия «место работы», как наименование и местонахождение организации.Так, с целью определения, с каким же работодателем заключен трудовой договор, ч. 1 ст. 57 ТК РФ обязывает отразить в нем сведения о наименовании организации или Ф.И.О. физического лица (указав также документы, их подтверждающие) и ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Причем согласно ст. 54 ГК РФ любые юридические лица должны иметь наименование, содержащее указание на их организационно-правовую форму. Оно используется для идентификации организации. Кроме того, наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях и коммерческих организаций, должны отражать и характер их деятельности. Статья 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон о госрегистрации) обязывает вносить в ЕГРЮЛ, помимо прочих, следующие сведения об организации:– полное и сокращенное (в случае, если оно прописано в Уставе) наименование, в том числе фирменное наименование, на русском языке. Если в учредительных документах организации ее наименование указано на одном из языков народов РФ и (или) на иностранном языке, в ЕГРЮЛ указывается и оно;– организационно-правовая форма;– место нахождения.Но как работнику при попытке трудоустройства отграничить организации, находящиеся в одном населенном пункте и имеющие практически аналогичные наименования (к примеру, ЗАО «Ява» и ОАО «Ява»), если потенциальный работодатель в публичной аферте указал только почтовый адрес?Ранее, действительно, допускалась регистрация организаций под наименованием, которое полностью совпадало с наименованием (в том числе фирменным) другого субъекта гражданских отношений, сведения о котором уже внесены в ЕГРЮЛ.Пример из практики.Встречались ситуации, когда идентичны были не только наименования, но и организационно-правовые формы юридических лиц. Причем нередко они создавались умышленно: либо недобросовестными конкурентами, либо в случае использования заемного труда с целью экономии на отчислениях в госбюджет6.Защита (прежде всего, фирменного наименования) могла осуществляться:– регистрирующим органом через арбитражный суд по правилам и в случаях, определенных в п. 5 ст. 1473 ГК РФ, или
– правообладателем наименования в соответствии со ст. 1474 ГК РФ.

По замыслу законодателя, такое положение должно было исправить присвоение каждой организации ИНН. Но для ищущего работу это не облегчило ни трудоустройства, ни защиты своих нарушенных прав.

Только после вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 19.05.2010 № 88 в ст. 23 Закона о госрегистрации, регистрирующий орган получил право отказывать в регистрации юридических лиц в случае, если их наименование не соответствует требованиям законодательства.

Что касается места регистрации, то согласно ст. 8 Закона о госрегистрации при его определении нужно исходить из местонахождения организации, то есть адреса его постоянно действующего исполнительного органа (если в Уставе не указан иной управляющий орган). Под таким адресом понимаются почтовые и иные реквизиты организации: субъект РФ, район, населенный пункт, улица, номер дома и офиса, а также контактный телефон (постановление Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей»). Причем юридический адрес может не совпадать с фактическим, но для контактов с организацией используется именно тот адрес, который указан в госреестре.

Пример из практики7.
При обращении в Межрайонную инспекцию ФНС России с заявлением о госрегистрации юридического лица Н. представил все документы, перечисленные в ст. 12 Закона о госрегистрации. В связи с этим суд первой инстанции правомерно указал, что оснований для отказа в госрегистрации у регистрирующего органа не было.

Ссылку налоговой инспекции на то обстоятельство, что представленные на госрегистрацию документы не соответствуют требованиям ст. 23 Закона о госрегистрации, поскольку в них указаны недостоверные сведения об адресе юридического лица (по нему уже зарегистрировано более 70 организаций), кассационная инстанция признала несостоятельной. Закон о госрегистрации не возлагает на регистрирующий орган обязанность проводить правовую экспертизу сведений, указанных в документах, представленных для госрегистрации юридического лица, а также не содержит такого основания для отказа заявителю.Сквозь призму гарантий. В 18 статьях ТК РФ гарантируется сохранение за работником места работы в соответствующих случаях. При этом в трех из них сохраняется только место работы8, в семи – также должность в штатном расписании9, а в восьми – еще и средний заработок10. Однако ни одна статья кодекса не обязывает сохранять за работником его рабочее место и (или) структурное подразделение, в том числе обособленное.При этом гарантия сохранения места работы (организации) дана без оговорок о возможных правовых последствиях, независящих от воли исполнительного органа организации, ее собственников, участников и акционеров. Иными словами, без учета возможностей компетентных органов как работодателя, так и государства в любое время принять решение о реорганизации или ликвидации организации, в том числе в связи с ее банкротством (ст. 57–65 ГК РФ). Возникает вопрос: о каких гарантиях можно говорить в таких случаях, если не указан субъект трудовых или гражданских отношений, который обязан предоставить работнику место работы? Учитывая, что эти гарантии дает законодатель, то претензии по их непредоставлению должны предъявляться к РФ.

К примеру, в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ предписано, что по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до его выхода на работу. Из подобных статей следует, что в указанных в них случаях за работником законодатель формально не сохраняет уточненное место работы (структурное подразделение: цех, отдел, бюро, лабораторию и т.п.), которое закреплено в трудовом договоре в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Более того, законодатель не гарантирует работнику сохранения его должностной единицы в штатном расписании, а также рабочего места (кабинета, стола, станка, ПК и т.п.), даже если оно указано в трудовом договоре.Однако если сверх установленных в ТК РФ гарантий о сохранении места работы в трудовом договоре отражено структурное подразделение и (или) рабочее место, то возникают иные правовые последствия. Здесь следует напомнить правило: в случае юридической коллизии между законом и трудовым договором как соглашением сторон, должен быть применен последний (п. 8 ст. 19 Устава МОТ и ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Оно применяется в случае, когда трудовой договор в силу положений ч. 4 ст. 57 ТК РФ действует как источник права, повышающий работнику уровень гарантий по сравнению с установленными в ТК РФ и иных актах, регулирующих трудовые отношения. При этом реализовать повышенные гарантии обязан работодатель за счет своей чистой прибыли, а если ее нет – посредством заемных средств или иным правомерным способом. Иначе ему грозит признание его несостоятельным (банкротом).Таким образом, работодателю невыгодно брать на себя повышенные обязательства, а следует использовать в трудовом договоре предписания ч. 4 ст. 57 ТК РФ только в рамках законодательства о труде.Уточненное место работыТрудовой договор. Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами. В частности, дополнительными условиями трудового договора могут являться как уточненное место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) так и (или) условие о рабочем месте.В этой норме речь идет не об обособленном структурном подразделении, правила отражения которого в трудовом договоре приведены в абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Тем не менее законодатель в данном случае также обязывает стороны трудового договора указывать в нем его местонахождение. Видимо, законодатель предполагает, что структурное подразделение и головной офис работодателя располагаются по разным адресам.

Пример

Если цех расположен не на одной территории с головным офисом, то есть обособлен территориально, но находится в той же местности по другому почтовому адресу, то его адрес в трудовом договоре нужно отражать. Но когда цех находится по одному адресу с головным офисом, то указывать в договоре местонахождение структурного подразделения излишне.

Однако необходимость указания в трудовом договоре работника наименования структурного подразделения создает и дополнительные сложности в организационной деятельности работодателя.

Пример

Спланированная работодателем реорганизация управления персоналом требует модификации работы юридического отдела с переименованием структурного подразделения на «правовой департамент». Хотя реформа и не повлечет изменения трудовых функций работников или иных условий трудового договора, она возможна только при соблюдении правил ст. 72 и 72.1 ТК РФ. Если же какой-либо работник откажется подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то структурная реорганизация может проводиться лишь по правилам ст. 74 ТК РФ.Трудовая книжка. Уточненное место работы должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в трудовой книжке работника. Так, согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его наименования, если условие о работе в нем включено в трудовой договор в качестве существенного. Только после указания структурного подразделения дается наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, по которой принят на работу работник.

В отличие от ТК РФ Инструкция не делит структурные подразделения на обособленные и необособленные с отражением в трудовой книжке сведений в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. Причем согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей11 все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при расторжении трудового договора – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В свою очередь, ч. 1 ст. 68 ТК РФ обязывает оформлять прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Причем приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.РезюмеИтак, под «местом работы» в ТК РФ подразумевается наименование (название и организационно-правовая форма) работодателя (например, ИП «Иванов Иван Иванович», ООО «Ява»), вступившего в трудовые отношения с работником. В трудовом договоре необходимо отразить также его почтовый адрес и ИНН – это позволит избежать путаницы в случае, если существуют иные организации с аналогичным наименованием. Причем наименование работодателя необходимо указывать по правилам, изложенным в ГК РФ и Законе о госрегистрации: к этому реквизиту специальными законами о разновидностях организаций предъявляются особые требования.Причем с понятием «место работы» связано определение объекта именно основной трудовой деятельности работника (хотя он вправе работать у нескольких работодателей по внешнему совместительству), которым может быть и обособленное структурное подразделение организации. Таковым нужно считать любое ее структурное образование, находящееся в ином населенном пункте, чем то, по которому зарегистрировано юридическое лицо.В трудовом договоре может быть зафиксировано также уточненное место работы (необособленное структурное подразделение). В этом случае запись о нем нужно внести и в трудовую книжку.Однако разброс трактований этих понятий, существенные характеристики которых невозможно четко определить юридико-техническим способом, свидетельствует о том, что терминологический аппарат законодательства о труде требует совершенствования.Приходится констатировать, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, а также не изменявшиеся с 2003 г. положения Инструкции устарели, и их необходимо привести в соответствие с ТК РФ. Так, например, Инструкция не содержит упоминания о возможности согласно правилам ч. 4 ст. 57 ТК РФ внесения в трудовую книжку работника сведений о его рабочем месте. Но связанные с этим проблемы будут проанализированы уже в отдельной статье.

 

Место работы в трудовой книжке

Данные о месте работы вносятся и в трудовую книжку. Так, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации (п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек1 (далее – Инструкция). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то отдельной строкой в этой же графе делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции).

В трудовой книжке должно быть зафиксировано и уточненное место работы, если условие о нем включено в трудовой договор в качестве существенного (п. 3.1 Инструкции). Так, в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его наименования, только после него прописывается наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, по которой принят на работу работник.

_________________________
1 Утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
_________________________

 

МОТ дает большие гарантии

В то время как ТК РФ гарантирует работнику в период его правомерного отсутствия на работе сохранение ему места работы, то есть реально действующего и не ликвидируемого работодателя, ряд конвенций МОТ1 дает гарантии сохранности именно рабочего места и, следовательно, места работы, а с ним и должности (профессии)._________________________1 См., напр.: Конвенцию 2006 г. «О труде в морском судоходстве», раздел «Руководящий принцип "B 2.2.2". Исчисление и выплата»; Конвенцию от 1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя». Обе конвенции Россия не ратифицировала.
_________________________

_________________________
1 См.: Трудовые споры. 2010. № 11.2 Статья, посвященная детальному анализу термина «рабочее место», будет опубликована в одном из ближайших номеров «ТС».3 См.: письмо МНС РФ от 29.04.2004 № 09-3-02/1912 «О признании одного рабочего места обособленным подразделением».

4 Объект – здание и сооружение (независимо от назначения), промышленная установка, транспортное средство, места открытого или закрытого хранения материалов, в пределах которых возможно присутствие людей и/или материальных ценностей с учетом технологических процессов, оборудования, изделий // Электронная версия Российской энциклопедии по охране труда.5 Российская энциклопедия по охране труда: В 3-х тт. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.6 См. подробнее об этом: Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. № 9. С. 50-59.7Постановление ФАС Центрального округа от 22.12.2010 по делу № А14-7586/2010/221/22.

8 Статьи 59, 72.2 и 332 ТК РФ.

9 Статьи 73, 84.1, 121, 170, 256, 373 и 413 ТК РФ.

10 Статьи 114, 167, 187, 212, 219, 220, 348.3 и 348.6 ТК РФ.

11 Утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
_________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль