Премия через суд: когда работодатель обязан компенсировать работнику ее задержку

91
Премиальные выплаты – это не только инструмент работодателя, используемый в целях мотивации работников, но и источник всевозможных споров между ними. Чаще всего с ними сталкиваются работодатели, считающие назначение премии своим правом. И если работник докажет суду, что ее выплата является его обязанностью, то работодатель может понести дополнительные расходы. Ведь премия – часть заработной платы.

Итак, в 2009 году работник на основании соответствующих приказов генерального директора организации был лишен премий за II, III, IV кварталы. В связи с конкретными недостатками в его работе, которые были прописаны в очередном приказе руководителя, ему не выплатили и премию по итогам года.

В 2010 году этот работник был уволен. Вскоре он обратился в суд, требуя отменить незаконные, по его мнению, приказы, которыми он лишен премиальных выплат. Суд поддержал работника и удовлетворил его иск. Данное судебное решение вступило в силу в августе 2010 года. Получив исполнительный лист в ноябре указанного года, работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему по решению суда суммы (квартальные премии и премию по итогам работы за год). Стоит подчеркнуть, что денежные средства перечислены работодателем без нарушения установленных сроков.

Между тем в апреле 2011 года работник подал новый иск – о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату премиальных. При этом он сослался на положения ст. 236 ТК РФ. Напомним, в ней говорится о том, что работодатель обязан возместить работнику невыплаченные в срок причитающиеся ему средства с учетом процентов за их задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Вместе с тем, по мнению работодателя, он не нарушал установленных сроков выплат. Ведь премии не начислялись работнику на основании соответствующих приказов. Хоть они и были впоследствии отменены судом.В связи с этим возникают вопросы:– распространяется ли действие норм ст. 236 ТК РФ в данном случае на суммы премиальных выплат;– какие аргументы позволят работодателю решить спор в свою пользу?Действие норм ст. 236 ТК РФ распространяется на все выплаты, причитающиеся работнику и, прежде всего, на заработную плату. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему зарплату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором. Поскольку премии в силу ст. 129 ТК РФ являются составной частью заработной платы, то можно констатировать, что в рассматриваемой ситуации работодатель не выполнил указанную обязанность своевременно. Следовательно, работник вправе требовать от него компенсации по ст. 236 ТК РФ на суммы премиальных выплат.Вместе с тем, при рассмотрении спора в суде первой инстанции в исковых требованиях работника данная компенсация не была заявлена. Поэтому в возражениях на его новый иск работодателю следует обратить внимание на пропуск им срока для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ (три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Поскольку в данном случае работник пропустил этот срок, то суд вправе отказать ему в удовлетворении иска без рассмотрения дела по существу. Конечно, если нет уважительных причин для восстановления срока.Необходимо учитывать, что работодатель должен заявить о пропуске работником срока обращения в суд на стадии досудебной подготовки. Если на данном этапе рассмотрения дела работодатель этого не сделал, то при рассмотрении дела уже по существу пропуск срока не может служить единственным основанием для вынесения судом решения об отказе в удовлетворении иска. На это указывает Пленум ВС РФ в п. 5 своего постановления от 17.03.2004 № 2. Так, согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить его (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В ином случае судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Но если ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), его довод рассматривается судом в ходе разбирательства.

Позиция суда.
Басманный суд г. Москвы удовлетворил иск К. к ООО «Фортуна» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Сумма взысканного заработка оказалась очень внушительной, так как дело рассматривалось в течение двух лет. Изначально в исковых требованиях истец не заявил о компенсации по ст. 236 ТК РФ. После получения взысканных судом средств, он снова обратился в суд с требованиями о выплате указанной компенсации. Работодатель, явившийся на досудебную подготовку в суд, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Поскольку уважительных причин для такого пропуска у истца не было, то суд, руководствуясь ст. 162 ГПК РФ, вынес решение об отказе в иске.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль