Об увольнении работника за появление на работе в состояния опьянения

63
Согласно подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в состоянии опьянения. Но суды по-разному трактуют границы правомочия работодателя на увольнение по этому основанию.
Для увольнения достаточно подтвердить, что работник был пьянНужно доказать, что опьянение повлияло на выполнение работы
В акте о нахождении работника в нетрезвом состоянии указаны признаки алкогольного опьянения, выявленные у него: несвязная речь, нетвердая походка, запах алкоголя изо рта, покраснение глаз и агрессивное поведение. Также произведено освидетельствование выдыхаемого им воздуха с помощью прибора «Алкотест 6510», который показал положительный результат. Этих доказательств, даже при отсутствии медзаключения, достаточно для увольнения работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать соответствие тяжести проступка мере ответственности: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. В данном случае серьезность нарушения истца – появление на работе в нетрезвом состоянии – выражалась в том, что он создал угрозу для себя и третьих лиц в связи с возможным распространением инфекционного заболевания, так как он работал с щелочным раствором.Решение Норильского городского суда Красноярского края от 09.03.2010Решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 18.01.2010 Расторжение трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным увольнением. В связи с этим некоторые суды и предъявляют требования относительно соблюдения порядка, предусмотренного ст. 192 ТК РФ, в том числе в части соответствия тяжести проступка и меры наказания. В то же время формулировка п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 позволяет уволить работника уже за сам факт появления на работе в состоянии опьянения. Главное, представить суду доказательства не того, что работник употреблял алкоголь, а того, что он находился в нетрезвом состоянии на работе – это позволит подтвердить законность увольнения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль