Об увольнении работника в связи с ликвидацией организации

59
В случае ликвидации организации работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Правда, вопрос о моменте, когда работники могут быть уволены – сразу после принятия решения о ликвидации организации или только по факту прекращения ею своего существования – остается спорным даже среди судей.
Достаточно решения о ликвидацииНужны доказательства реальности ликвидации
Организация может быть признана судом банкротом, что влечет ее ликвидацию (ст. 65 ГК РФ). В случае ликвидации предприятия по судебному решению работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием служит решение о ликвидации. Поэтому несостоятелен довод работника, что он не мог быть уволен до исключения работодателя из ЕГРЮЛ. Тот факт, что организация в период конкурсного производства приняла работников по срочным трудовым договорам, не может повлиять на законность увольнения истца.Признание юрлица банкротом не означает его ликвидации, а влечет начало этого процесса. Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ на этом этапе неправомерно. Ликвидация предприятия на момент увольнения истца не была завершена: суд не выносил определения о завершении конкурсного производства, из ЕГРЮЛ оно не исключено. Как утверждает истец, имела место реорганизация работодателя. Суду не представлено опровержений этого и подтверждений ликвидации. Значит, увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.
Определение Свердловского облсуда от 16.02.2006 по делу № 33-1354/2006Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2

 
Определение ВС РФ – пример того, как работник разоблачил работодателя, попытавшегося, видимо, провести реорганизацию, попутно «оптимизируя» штатную структуру. Имело место смешение двух ситуаций: признания организации банкротом (начало процедуры ликвидации) и прекращения ее «жизни» (по завершении ликвидационных процессов). Хотя высшая инстанция признала, что лишь по окончании последних возможно увольнение работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ, нижестоящие суды нередко принимают противоположные решения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль