Доказательственная сила документов и показаний свидетелей

362
• В каких случаях свидетельские показания недопустимы• Какие документы должны быть у работодателя, чтобы показания свидетелей работника суд не принял во внимание
Доказательственная сила документов и показаний свидетелейМисюкевич Марина Вадимовна,
управляющий партнер группы юридических компаний «Консулъ»
Доказательственная сила документов и показаний свидетелейУланова Анжелика Валентиновна,
юрист группы юридических компаний «Консулъ»

 
Единство и борьба противоположностей

Самыми распространенными видами доказательств, используемых сторонами в трудовом споре, являются документы и показания свидетелей. При этом не всегда работодатель (или работник) может похвастаться количеством доказательств, поэтому вопрос об их качестве более чем актуален. И хотя в трудовом законодательстве нет специальных правил о распределении бремени доказывания, как правило, оно часто ложится на работодателя – в силу специфики трудовых отношений (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)). По этой причине работодатель в большей степени заинтересован во внутренней непротиворечивости и взаимосвязи представляемых им доказательств, а также в их б‘ольшей силе. У работодателя, например, достаточно возможностей грамотно сформировать доказательственную базу для увольнения работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при возникновении в таких случаях трудового спора будет допустимо не только медицинское заключение, но и другие виды доказательств.

Позиция суда1.Работодатель вправе самостоятельно зафиксировать факт появления своего сотрудника на работе в состоянии опьянения. В судебном заседании работодатель представил достоверные и допустимые доказательства этого, а именно:– протокол, составленный начальником караула по сообщению охранника поста;– акт об отстранении от работы;– акт об отказе работника представить объяснения;– акт об отказе подписать акт об отстранении от работы, подписанный начальником караула, охранником поста, водителем служебной машины;– заключение по материалам служебной проверки о подтверждении факта нарушения пропускного режима.Доводы работника, что единственным доказательством установления факта его нахождения в состоянии алкогольного опьянения является медицинское освидетельствование, несостоятельны.Письменные доказательства подтверждают только те обстоятельства, на которые в них прямо указано. Например, график сменности, утвержденный директором организации, свидетельствует о порядке распределения рабочего времени у данного работодателя, но не доказывает факт его соблюдения конкретным работником. В связи с этим при представлении документов рекомендуется четко выстроить хронологическую цепочку событий. Здесь поможет и отсутствие документов, которое само по себе может служить доказательством того или иного факта. В частности, это суждение верно в отношении споров о возникновении между сторонами трудовых отношений, выполнении работником своих должностных обязанностей в определенный промежуток времени и проч.Позиция суда.Исходя из ст. 16 ТК РФ суд пришел к выводу, что трудовые отношения между предпринимателем и гражданином не возникли, поскольку трудовой договор оформлен не был, присутствие истца в качестве продавца или иного работника в магазине ответчика не установлено, а осуществление страховых и налоговых платежей в отношении данного гражданина не является безусловным доказательством существования трудовых отношений2.В другом деле суд не нашел подтверждений тому, что при ДТП работник выполнял свои трудовые обязанности. Так, не было представлено документальных доказательств:– служебных целей поездки в хозяйственный магазин с использованием личного автомобиля;– обоснованности участия в ней пострадавшего (электромонтера);– производственной необходимости приобретения хозяйственных товаров;– возмещения затрат на поездку.Более того, ведущий инженер о происшествии не доложил, больничный лист пострадавшего оставил у себя и в табеле учета рабочего времени проставлял ему рабочие дни. Поэтому суд пришел к выводу, что данное происшествие не является несчастным случаем на производстве3.А иск районной профсоюзной организации о взыскании с работодателя задолженности по удержанным профвзносам суд признал необоснованным, поскольку не было доказательств того, что члены профсоюза подавали ответчику письменные заявления об удержании из их заработной платы членских взносов и о перечислении их профсоюзу (ст. 377 ТК РФ)4.В то же время следует помнить: если документы (оригиналы) существовали, но по каким-либо причинам утеряны – это также следует доказать, в том числе соответствующими обращениями в органы по факту их пропажи. Хотя доказанность уважительной причины их отсутствия не гарантирует, что обстоятельство, которое они, по сути, подтверждали, суд расценит как доказанное.Допустимые и достаточныеДопустимость и достаточность – одни из значимых характеристик доказательств. Как показывает практика, не всегда свидетельских показаний достаточно для установления того или иного факта, а в некоторых спорах они в принципе недопустимы.Позиция суда5.Согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и проч.) не по вине работника. Однако характер работы (особенностей условий осуществления трудовой функции) показаниями свидетелей не подтверждается. Данной правовой нормой установлено ограничение допустимости средств доказывания. Указанная редакция статьи вступила в силу с 01.01.2010. Теперь при рассмотрении спора о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии суд не вправе принять показания свидетелей в качестве допустимого доказательства характера работы. Данная норма закрепляет вполне конкретные условия своего действия. Способ подтверждения страхового стажа по свидетельским показаниям может быть использован, только если документы и сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периодах работы отсутствуют не по вине работника. Прочие обстоятельства доказываются по предусмотренным в ГПК РФ правилам. Однако суд может применить норму ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ о свидетельских показаниях по аналогии закона.

При представлении доказательств суду необходимо помнить о постоянной конкуренции между документами и свидетельскими показаниями. Каждый из названных видов доказательств обладает рядом особенностей и преимуществ при доказывании той или иной позиции. В частности, документ считается составленным надлежащим образом, если он имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, то есть определить время, место и цель его составления, исполнителя и адресата. В соответствии с ч. 5 ст. 67 ГПК РФ суд обязан убедиться, что документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим на это право, и содержат все требуемые законом реквизиты. В этой связи бухгалтерские документы незаменимы при установлении обстоятельств, касающихся заработной платы, – времени ее начисления и выплаты, ее получателя, состава, размера и проч. Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поэтому по указанным вопросам свидетельские показания судом в расчет приниматься не будут: они субъективны и не являются первоисточником юридически значимой информации.

Позиция суда6.Обращаясь в суд с иском, работник привел расчет задолженности по заработной плате, исходя из своего представления о ее размере. В силу ст. 12, 56 ГПК РФ у ответчика возникла обязанность представить суду доказательства в обоснование своих возражений, поскольку он как работодатель является держателем документации, в том числе платежных ведомостей и прочих бухгалтерских документов, которые содержат необходимые реквизиты, печать работодателя, подпись главного бухгалтера. В связи с последним эти письменные доказательства являются допустимыми при установлении размера зарплаты за спорный период времени. При этом свидетельские показания по указанному вопросу недопустимы, исходя из правил оценки доказательств, установленных нормами материального и процессуального права.

Суды приходят к аналогичным выводам при разрешении вопроса о предоставлении работнику отпуска, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ свидетельские показания об отсутствии работника на своем рабочем месте не являются допустимыми доказательствами. Указанный факт может быть подтвержден только документами (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2010 № 33-12057/2010).

В то же время следует помнить, что несоответствие документа требованиям закона ставит под сомнение его как допустимое доказательство. Например, суд критически отнесется к трудовому договору с факсимильной подписью руководителя организации или акту о воспрепятствовании допуска к рабочему месту, составленному самим работником.

Отметим, что показания свидетелей, как правило, используются, когда письменных доказательств недостаточно либо они отсутствуют. При этом не любой человек может выступать свидетелем. Им будет только лицо, которому известны сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Обычно, свидетелями выступают руководители различных уровней, специалисты отделов организации труда и зарплаты, бухгалтеры и т.д. То есть в подавляющем большинстве они находятся в служебной зависимости от работодателя и по понятным причинам не желают свидетельствовать против своего начальства. Данное обстоятельство позволяет судам ссылаться на их субординационные связи как на доказательство их интереса в исходе дела и, следовательно, спорности их утверждений. Подвергнуть сомнению также можно показания родственников работника, которые об обстоятельствах трудового спора знают только со слов последнего. Если вызванный на судебное заседание сотрудник, например, разъясняет суду локальный нормативный акт или положение об оплате, то он также не может считаться свидетелем.

Как показывает практика, суд в подавляющем большинстве случаев отдает предпочтение письменным доказательствам. На основе их наличия или отсутствия он решает вопрос об их достаточности. Например, в силу ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя и трудовой договор подтверждают факт приема на работу. Назначение на должность – это разовый акт, оформленный документально и совершаемый единовременно. Указанных доказательств для подтверждения данного обстоятельства дела достаточно (см. постановление Третьего апелляционного арбитражного суда от 19.01.2009 по делу № А33-10006/2008). В свою очередь, копии командировочных удостоверений работников, приказа руководителя предприятия о размере компенсации командировочных расходов и железнодорожных билетов не были признаны судом достаточными доказательствами, подтверждающими возмещение командировочных расходов, установленных ст. 168 ТК РФ (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.04.2010 по делу № А21-8373/2009).

«Бороться и искать, найти и не сдаваться!»

При подготовке к судебному разбирательству работодателю следует помнить, что не существует доказательств, имеющих для суда заранее установленную силу. При их оценке судья должен объективно проанализировать их все, сопоставив между собой и на основании внутреннего убеждения сделать вывод. По данной причине очень важно тщательно отобрать и сгруппировать доказательства. Доказывание логичнее начинать с письменных доказательств. Если их недостаточно или нет по какой-либо причине, то целесообразно перейти к вещественным доказательствам и свидетельским показаниям. В то же время необходимо отметить, что последние характеризуются субъективностью, поэтому, как правило, закон требует для большей достоверности сведений в качестве доказательства использовать показания двух и более свидетелей.

Мотивы, по которым суд, основывая свои выводы, принимает к сведению одни доказательства и отвергает другие, должны быть указаны в мотивировочной части решения по существу спора (ст. 198 ГПК РФ). Если он этого не сделал, то появляются основания утверждать, что в соответствии со ст. 330, подп. 1, 2 п. 1 ст. 362 ГПК РФ имеется повод для отмены судебного постановления в кассационном порядке.

_________________________
1 Решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 18.01.2010, не обжаловалось.2Постановление ФАС Поволжского округа от 02.02.2010 по делу № А49-1412/2009.

3Постановление ФАС Московского округа от 30.04.2010 по делу № А40-101647/09-119-757.

4Постановление ФАС Центрального округа от 27.10.2009 по делу № А68-7356/08.

5 Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г.6 Определение Омского областного суда от 01.12.2010 по делу № 33-7554/10._________________________   Тонкости использования показаний свидетелей работником и работодателемЧаще всего к свидетельским показаниям прибегает работник как более слабая сторона трудовых отношений, которая иногда не в состоянии обосновать свою позицию документально. При этом известная направленность судов на защиту интересов работников превращает данный вид доказательств в действительно мощное средство. В то же время коллеги нечасто соглашаются давать показания в защиту работника, так как опасаются попасть в немилость своего руководства. В таких случаях свидетелями становятся не очевидцы, а друзья и знакомые, которые не обладают реальными знаниями спорной ситуации, рассказывают суду совместно сочиненную с работником легенду и поэтому оказываются не готовыми к детальному обсуждению якобы известных им обстоятельств, тем более в зале суда – там атмосфера разительно отличается от комфортного кафе, где работник со свидетелем готовились к «острым углам» заседания.Подробный допрос свидетеля, расстановка акцентов на выявившихся несоответствиях его истории, перефразирование ранее заданных вопросов – вот основной инструментарий представителя работодателя, позволяющий сделать очевидным недостоверный характер показаний. Не стоит забывать и о личных взаимоотношениях работника и свидетеля. Показав суду, что между работником и свидетелем есть прочная дружеская связь, материальная или иная зависимость и проч., можно дополнительно снизить доказательственное значение показаний последнего.В свою очередь, работодатель использует показания свидетелей преимущественно для дополнительного подтверждения своей документальной позиции. Но на практике порой он вынужден опровергать документы, представленные работником, только посредством свидетельских показаний. Как правило, такая необходимость возникает, когда соответствующие письменные доказательства отсутствуют или не могут существовать в принципе.Пример из практики   Судебная оценка свидетельских показанийСуд весьма часто при вынесении решения по индивидуальному трудовому спору наряду с прочими доказательствами принимает во внимание показания свидетелей, в частности, когда фактические обстоятельства дела невозможно подтвердить иными доказательствами. Однако в судебной практике нередко возникает вопрос, какие именно обстоятельства могут быть ими подтверждены. Разрешая его при рассмотрении конкретного дела, суд в соответствии с принципом свободной оценки доказательств по своему внутреннему убеждению проверяет свидетельские показания на предмет относимости, допустимости, достаточности, аргументируя свой вывод в судебном акте (ст. 67 ГПК РФ).

С помощью свидетельских показаний могут быть установлены:
 – факт наличия трудовых отношений;
 – характер выполняемой работы;
 – размер заработной платы;
 – факт совершения работником дисциплинарного проступка и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения трудовых споров о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя и т. п.

Согласно ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен в письменном виде, трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического допущения последнего к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Пленум ВС РФ в п. 12 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что в этом случае трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить его в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Наличие сложившихся трудовых отношений как раз может быть подтверждено свидетельскими показаниями. Установление такого факта является весьма важным обстоятельством при рассмотрении споров о взыскании зарплаты, восстановлении на работе и проч.

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Пример 4

Пример 5



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль