Иностранные аутстафферы: закон пока допускает ущемление прав работников

65
В последнее время нередки случаи, когда иностранный работодатель нанимает гражданина РФ, чтобы тот фактически выполнял свою трудовую функцию в пользу конкретной российской компании. Такая схема позволяет указанным организациям не только экономить на налогах и прочих обязательных сборах, но и избегать негативных последствий в виде трудовых споров. Так ли все просто, «ТС» узнали у председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Александра Сергеевича Грибакова.

– По сути, данная схема является аутстаффингом1. Но чье законодательство будет регулировать отношения между этим работником и иностранным работодателем?– Да, данная схема содержит все признаки аутстаффинга. Но специфика такова, что такие отношения регулируются трудовым законодательством не России, а той страны, резидентом которой является аутстаффер (официальный работодатель). Поэтому в случае возникновения индивидуального трудового спора работник вынужден обращаться в иностранный суд, изучать соответствующее законодательство либо через наш суд доказывать, что реальным работодателем выступала российская компания, и устанавливать факт наличия трудовых отношений.– Как можно будет реагировать на нарушения ТК РФ, допускаемые иностранными компаниями, в случае принятия законопроекта «О запрете заемного труда»2?– Сегодня российская правовая система не располагает эффективными механизмами для разрешения подобного рода ситуаций. Надеюсь, что принятие закона «о запрете заемного труда» позволит жестче реагировать на рассматриваемые ситуации. Главным юридическим достижением здесь является упрощение для работника процесса признания факта наличия трудовых отношений между ним и его фактическим работодателем. И, конечно же, введение административного наказания для российских компаний, использующих аутстаффинг.– Нередко в трудовых договорах с такими работодателями встречаются условия о защите конфиденциальной информации компании, в том числе отсылка на ответственность работников, предусмотренную законодательством страны-работодателя. Каковы последствия подписания таких трудовых договоров?– В силу подп. 6 ч. 3 ст. 402 ГПК РФ наши суды вправе рассматривать дела с участием иностранных лиц, если иск вытекает из договора, который полностью или в части исполнен или должен быть исполнен на территории РФ. Отметим, что российское трудовое законодательство не регулирует подобные отношения: как правило, стороны в договоре делают отсылку к праву аутстаффера. Но, на мой взгляд, здесь приемлема аналогия закона. Так, в соответствии со ст. 1211 ГК РФ, если между сторонами нет специального соглашения о подлежащем применению праве к договору, отношения регулируются тем законодательством, с которым он наиболее тесно связан. Если иное не вытекает из закона, условий или существа договора либо совокупности обстоятельств дела, в рассматриваемой ситуации спор о незаконном распространении конфиденциальной информации должен разрешаться судами на территории РФ. Поскольку подобное условие, по сути, носит гражданско-правовой характер, то на него распространяются положения параграфа 2 гл. 9 ГК РФ о недействительности сделок. Исходя из отечественной судебной практики, доказать вину работника представляется сложным. Более того, он всегда может заявить, что согласился на условие нести ответственность по иностранному законодательству под влиянием обмана или заблуждения (например, неверного толкования перевода текста трудового договора).

– Кабальные условия трудовых договоров (например, «продление испытательного срока по усмотрению работодателя») подпадают под действие правила об их неприменении как противоречащих закону и ущемляющих права работников. Каковы шансы работника отстоять свои права?

– Предмет доказывания в данном случае очень сложный, а круг обстоятельств, подлежащих установлению, довольно широкий. Безусловно, у работника есть шансы отстоять свои права, но провести процесс доказывания без профессиональной юридической поддержки весьма непросто. Аутстаффинг пока остается достаточно крепким щитом для работодателя. Процедура признания названных условий не подлежащими применению сложна.

Во-первых, работнику необходимо обратиться с иском по подведомственности, не пропустив установленный срок.

Во-вторых, он должен убедить судью в том, что следует применять именно российское законодательство.

И, в-третьих, ему надо убедительно обосновать, почему он подписал подобного рода документ, не понимая его смысл и принимая его за стандартный трудовой договор.

В этой связи работнику изначально выгоднее подать иск о признании факта наличия трудовых отношений с российской компанией (фактическим работодателем), поскольку в случае его удовлетворения последняя обязана соблюсти все требования трудового законодательства России и выплатить все задолженности не только работнику, но заплатить налоги и прочие обязательные взносы. Причем расчеты производятся с момента возникновения трудовых отношений, то есть в результате работодатель несет существенные расходы.

_________________________
1 См. также: Розенберг М. А., Павлович Я. А. «Реструктуризация» отношений с работником. Когда суды признают аутстаффинг незаконным // Трудовые споры. 2011. № 2.2 О позиции экспертов по законопроекту А. К. Исаева и М. В. Тарасенко, которая была высказана на круглом столе, организованном Комитетом по труду и социальным отношениям Госдумы РФ 11.04.2011, читайте в «ТС» № 5 за 2011.
_________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль