Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба, или Как не дойти до суда

418
Какие обстоятельства причинения ущерба должен доказать работодатель до подписания такого вида соглашенияКакие условия являются существенными для такого вида соглашенияКак должен погасить задолженность работник, если он уволился до полного возмещения причиненного им ущерба

О выгодах для работодателя

Если работник при исполнении своих служебных, должностных или иных трудовых обязанностей причинил вред третьим лицам, то возместить его обязан работодатель с последующим взысканием уплаченных сумм с виновника произошедшего (ч. 1 ст. 1081 ГК РФ). При этом регрессный иск работодатель вправе предъявить и после прекращения действия трудового договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности в данном случае составляет год со дня выплаты работодателем сумм в счет возмещения ущерба третьим лицам (п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). Однако дальновидные работодатели предпочитают не доводить дело до суда и заключать письменные соглашения с работниками, в том числе о рассрочке платежа.

Соглашение о возмещении ущерба в порядке регресса. Образец

Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба, или Как не дойти до суда

Судебная практика1.
ВС РФ указал, что согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. При этом допустимо условие о рассрочке платежа, продолжительность которой законом не ограничена. Следовательно, стороны могут согласовать между собой любой ее срок. В связи с тем, что законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба, возможность подать соответствующий иск возникает не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения нарушения права на его возмещение.

 
Пределы требований работодателя

При определении размера своих требований работодателю следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник возмещает лишь прямой действительный ущерб. И согласно п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 в него включаются все суммы, которые выплачены третьим лицам в счет возмещения причиненного ущерба, в том числе компенсация морального вреда.

Судебная практика2.
Выплата родителям погибшего работника компенсации морального вреда является обязанностью работодателя, чьим работником причинен вред (на основании ст. 1068 ГК РФ). Однако данное правило не исключает материальной ответственности работника перед работодателем (ст. 1081 ГК РФ, ст. 238, п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) при условии доказанности:

трудовых отношений между сторонами спора на момент причинения вреда жизни человеку;факта выплаты денежных сумм третьим лицам;причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам;преступных действий ответчика, ставших причиной ущерба и установленных вступившим в законную силу обвинительным приговором суда;отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).

 
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность возлагается на него только в случаях, предусмотренных, например, ст. 243 и 277 ТК РФ. Однако судебная практика свидетельствует о необходимости изучения работодателем всех обстоятельств причинения работником ущерба3.

Кроме того, необходимо учитывать, что заключение с работником договора о полной материальной ответственности не является достаточным основанием для предъявления к нему регрессных требований в полном размере причиненного работодателю ущерба.

Судебная практика4.
ОАО обратилось в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного в связи с привлечением предприятия к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ в виде штрафа. Уплата административного штрафа произведена по вине ответчика, поскольку последний ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. Судом установлено, что действительно с работником заключен договор о полной материальной ответственности, но так как он не был привлечен к административной ответственности, то ущерб в виде штрафа он должен возместить только в размере своего среднего заработка.

 
Взыскание причиненного ущерба в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое делается не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то остается только суд.

Поскольку работник изъявляет добровольное желание решить вопрос без вмешательства суда, то стороны в обязательном порядке должны обговорить, полностью или частично возмещается причиненный работодателю ущерб. Существенным условием соглашения также являются и конкретные сроки платежей.

При согласии работодателя работник может передать ему в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Заключение соглашения о добровольном возмещении ущерба не является обязательным, однако предоставляет работодателю возможность компенсировать убытки в досудебном порядке.

В случае увольнения работника и его отказа выполнять принятые на себя материальные обязательства непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работодателю на заметку

Таким образом, работодателям при решении вопросов о возмещении работником материального ущерба в порядке регресса необходимо учесть следующее:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование работодателем от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ).Работодатель имеет право на регрессные требования к работнику с момента выплаты им третьим лицам сумм в счет возмещения причиненного последним ущерба.К обстоятельствам, имеющим значение для разрешения спора о возмещении ущерба работником, которые должен доказывать работодатель, относятся:наличие прямого действительного ущерба и его размер;вина работника в его причинении;причинная связь между поведением работника и наступившими последствиями;противоправность поведения (действия или бездействия) работника;отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).Взыскание с работника ущерба в полном размере возможно только при наличии доказательств, свидетельствующих, что это разрешено соответствующим законом.

 

Справка

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

 

www.tspor.ru

По запросу «регрессный иск» подписчики найдут на сайте еще 4 полезных материала, в том числе «Регрессные иски работодателя к работнику». В данном материале судья Московского областного суда отвечает на вопросы:

_________________________
1Определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5.

2Определение Свердловского областного суда от 09.09.2008 по делу № 33-7344/2008.

3 Подробнее см: постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52; а также: Краснова Н.В. Регрессные иски работодателя к работнику //Трудовые споры. 2011. № 7.

4 Надзорная практика Верховного Суда Республики Карелия // Бюллетень ВС Республики Карелия. 2008. № 1/18.
_________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.