Всегда следует учитывать, что протокол судебного заседания может оказаться неполным

93
Когда трудовые споры переносятся в зал суда, каждая процессуальная деталь приобретает для работодателя особое значение. Об одной из них – протоколе судебного заседания – «ТС» поговорили с Карпухиным Александром Евгеньевичем, руководителем практики трудового права Dewey & Le Boeuf.

– Cроки подготовки протокола судебного заседания соблюдаются редко. Что должен предпринять работодатель, чтобы не пропустить срок для подачи замечаний?

– Действительно, вопрос соблюдения сроков стоит довольно остро. Но протокол все же будет подготовлен спустя какое-то время. И основное нарушение, которое встречается на практике, – это его оформление «задним числом», то есть когда суд выдает документ значительно позже, но на нем стоит надлежащая дата изготовления. Подобные действия не дают возможности подать замечания на протокол, поскольку формально срок уже пропущен. В этой связи рекомендую сразу же после окончания судебного заседания подать ходатайство об ознакомлении с протоколом. Заявлять такие ходатайства можно периодически, пока протокол не будет изготовлен. Если же он оформлен «задним числом», то следует попытаться заявить о внесении исправления в этой части документа (в порядке внесения замечаний). Поданные ранее ходатайства об ознакомлении будут свидетельствовать о том, что протокол ранее не изготавливался. Альтернативный вариант – подать заявление о восстановлении срока ознакомления с протоколом и подачи замечаний. Но поскольку протокол судебного заседания важен, как правило, для подготовки кассационной жалобы, лучше сопоставить возможные усилия, которые придется потратить на получение протокола и подачу замечаний, с перспективами кассационного обжалования.

– С какими сложностями еще приходится сталкиваться?

– Секретарь судебного заседания не всегда отражает в протоколе именно то, что интересно стороне. Поэтому при проработке стратегии ведения дела нужно делать поправку на то, что протокол может быть неполным. Следует обращать внимание суда на ключевые моменты процесса и требовать особо отметить их в протоколе. Это, в частности, касается того или иного высказывания свидетеля. Например, в одном из споров ссылка в протоколе на показания свидетелей, что работник был ознакомлен с локальным актом, помогла отменить решение, принятое против работодателя.

– Можно ли использовать постановление об отклонении замечаний в пользу работодателя?

– Это сложно, так как данное постановление – не текст решения по существу дела и ссылки на него не могут подтвердить или опровергнуть доводы кассационной жалобы. К тому же постановление может быть негативно воспринято второй инстанцией и фактически лишит сторону, подающую жалобу, возможности ссылаться на качество протокола. С другой стороны, если замечания были внесены работником и отклонены, то в кассационной жалобе можно говорить о том, что суд подтвердил несостоятельность его требований. Но достаточно часто суд не приводит никаких оснований для отклонения.

– Оправдано ли использование аудиозаписи судебного заседания? Когда следует ходатайствовать о его использовании?

– В силу с ч. 7 ст. 10 ГПК РФ ведение аудиозаписи – это право стороны. Специальных ходатайств об этом, как правило, заявлять нет необходимости – просто кладем диктофон на стол. Аудиозапись мы используем для того, чтобы:

иметь записанные показания свидетелей для дальнейшего анализа и контроля содержания протокола;суд был более корректен с точки зрения ведения процесса.

Порой судья с первого заседания своим поведением дает понять, что сразу сформировал негативную для работодателя позицию или допускает некорректные высказывания в адрес сторон. Наличие диктофона заметно дисциплинирует участников процесса.

– На каком основании судья может запретить вести аудиозапись заседания? Как можно обжаловать это решение судьи?

– Аудиозапись судья может запретить, если идет закрытое судебное заседание, сославшись на обсуждение вопросов, составляющих коммерческую или врачебную тайну (например, рассматриваются больничные листы с указанием диагноза). Почти в любом трудовом споре затрагиваются персональные данные работника – это уже основание для «закрытия» заседания. Но обычно против аудиозаписи суд не возражает. Многие доказательства, представляемые работодателем, содержат персональные данные работников. И они могут быть раскрыты другой стороной, если она увидит их в процессе. Так, по запросу суда было представлено штатное расписание с указанием должностей и окладов сотрудников. Работник, который выступал другой стороной спора, ознакомившись с документом, после заседания рассказал в офисе, кто и сколько получает.

– Что нужно предпринять работодателю?

– Он должен позаботиться о том, чтобы «закрыть» доказательства: указать и суду, и другой стороне на наличие в материалах дела персональных данных и потребовать ограничить доступ к ним другой стороны. Например, не передавать ей полную копию штатного расписания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.