Экспертный совет

44

Вопрос об отмене трудовых книжек обсуждается давно, в том числе на официальном уровне. По мнению ряда экспертов, трудовая книжка – анахронизм. Вместо нее предлагается все необходимые сведения получать из трудовых договоров и рекомендательных писем с последнего места работы работника, содержащих его характеристику. Какие аргументы приводятся в обоснование этих предложений? Назовем главный из них. С введением в стране персонифицированного учета информация о трудовом стаже работника хранится на его лицевом счете в единой базе ПФР, и для возникновения права на пенсию значение имеет только страховой стаж. Исходя из этого вроде бы нет необходимости в трудовых книжках.

Однако сторонники отмены этого документа забывают, что в него вносятся сведения не только о трудовом стаже, но и иные данные, имеющие важное значение как для работника, так и для работодателя (например, о карьерном росте работника, применяемых к нему поощрениях, об основаниях и дате увольнения и др.).

При увольнении по ряду оснований (например, сокращение штата) работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, в том числе службами занятости населения. Эти сведения не могут быть получены из трудового договора.

Кроме того, в течение жизни работник неоднократно меняет место работы и в случае отмены трудовой книжки вынужден будет собирать и хранить «кучу» документов, подтверждающих его трудовую деятельность. А организация, где он работал, может прекратить существование, и он будет поставлен в еще более сложное положение.

Что касается рекомендательных писем, то вряд ли они всегда могут быть объективными: работодатель, пожелавший избавиться от нерадивого работника, может дать ему хорошую рекомендацию и, напротив, работник, добросовестный и принципиальный, но не угодивший руководителю, вряд ли получит положительную характеристику. Здесь надо учитывать, что согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ работодатель вправе передавать информацию о работнике третьим лицам только с его письменного согласия.

Отмена трудовой книжки может повлечь и нарушение работником правил увольнения по собственному желанию: он станет способным игнорировать требование закона о сроке предупреждения работодателя, что поставит того в непростое положение.

Итак, трудовая книжка, являясь «трудовым паспортом» работника, десятилетиями оправдывала свое существование. На сегодняшний день она является одним из способов защиты работника и в то же время средством, с помощью которого работодатель может определить его деловые качества, а также обеспечить соблюдение правил поведения, в том числе при увольнении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль