О финансовых требованиях, связанных с незаконным переводом

113
Перевод на другую работу нередко становится предметом конфликта между работником и работодателем. Особенно если вследствие него доход работника сократился. Поэтому оспаривание правомерности перевода всегда связано с финансовыми требованиями.
  О финансовых требованиях, связанных с незаконным переводом
Пельменева Рената Николаевна,
замруководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)
О финансовых требованиях, связанных с незаконным переводом
Анисимова Ольга Николаевна,
партнер международной юридической фирмы Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP
О финансовых требованиях, связанных с незаконным переводом
Добыш Татьяна Федоровна,
судья судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда
Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им заработок в случае его незаконного перевода на другую работу? Да, это правило распространяется на случаи незаконного перевода работника на другую работу и закреплено положениями ст. 234 ТК РФ. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Незаконный перевод ст. 234 ТК РФ признает незаконным лишением возможности трудиться. Возмещение будет полным, если работник отказался исполнить приказ о переводе, не работал в период перевода и не получил оплаты. Но если он выполнял работу по переводу и получил оплату, то имеет место лишение возможности трудиться по специальности согласно трудовому договору. Возмещение зависит от оплаты за выполненную работу: если она равна или превышает заработок по основной работе, то возмещать нечего. Поскольку незаконный перевод работника на другую работу подпадает под понятие незаконного лишения работника возможности трудиться, то в силу ст. 234, 394 ТК РФ работодатель в этом случае обязан возместить работнику не полученный им заработок, а именно разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Что в такой ситуации понимается под заработком? В данном случае работнику должна быть выплачена разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней зарплаты, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Возмещению подлежит средний заработок (ст. 394 ТК РФ). Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников, то есть и фиксированная часть зарплаты, и стимулирующие выплаты (ст. 139 ТК РФ и Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Под заработком в любой ситуации в соответствии со ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие (поощрительные) выплаты.
Работника незаконно переводят в другое подразделение по другой профессии. Через месяц бывшие коллеги получают премию ко дню профессионального праздника. Может ли работник рассчитывать на получение упомянутой премии после восстановления на прежнем месте? Если в период незаконного перевода производились поощрительные выплаты, работник вправе претендовать на их получение после восстановления на прежнем месте. Но прежде уполномоченный на рассмотрение трудовых споров орган или госинспектор труда должны признать перевод незаконным. Если же работник переводился на другую с соблюдением закона, на выплату данной премии он претендовать не может. Согласно ст. 394 ТК РФ выплаченная премия должна учитываться при исчислении среднего заработка, который будет выплачен работнику за период незаконного перевода. В случае если подобная премия на основании трудового договора или локальных нормативных актов предприятия (учреждения, организации) входила в состав заработной платы этого работника до перевода его на другую работу, то после восстановления на предыдущем месте работы он вправе рассчитывать на ее получение (ст. 57, 129, 394 ТК РФ).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.