Трудовые споры в КТС: возможности и ограничения

84
Как показывает практика, работники обращаются в комиссию по трудовым спорам не реже, чем в суд. О том, какие спорные ситуации могут возникнуть в процессе деятельности этого органа, а также как работнику, работодателю и членам комиссии следует из них выходить, «ТС» обсудили с Орловским Юрием Петровичем, заведующим кафедрой трудового права НИУ ВШЭ, профессором, д.ю.н., заслуженным деятелем науки РФ, членом Научно-консультативного совета при ВС РФ, членом Экспертного совета «ТС».

– Какие трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке?

– Непосредственно в суды работники обращаются с требованиями о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите их персональных данных. Работодатель обращается в суд, когда речь идет о возмещении работником причиненного ему ущерба, если иное не предусмотрено законом. В силу ст. 391 ТК РФ исключительно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу, требования лиц, работающих по трудовому договору у физлица (не являющегося ИП), считающих, что они подверглись дискриминации, и работников религиозных организаций.

– Какие работодатели могут не создавать КТС?

– ТК РФ не содержит обязанности по созданию КТС. Инициировать ее формирование может как работник (представительный орган), так и работодатель. Из анализа ст. 308, 348 ТК РФ следует, что КТС не образуется, если работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, а также религиозная организация. Это связано со спецификой этих работодателей.

– Из статьи 386 ТК РФ следует, что в КТС вправе обращаться только работник. С чем связано такое ограничение?

– Работодатель, осуществляя свои организационно-распорядительные функции, может принимать решения в отношении работника, с которыми тот будет не согласен.Рассмотрение спора в КТС – это, по сути, их обжалование. Обращается в комиссию тот, кто не согласен с ними, то есть работник.

– Может ли КТС отказать в приеме заявления работника?

– Ответ на этот вопрос вытекает из ст. 385 ТК РФ. Так, если работник обращается в КТС с заявлением по спору, который подлежит рассмотрению в суде, комиссия отказывает в его приеме. Иных оснований для отказа закон не предусматривает. Причем даже в случае подачи заявления с пропуском срока обращения в КТС оно все равно принимается к рассмотрению. Конечно, если причина пропуска будет уважительной, иначе заявление снимается.

– Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии?

– В силу ст. 387 ТК РФ спор рассматривается КТС в присутствии работника (его представителя). Иное допускается лишь по принятому заявлению работника. Если письменного заявления нет, то при неявке работника рассмотрение спора откладывается. В случае вторичной неявки КТС может снять вопрос с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно в пределах трехмесячного срока.

– На дату вынесения решения КТС работник находится в отпуске, и ему не вручили документ. Будет ли считаться, что он не ознакомлен с решением комиссии?

– Согласно ст. 388 ТК РФ в течение трех дней со дня принятия решения его копия, подписанная председателем КТС или его заместителем и заверенная печатью комиссии, вручается сторонам. Если работник отсутствует и его невозможно ознакомить с решением комиссии, то его копию следует вручить ему в день явки на работу. Если работник обжалует решение КТС, но срок обращения в суд истек, его пропуск в связи с нахождением работника в отпуске признается основанием для его восстановления.

– Когда решение КТС может быть признано неправомерным или не принятым?

– Вопрос о неправомерности решения КТС возникает в тех случаях, когда оно обжалуется в суде, который принимает иное решение, признает его не соответствующим трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Что касается непринятого решения, то согласно ст. 388 ТК РФ комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При иных результатах, например, голоса разделились поровну, решение считается непринятым. В этом случае работник вправе обратиться за решением спора в суд.

– Работодатель подал в суд заявление об обжаловании решения КТС и перенесении рассмотрения спора в суд. Означает ли это, что в суде стороны доказывают свою позицию и решение КТС не важно?

– Суд разрешает спор по существу и не связан решением КТС. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

– КТС признала приказ об объявлении работнику выговора необоснованным, но работодатель обжаловал это решение в суд и перестал выплачивать премию, хотя заседание только назначено. Не поспешил ли он?

– Решение КТС о признании приказа о выговоре необоснованным обжаловано в суд, поэтому не подлежит исполнению. Если до вынесения решения суда производилась выплата премии и персональной надбавки, одним из условий которой является отсутствие дисциплинарного взыскания, то решение работодателя об отказе в такой выплате является правильным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль