Если работник разгласил секреты производства (ноу-хау): пять самых острых вопросов

543
Как доказать факт разглашения работником секрета производстваКаким образом можно взыскать ущерб, упущенную выгоду и затраты на остановку технологических процессовКак с помощью кадрового делопроизводства предотвратить «уход» сведений к конкуренту

Хозяйственная деятельность практически каждого предприятия так или иначе связана с производством, оптовой или розничной торговлей, высокими технологиями. Указанные сферы подчиняются правилам рыночной экономики, в частности, свободной конкуренции, что является стимулом к выпуску более качественной продукции. Рыночное преимущество не может складываться без секретов производства (ноу-хау). Они, в свою очередь, для бизнес-структур носят приоритетный характер и во многом благодаря этому компания «выживает».

Но, как показывает практика, секреты производства работники разглашают третьим лицам и зачастую сводят на нет усилия работодателя. Избежать неприятной участи работодателям помогут ответы на пять самых острых вопросов, связанных с защитой ноу-хау.

Вопрос 1. Что понимать под секретами производства (ноу-хау)?

Термин «секрет производства» или «ноу-хау» относится к гражданскому праву, а в российской договорной и трудовой практике является относительно новым, что обусловлено недавним принятием четвертой части Гражданского кодекса.

Признаки ноу-хау. С точки зрения правоприменительной трудовой практики работодателю следует знать ряд существенных критериев указанного понятия:

Законодатель уравнял юридически термины «секреты производства» и «ноу-хау».
 
Этот момент необходимо учитывать во всех отношениях, складывающихся между работником и работодателем, как на этапе введения в документооборот режима коммерческой тайны, так и на досудебных и судебных стадиях.
 
При составлении документов следует указывать терминологию сообразно ст. 1465 ГК РФ, то есть – «секреты производства (ноу-хау)», дабы избежать излишних проблем и процессов судебного доказывания как самого режима коммерческой тайны, так и факта ее разглашения работником третьим лицам.
Секреты производства (ноу-хау) – это тайные сведения.
 
Такой признак находится в прямой причинно-следственной связи со словом «секреты». Более того, признак секретности для данного понятия имеет существенное значение, так как если технологические и иные процессы известны широкому кругу лиц (например, конкурентам в одной и той же отрасли производства, торговли и т. д.), то она теряет свой смысл и не может квалифицировать сведения работодателя как секреты производства (ноу-хау).
Действительная или потенциальная коммерческая ценность.
 
Данный признак характеризует и квалифицирует секреты производства с точки зрения их практической экономической ценности. Поэтому, седения, составляющие секрет производства должны быть:
 
а) экономически выгодны (по принципу «меньшими затратами – больший результат (прибыль)»);
 
б) иметь коммерческую ценность в настоящее время (большие прибыли при меньших издержках; экономическая эффективность; особый порядок организации рабочего времени; высокий коэффициент полезного действия работников; товары лучшего качества без визуальных изменений и т. п.) или в обозримом будущем (применение новых технологий, материалов, схем производства, робототехники и пр.).
Отсутствие у третьих лиц свободного доступа к секретам производства на законном основании.
 
Это означает, что они не могут быть «выставлены для всеобщего пользования», что предопределено вышеуказанными экономическими предпосылками. Они могут переходить к третьим лицам только по специальным договорным отношениям или способом, который стороны предусмотрели.
Секреты производства признают таковыми только при введении в их отношении режима коммерческой тайны.

Все иные сведения не могут ими являться, так как не охраняются специальным способом, условиями, ответственностью (в том числе уголовно-правовой).

Следует учитывать, что коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (абз. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; далее – Закон о коммерческой тайне). Более того, законодатель определяет информацию, составляющую коммерческую тайну, как секрет производства (абз. 2 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).

Вывод. Таким образом, законодательно и терминологически можно выделить секрет производства как ноу-хау и информацию, составляющую коммерческую тайну. При оформлении любых действий и документов работодателю следует иметь в виду, что ни ГК РФ, ни ТК РФ не содержат хотя бы примерного перечня секретов производства.

Необходимо отметить, что подобная ситуация порождает существенные проблемы в ходе судебного доказывания факта квалификации той или иной информации как секрета производства. Суд по своему внутреннему убеждению может квалифицировать те или иные сведения и как секрет производства, и как общеизвестную информацию.

Судебная практика1.
Секретом производства (ноу-хау) признают тайные сведения, имеющие потенциальную коммерческую выгоду для правообладателя. При отчуждении тех или иных технологических процессов в пользу третьих лиц переходят и права на использование секретов производства.

 
В исковых заявлениях целесообразно указывать помимо технологий и процессов также секреты производства, обосновывая их признаками секретности, режимом коммерческой тайны, коммерческой составляющей.

Вопрос 2. Каковы основные способы разглашения секретов производства (ноу-хау)?

На практике работники обычно разглашают секреты производства:

Путем различного рода встреч, бесед, обмена документами с работниками конкурирующих структур, якобы обмена опытом между коллегами и т. п.Через интернет-коммуникации (обмен письмами и информацией посредством электронной почты, обсуждения в интернет-блогах и социальных сетях, видеообщение и т. п.)2.

Деяния сотрудника, направленные на разглашение коммерческой тайны, содержащей в себе секреты производства, должны носить явный характер и в обязательном порядке подтверждаться средствами доказывания (видеозапись беседы, рабочего дня, производственного процесса; аудиозаписи, фотографии и т.д.). Особое значение представляет собой разглашение коммерческой информации, содержащей секреты производства, государственным органам и должностным лицам. В подобных ситуациях доказать факт разглашения сведений будет крайне сложно, так как сам процесс суд может квалифицировать в дачу пояснений сотрудникам тех или иных государственных структур.

Пример

В рамках налоговой проверки компании работники бухгалтерии вынуждены давать пояснения и представлять документы сотрудникам налоговой службы. В ходе таких бесед могут быть разглашены схемы оптимизации налогообложения, финансовых потоков, способы реструктуризации текущих долгов, вопросы договорной и платежной дисциплины и т. д.

Вместе с тем высшие судебные инстанции РФ разъясняют, что к ответственности за нарушение исключительного права на секрет производства (ст. 1472 ГК РФ) может быть привлечено любое лицо, разгласившее сведения, составляющие секрет производства, в том числе публично-правовое образование, если его орган, получивший доступ к соответствующей информации, такую информацию разгласил3.

Пример

Работник, выполняя повседневную трудовую функцию с 09:00 до 12:15, совместно с неизвестными третьими лицами под предлогом анализа текущих внутренних документов работодателя завладел информацией, содержащей секреты производства (ноу-хау) газированных напитков на натуральной растительной основе с целью их продажи конкурирующим структурам в соседние регионы РФ. Факт неправомерного завладения документацией, содержащей сведения о секретах производства (ноу-хау), зафиксирован видеокамерами, а также подтвержден свидетельскими показаниями. Оформлен приказ о дисциплинарном проступке, истребованы письменные объяснения.

Инцидент разрешен на досудебной стадии путем изъятия указанных документов сотрудниками службы безопасности предприятия у работника и третьих лиц, работник уволен по соглашению сторон, в котором отражен факт хищения секретов производства, материальный ущерб работодателю возмещен в полном объеме путем компенсации денежных средств.

Вопрос 3. Как доказать факт разглашения работником секретов производства и размер причиненного ущерба?

Для того чтобы подтвердить в гражданском процессе факт разглашения работником секретов производства (ноу-хау) третьим лицам и размер причиненного тем самым ущерба, работодателю необходимо:

доказать факт трудовых отношений с работником (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, приказы о приеме (увольнении) работника, положение о коммерческой тайне на предприятии и иные доказательства);обосновать факт того, что работник был допущен к определенным сведениям, содержащим коммерческую тайну;аргументировать, что работник, несмотря на допуск к материалам, сведениям и документам, содержащим коммерческую тайну, обладал (был потенциальным носителем такой информации на момент разглашения) ими в действительности. Бывают ситуации, когда сотрудник обладает той или иной информацией, однако она уже не является секретом производства.

Встречный иск. Особую сложность в процессе доказывания имеют случаи, когда достоверно установлен факт разглашения работником секретов производства третьим лицам, которые по прошествии незначительного периода времени (неделя, месяц, квартал) стали законными и добросовестными пользователями разглашенных секретов производства. Например: контрагенты по договору об отчуждении исключительного права на секрет производства (ст. 1468 ГК РФ); лицензионному договору о предоставлении права использования секрета производства (ст. 1469 ГК РФ); иным трудовым договорам, а также поименованным и непоименованным гражданско-правовым договорам (ст. 421 ГК РФ). В подобных ситуациях возможны встречные иски, а также заявления о повороте исполнения решения суда (по искам о взыскании ущерба за действия работника и т. п.).

Доказательства

Аудиозапись. В обязательном порядке подлежат доказыванию действия работника, повлекшие за собой разглашение секретов производства (аудио-, видеозаписи, свидетельские показания, адвокатские запросы и пр.).

Размер имущественной ответственности. Весомой проблемой доказательственного процесса по таким делам является определение размера имущественной ответственности работника. Многие работодатели в исках указывают значительные суммы ущерба (включая сюда разнообразные суммы: реальный ущерб, прямой действительный ущерб, расходы на возобновление производства и т. д.), которые в суде взыскать не представляется возможным по ряду причин.

Во-первых, действующее законодательство не содержит компенсационных понятий об ущербе и выплате по данным делам.

Во-вторых, если трудовые отношения между работником и работодателем носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, – суд все равно может применить к ним правовой режим ТК РФ.

В-третьих, если отношения сторон строились строго по ТК РФ, то и взыскание сумм убытков за разглашение секретов производства будет протекать строго в рамках ТК РФ. Следует иметь в виду, что работодатель может взыскать с работника материальный ущерб за разглашение секретов производства третьим лицам только в пределах прямого действительного ущерба, но с особенностями.

Особенности взыскания работодателем материального ущерба.

Работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы или упущенная выгода взысканию не подлежат.Возможно взыскание полной материальной ответственности, если в суде будут установлены основания ее возникновения в силу закона (ст. 243 ТК РФ) и (или) в силу договора (ст. 244, 245 ТК РФ).Вероятно получение с работника сумм, превышающих размер прямого действительного ущерба, если с ним заключали не трудовой, а гражданско-правовой договор.
 
Кроме того, можно рассматривать случай, если его действия повлекли взыскание с работодателя иных сумм от третьих лиц (в этом случае работодатель имеет право помимо основного иска подать иск в порядке регресса к работнику).
Существуют сложности в определении размера и судебном взыскании сумм ущерба с таких категорий работников, как директор (генеральный директор, президент и пр.), индивидуальный предприниматель, выступающий в роли руководителя организации по контракту, заместители директора, главный бухгалтер и т.д.

Указанная категория работников осуществляет общее руководство всем предприятием или его отдельным направлением, для них распространены соглашения о полной материальной ответственности, которые на практике стоит усиливать соглашениями о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). Следует исходить также из того, чтобы за руководителем закреплять общую руководящую линию контроля и ответственности за режим и документооборот сведений, составляющих коммерческую тайну (секреты производства).

Так, например, проведение тематических и обучающих семинаров, тренингов; ознакомление работников под роспись с правилами обращения и использования секретов производства в текущей деятельности предприятия и в отношениях с третьими лицами; ознакомление работников с потенциальной юридической ответственностью за разглашение третьим лицам секретов производства и т. д.

Определение секрета производства. В ходе судебного разбирательства следует иметь в виду, что сведения, разглашенные работником третьим лицам, даже при соблюдении работодателем всех мер по введению и охране режима коммерческой тайны, суд может не квалифицировать как секреты производства. Почему так?

Как уже отмечалось, законодатель в настоящее время не приводит четкого перечня и критериев квалификации сведений как секретов производства.

В большинстве случаев на практике они аналогичны у всех конкурирующих предприятий за исключением мелких особенностей, позволяющих значительно увеличить прибыль предприятия или сократить издержки. Сама же концепция технологии или производственного процесса, как правило, известна неопределенному кругу лиц в течение длительного периода времени.

Наглядно это можно увидеть на следущем примере. Так, допустим, газированные напитки на натуральных компонентах, которые сейчас набирают популярность среди населения, у всех производителей именуются «Лимонад», «Байкал», «Экстра-Ситро» и прочее, соответствуют ГОСТу и иным требованиям, но по вкусу различны, так как существуют упомянутые секреты производства.

В подобных ситуациях суд может квалифицировать сведения, составляющие секреты производства, как общеизвестный факт на основании ч. 1 ст. 61 ГПК РФ.

При таком положении дел секреты производства будут признаны просто общеизвестной информацией, что не повлечет за собой никаких юридических последствий для работника, разгласившего секреты производства третьим лицам.

Судебная практика4.
М. обратилась с иском о взыскании суммы неосновательного обогащения к ООО «Прикаспийская газовая компания», сославшись на то, что данная компания незаконно владеет продуктом ее интеллектуального труда – секретом производства (предложения, направленные в адрес ООО). Суд установил, что режим коммерческой тайны в отношении секрета производства М. не введен, следовательно, информация юридически как секрет производства от ее использования третьими лицами не защищена. Также не обоснован факт передачи и незаконного использования данной информации ответчиком, поэтому суд отказал в удовлетворении исковых требований М.

 
Вопрос 4. Как можно наказать работника?

Вопросы ответственности. Работодатель имеет право привлечь работника за разглашение секретов производства к ответственности:

дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение);материальной (взыскание прямого действительного ущерба и т.п.);гражданско-правовой (убытки, проценты за пользование чужими деньгами по ст. 395 ГК РФ, неустойки и т. п.) в случае, если работник и работодатель заключили вместо трудового договора гражданско-правовой;уголовной (ст. 183 УК РФ – незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну). Труднее всего будет доказать, что имеет место уголовно наказуемое деяние по ст. 183 УК РФ. Для этого необходимо подтвердить наличие всех элементов состава данного преступления, основным из которых является умысел.

Увольняем правильно. Вопрос об увольнении работника, разгласившего секреты производства работодателя третьим лицам, не является однозначно решаемым.

Будет более корректно, экономически выгодно и юридически правильно не спешить увольнять его по инициативе работодателя – по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При наличии грамотно собранных доказательств факта разглашения коммерческой тайны (секретов производства) работодателю следует задаться рядом вопросов, которые в перспективе могут быть предпосылками к отказу от увольнения или увольнению работника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):

Был ли факт разглашения работником секретов производства в действительности?Допустима ли огласка секретов производства участникам гражданского процесса при проведении сложных экспертиз в судебном заседании на предмет квалификации информации как «секрет производства»?Устранен ли действительный источник разглашения секретов производства или подобная информация была ненадлежащим образом защищена на предприятии грифом «коммерческая тайна»?

В подавляющем большинстве досудебных ситуаций и в некоторых судебных процессах работодатель не способен ответить на указанные вопросы. Даже после взыскания с работника «прямого действительного ущерба» и вероятного привлечения к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ секреты производства становятся известны широкому кругу лиц.

Указанные обстоятельства должны стать причиной увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Может возникнуть резонный вопрос: почему?

Давайте разбираться. Во-первых, эта статья хороша тем, что соглашение сторон может содержать существенные условия неразглашения работником иных секретов производства, которыми так дорожит работодатель. Во-вторых, она позволяет грамотно уволить работника, ибо в 60% случаев, пройдя все этапы российского судопроизводства, работник может восстановиться на прежнем месте, а норма ст. 78 ТК РФ учитывает отчасти интересы и работника, и работодателя без возбуждения исков, так как фактически позволяет урегулировать споры об убытках без суда. Ну и, в-третьих, конечно, нельзя сбрасывать со счетов экономию времени и денег, что тоже немаловажно в наше время.

Вопрос 5. Как работодателю упорядочить внутренние документы?

Изложенные проблемы и обстоятельства являются предпосылками к упорядочению кадровой работы в компании.

Корпоративное право. Режим коммерческой тайны и понятие секретов производства целесообразно закрепить в корпоративных документах работодателя (устав, протокол внеочередного общего собрания учредителей (акционеров и т. п.), различного рода приказы и т. д.), что позволит совершить первые шаги к обеспечению безопасности неразглашения.

Так, в уставе предприятия учредители имеют право упорядочить отношения между собой относительно использования секретов производства, а также единоличного (и (или) коллегиального) органа предприятия, руководителей всевозможных филиалов и представительств, рядовых сотрудников. Для чего это нужно?

В судебном заседании процессуальный противник обязательно воспользуется брешами корпоративного права работодателя, чтобы обосновать отсутствие факта разглашения секретов производства и (или) факт того, что это общеизвестная информация.

Трудовое право. Далее следует упорядочить документы, связанные с трудовыми отношениями с работниками. Для начала необходимо взять устав предприятия, выписку из ЕГРЮЛ, справку из органов статистки с видами деятельности с тем, чтобы сверить их на наличие ошибок и неточностей. Потом следует из перечня основных видов хозяйственной деятельности выбрать те, которые содержат или могут содержать секреты производства. Их список не будет являться закрытым, он может пополняться и расширяться.

Следующим этапом является принятие новых правил внутреннего трудового распорядка, содержащих условие трудовой дисциплины – режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны на секреты производства надлежит вводить специальным приказом посредством утверждения положения о коммерческой тайне на секреты производства.

Указанный документ имеет первостепенное значение в правовой охране секретов производства на предприятии. В него следует включить: понятие секрета производства; перечень таких секретов по отраслям деятельности; порядок охраны информации; список должностных лиц, ответственных за режим коммерческой тайны; грифы согласования и использования коммерческой тайны; механизмы фиксации нарушений трудовой дисциплины (видеокамеры, аудиозапись и пр.); понятия доступа к информации, обладателя информации, передачи информации, разглашения информации, заключения гражданско-правовых договоров о передачи информации и т. д.

Все последующие локальные акты предприятия следует принимать на основании и во исполнение указанного положения.

Оформляем договор. Целесообразно в трудовые договоры каждого сотрудника включить положение о режиме коммерческой тайны (новый договор, дополнительное соглашение и т. п.).

Также следует издать специальный приказ по кадрам и завести журнал инструктажа для контроля трудовой дисциплины в этой сфере. В трудовых договорах с сотрудниками допустимо указывать на использование работодателем технических средств фиксации рабочего процесса (видеокамеры и т. п.), дабы в будущем исключить возможный вопрос суда, откуда взялась видеозапись.

Кадровое делопроизводство. Для установления режима коммерческой тайны в отношении секретов производства следует особым образом защитить от неправомерного использования документооборот компании (электронные письма, служебные записки, отчеты, производственные ведомости и пр.).

Осуществить это можно, прежде всего, путем установки специальных ограничений и контроля на программные приложения персональных компьютеров сотрудников и введения для ряда документов (в том числе электронных) специальных отметок о том, что их содержание составляет коммерческую тайну

Пример

В верхнем левом углу документа надпись: Гриф: «Коммерческая тайна» (секреты производства). Обладатель грифа: ООО «_________» Индекс, г. Москва, ул. _________, д. _________, стр. _________, пом. _________. Гриф установлен на основании п. 4 ст. 6 Федерального закона «О коммерческой тайне».

Из Гражданского кодекса РФ

Из Гражданского кодекса РФ

Секрет производства (ноу-хау) – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Из Закона о коммерческой тайне

Из Закона о коммерческой тайне

Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимаются действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Позиция ВС РФ

Позиция ВС РФ

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

5 случаев из судебной практики по коммерческой тайне

5 случаев из судебной практики по коммерческой тайне

Доказать факт разглашения работником коммерческой тайны непросто. Ситуацию усложняют ошибки, допускаемые работодателем.

Ошибка 1. Работодатель не перечислил разглашенные сведения поименно в качестве коммерческой тайны в локальных актах.

Пример 1

Ошибка 2. Работник не ознакомлен с приказом о введении режима коммерческой тайны и утверждения перечня сведений, отнесенных к таковой.

Пример 2

Ошибка 3. К коммерческой тайне имеют доступ более одного работника, поэтому выявить конкретного виновного в большинстве случаев невозможно.

Пример 3

Шансы работодателя повышаются в случае, если речь идет о преступлении, предусмотренном ч. 3 ст. 183 УК РФ, – незаконное использование сведений, составляющих коммерческую тайну. Особенно, если работник «оставляет много следов».

Пример 4

Процесс доказывания совершения преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 183 УК РФ, может усложнить использование работником технических средств.

Пример 5

www.tspor.ru

www.tspor.ru

В электронной версии материала подписчков ждет бонус – образцы документов, оформляемых при введении режима коммерческой тайны в отношении секретов производства компании.

________________________
1Определение ВАС РФ от 26.08.2010 по делу № А07-42373/2004.

2 См., напр.: определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу № 33-18051.

3Постановление Пленума ВС РФ от 26.03.2009 № 5, Пленума ВАС РФ от 26.03.2009 № 29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».

4 Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 19.08.2011 по делу № 2-1754/2011.
________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль