Срок обращения работников в суд по спорам об увольнении может быть увеличен

73
Депутаты «Единой России» внесли законопроект об увеличении сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров. Сейчас работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если же поправки будут приняты, то эти сроки увеличатся в три раза. Так, для восстановления своего нарушенного права у работника будет год, а для оспаривания увольнения — три месяца.

Депутаты на защите работников

По мнению авторов законопроекта, членов Комитета Госдумы по труду и социальной политике, существующие сроки чрезвычайно малы. В большинстве случаев они выступают неоправданным препятствием для реализации прав граждан на судебную защиту. Суды часто отказывают работнику в удовлетворении исков не из-за фактов, а исключительно на основании истечения срока для обращения в суд.

Работник в индивидуально-трудовом отношении выступает «слабой» стороной. Как правило, у него нет специальных знаний в отличие от работодателя, у которого в распоряжении целые службы — кадровые и юридические.

«Норма статьи 392 ТК РФ построена таким образом, что формально-юридически работник должен был знать о нарушении своих прав, чего в действительности не происходит. Подтверждением того, что сотрудник знает о нарушенных правах и осознанно принял последствия этих нарушений, являются подписанный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, фактические действия работника, якобы свидетельствующие о знании трудового договора и нарушении его прав», — добавляет Надежда Герасимова, автор законопроекта, заместитель председателя Госдумы.

Что же касается действующего месячного срока обращения в суд по делам об увольнении, то он нарушает принцип равенства. Так, ст. 392 ТК РФ предоставляет работодателю возможность обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. В данном случае нет, например, такой нормы, как «должен был обнаружить». Подобное несоответствие как сроков, предоставленных работнику и работодателю для защиты их прав, так и начала их исчислений является нарушением принципа равенства.

Работа в судах встанет

Мнения экспертов по поводу законопроекта неоднозначны. Алиса Мартынова, юрисконсульт по трудовому праву и праву социального обеспечения, поправки оценивает положительно. «Изменения могут снять социальную напряженность среди граждан и на некоторое время успокоить профсоюзников, тем более 2010 г. обещает еще большее количество увольнений и рост безработицы. Однако не надо забывать, что суды сейчас и так завалены исками по трудовым спорам. Подобное увеличение сроков может привести к тому, что районные суды просто не справятся со шквалом исковых заявлений от граждан. Если законопроект и примут, то не раньше середины 2010 г. Поскольку в Думу его внесли лишь во второй половине декабря», — поделился мнением эксперт.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль