Работник должен обосновать свое право на премию

137
Сотрудник компании при увольнении потребовал выплатить ему премию в сумме 700 тыс. руб. Получив от работодателя отказ, он обратился за защитой своих прав в суд. О том, как фирме удалось избежать столь существенных затрат, «ТС» рассказал представитель ответчика.

ИСТЕЦ: работник

ПРЕДМЕТ СПОРА: взыскать компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении, невыплаченную премию

ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ ПО ДЕЛУ: представитель ответчика

РЕЗУЛЬТАТ: суд удовлетворил требования истца частично

Леонид работал менеджером по продукции представительства японской фирмы в России. При увольнении работодатель допустил задержку полного расчета с сотрудником. Кроме того, ему не была выплачена премия. Полагая, что действия компании незаконны, Леонид обратился в один из районных судов г. Москвы.

Истец: работодатель поступил нечестно

Истец работал в компании с августа 2006 г. В мае 2009 г. он уволился по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель не произвел с ним полного расчета. Это было сделано только в июне 2009 г., а причитающаяся, по мнению Леонида, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору премия в сумме 700 тыс. руб. вовсе не была ему выплачена при увольнении.

Обращаясь в июле 2009 г. в суд, истец требовал взыскать с представительства 700 тыс. руб. невыплаченной премии и 1300 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснил, что в сентябре 2008 г. стороны заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым Леониду выплачивались стимулирующие выплаты (премии) — проценты от цены заключенных контрактов с клиентами работодателя. Премии выплачивались на основании Положения об условиях и порядке премирования работников, принимающих участие в заключении и исполнении договоров с клиентами. С указанным Положением Леонида ознакомили в установленном порядке.

«Мало того, что меня рассчитали с опозданием, так еще и предпочли забыть о премировании», — сказал в суде истец.

Ответчик: оснований для выплаты премии нет

Участвующий в деле представитель ответчика согласился с требованием истца о выплате компенсации. Он не отрицал, что полный расчет с работником был действительно произведен с задержкой в несколько дней. Однако против исковых требований в части невыплаты премии ответчик категорически возражал.

Ответчик пояснил, что к моменту увольнения у истца не возникло права на премию. Положением о премировании, действующим у работодателя, предусмотрена выплата премии в зависимости от того, выполнил ли работник условия премирования.

В документе перечислены условия премирования и порядок выплаты премии. Для ее получения работник ко дню увольнения должен не только заключить контракт с клиентом фирмы, но и проконтролировать поставку товара и его оплату клиентом. Документация по контракту должна быть подписана клиентом без оговорок и замечаний. Все эти условия должны были быть выполнены к моменту увольнения в совокупности. Отсутствие доказательств выполнения хотя бы одного из них исключает возможность премирования.

Ко дню увольнения работника часть товара по контрактам не была поставлена клиентам фирмы. Другая часть — не была оплачена. Следовательно, условия премирования, предусмотренные Положением, работник ко дню увольнения не выполнил.

Компенсацию за задержку зарплаты — выплатить

Суд указал, что при прекращении трудового договора работодатель выплачивает в день увольнения все суммы, причитающиеся сотруднику (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель этого не сделает, то будет обязан выплатить причитающуюся сумму с процентами. Их размер должен быть не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Суд установил, что зарплата была выплачена с нарушением установленных сроков. Следовательно, требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты обоснованы.

Таким образом, суд пришел к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1300 руб. подлежит взысканию в пользу истца.

В выплате премии — отказать

Требование о премиальных суд посчитал необоснованными.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Довод истца о том, что трудовым договором ответчик установил обязательную выплату премии, суд признал несостоятельным. Обязанность работодателя по выплате сотруднику премии возникает только при возникновении у последнего права на данную стимулирующую выплату. А для этого работник должен выполнить ряд условий, которые указаны в Положении о премировании.

Как следует из материалов дела, поставка товара по контрактам была произведена после увольнения работника: в июне 2009 г. Оплата по ним осуществлялась в июле-августе 2009 г., также после увольнения работника. Таким образом, он не контролировал ни поставку, ни оплату товара, ни подписание документации по соглашениям.

Суд сделал вывод: к моменту увольнения истца право на выплату премии у него не возникло. Следовательно, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Кассация: решение оставить без изменения

Кассационная жалоба Леонида была рассмотрена Московским городским судом.

Суд кассационной инстанции установил, что в первой инстанции обстоятельства дела были исследованы полно. Выводы суда не противоречат материалам дела. Юридически значимые обстоятельства по делу районным судом установлены правильно. Решение по делу не противоречит собранным доказательствам и требованиям закона.

комментарий эксперта:

Рукавишникова Юлия Владимировна,
судья Федерального третейского суда, партнер, генеральный директор ООО «Международная Правовая Группа “ПРАГОС”», магистр юридических наук

В рассматриваемом деле необходимо обратить внимание на два самостоятельных аспекта. Во-первых, было заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в день увольнения.

Действующим трудовым законодательством (ст. 236 ТК РФ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На что необходимо обращать внимание обеим сторонам процесса при взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ?

И суды, и стороны конфликта ошибаются при определении периода расчета процентов. Начальным днем периода является следующий день после увольнения. При больших задолженностях по оплате и один день имеет значение. В расчет берутся не рабочие дни, а календарные.

Рассчитывать проценты можно двумя способами: либо брать ставку рефинансирования за весь период с учетом ее постоянных изменений (денежная компенсация будет больше); либо считать только исходя из ставки рефинансирования, действующей на день вынесения решения (денежная компенсация будет меньше). И в том и в другом случае надо внимательно отслеживать постоянные изменения ставки рефинансирования.

Во-вторых, было заявлено требование о взыскании невыплаченной премии.

Работодателям необходимо очень внимательно относится к текстам трудовых договоров и дополнений к ним, касающихся премирования. Рекомендуем избегать употребления таких словосочетаний, как «работодатель обязуется выплачивать» или «работодатель должен выплачивать» работнику премию.

Если в трудовой договор внесено условие о премировании, то обязательно внесите ссылку на Положение о премировании или подобный локальный акт.

В моей практике были решения суда, в которых указывалось на необязательность ознакомления работника с Положением о премировании.

В трудовом договоре и (или) Положении о премировании должно быть четко определено, что премия является выплатой стимулирующего характера, а не компенсационного.

В ст. 129 ТК РФ определено, что компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Уточнение о характере выплаты важно для установления наличия или отсутствия у работодателя обязанности выплачивать премию. Если не было определено, что премия носит стимулирующий характер и выплата ее регулируется Положением о премировании при наличии определенных условий (таких, например, какие указаны в комментируемой статье), то работник может, к примеру, ссылаться на ненормированный рабочий день и требовать начисления ему премии как компенсационной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В рассматриваемом деле работодатель абсолютно правильно оформил все документы, касающиеся премирования работников, и поэтому выиграл дело в части взыскания премии. Что касается взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации), суд правильно оценил обстоятельства дела и взыскал в пользу истца проценты, так как имела место задержка заработной платы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль