Незнание о беременности сотрудницы не спасет от ее восстановления

113
Суд восстановил на работе сотрудницу, уволенную в состоянии беременности, о которой не знал не только работодатель, но и она сама. Впрочем, основанием для восстановления на работе стала не только беременность, но и грубые ошибки работодателя при увольнении. Об этом — в материале «ТС»

Истец: сотрудница

Предмет спора: признать незаконным увольнение; восстановить на работе; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда

Источник информации по делу: очевидец событий — корреспондент «ТС»

Результат: 12.02.2010 суд первой инстанции удовлетворил исковые требования, 10.03.2010 коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда рассмотрела кассационную жалобу работодателя и оставила решение первой инстанции в силе

Алла Кравец1 работала в отделении № 7381 Сбербанка России в городе Черняховске (Калининградская область) в должности контролера-кассира. 25.09.2009 при совершении операции по выдаче денежных средств со счета вкладчика она нарушила один из пунктов служебной инструкции. 23.10.2009 за это нарушение на нее приказом было наложено дисциплинарное взыскание — выговор с формулировкой «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при осуществлении дополнительного контроля за правомерностью совершения расходной операции».

А 30.11.2009 она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Позже женщина узнала, что на момент увольнения она находилась на раннем сроке беременности. Обратившись к работодателю с заявлением о пересмотре решения об увольнении с учетом выяснившегося обстоятельства, она получила отказ. Ей ответили, что при увольнении не знали о беременности. Следовательно, оно было проведено законно и обоснованно.

Женщина не согласилась с мнением работодателя и обратилась в Черняховский городской суд Калининградской области.

Позиция истицы: беременных увольнять нельзя

«Мое увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Действительно, 23.11.2009 мне был объявлен выговор. После этого я не допускала новых нарушений трудовой дисциплины. Однако перед увольнением от меня потребовали дать объяснение по факту проведения дополнительного контроля при совершении операции по выдаче денежных средств еще по одному вкладу. Но эта операция была проведена в феврале 2009 г., т. е. задолго до наложения на меня дисциплинарного взыскания, — говорила в суде истица. Забеременела я еще во время работы в Сбербанке, но в момент увольнения об этом не знала. Зато прекрасно знала, что работодатели не имеют права увольнять беременных женщин. Поэтому я пришла к руководству и, объяснив ситуацию, предложила пересмотреть решение. Но мне отказали».

Доводы истицы полностью поддержал и помощник прокурора города Черняховска Зинаида Мяшина. «В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем», — сказала она.

Кроме того, сотрудник прокуратуры обратил внимание на другой важный факт. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если нарушения были допущены работником после применения последнего дисциплинарного взыскания или продолжались несмотря на взыскание. В данном же случае сотрудница после выговора не допускала других нарушений. Следовательно, увольнение проведено без законных оснований.

Позиция работодателя: о беременности известно не было

«О беременности Кравец А. В. на день увольнения не было известно не только банку, но и самой истице, — подтвердила Екатерина Малышева, юрист Черняховского отделения Сбербанка России. Поэтому мы имели полное право уволить ее за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей».

При проведении служебного расследования было установлено, что 25.11.2008 при закрытии счета на сумму 42 088,10 руб. на имя вкладчика Ц. и 06.02.2009 при закрытии вклада на сумму 9122,78 руб. на имя вкладчика П. были совершены хищения. Обе эти операции проводила Кравец А. В. Данные факты свидетельствуют, что она неоднократно допускала нарушения служебных обязанностей. Поскольку сотрудница уже имела дисциплинарное взыскание от 23.10.2009 за аналогичные нарушения, она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Позиция суда первой инстанции: увольнение незаконно

Суд указал, что трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, только если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Кравец А. В. же после наложения на нее дисциплинарного взыскания не допускала новых нарушений. А выявленные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей имели место до совершения проступка, за который она была привлечена к дисциплинарной ответственности 23.10.2009. Поэтому основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствовали.

Также суд признал обоснованным довод истицы о том, что на день увольнения она находилась в состоянии беременности. Следовательно, работодатель мог расторгнуть с ней трудовой договор по своей инициативе только в случае ликвидации организации.

В результате увольнение Аллы Кравец было признано незаконным. Суд взыскал в ее пользу с Черняховского отделения Сбербанка России заработную плату за время вынужденного прогула — 36 468 руб. 65 коп. и компенсацию морального вреда — 15 тыс. руб.

Кроме того, с ответчика была взыскана госпошлина в доход Черняховского муниципального района в сумме 1294 руб. 07 коп.

Позиция областного суда: решение законно и обоснованно

Сбербанк России обжаловал решение Черняховского городского суда в Калининградский областной суд.

В кассационной жалобе представитель банка просил отменить решение «в связи с неправильным применением судом норм материального права». Суд, по его мнению, не дал надлежащей оценки тому факту, что в ходе проведения дополнительного служебного расследования были выявлены грубые нарушения в работе Кравец А. В.

Суд, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было незаконным. Действительно, выявленные нарушения были совершены до того проступка, за который Кравец А. В. привлечена к ответственности.

Довод же о том, что ни работодателю, ни самой истице на день ее увольнения не было известно о беременности, не может быть основанием для отмены решения.

Таким образом, увольнение истицы Кравец А. В. незаконно. А взыскание заработной платы за время ее вынужденного прогула и компенсации морального вреда обоснованно.

комментарии экспертов:

Куликова Галина Владимировна,
доцент кафедры гражданского права и процесса РГУ им. Иммануила Канта, адвокат, канд. юрид. наук

Бремя доказывания неправомерности поведения работника лежит на работодателе. Безусловно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Но оценка поведения работника — это прерогатива работодателя. При наложении взыскания он должен, во-первых, учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Во-вторых, соблюдать принципы справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины и гуманизма (п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, в соответствии со ст. 394 ТК РФ незаконным является увольнение сотрудника, если работодатель неверно выбрал основание увольнения либо нарушил его процедуру. В рассматриваемом случае при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель допустил типичную ошибку в квалификации дисциплинарного правонарушения. Очевидно, что первое нарушение Кравец совершила до наложения на нее взыскания в виде выговора. Работодатель же совершил грубую ошибку, учтя это нарушение и уволив сотрудницу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Еще одно упущение работодателя — несвоевременная реакция на совершение истицей аналогичного проступка в сентябре того же года. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить условия и организовать труд работника. Он должен постоянно контролировать качество и количество труда. Несомненно, в рассматриваемом случае работодатель своим поведением создал условия для правонарушений Кравец — он своевременно не отреагировал на ее нарушение 08.02.2009 и допустил совершение истицей аналогичного проступка.

Для защиты работников от необоснованных увольнений ст. 193 ТК РФ установлены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. По общему правилу, это — один месяц с момента обнаружения проступка и шесть месяцев с момента его совершения. Любое правонарушение, установленное за пределами этих сроков, не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Исключение составляют работники, чьи проступки могут быть обнаружены в ходе ревизии финансово-хозяйственной деятельности (ст. 193 ТК РФ). Однако главный квалифицирующий признак дисциплинарного проступка, за которое может последовать увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — повторность. Законодатель допускает увольнение только в том случае, если работнику после привлечения к дисциплинарной ответственности была предоставлена возможность исправить свое отношение к труду, скорректировать свое поведение, но он этого не сделал.

Если работодатель после наложения взыскания установит новые факты совершения сотрудником дисциплинарных проступков в период, предшествующий привлечению к дисциплинарной ответственности, юридического значения они иметь не будут.

Таким образом, оснований для увольнения Кравец по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не имел.

Шапиро Александр Аронович,
управляющий партнер юридической компании «Шапиро и партнеры»

Судебный спор, разрешенный в пользу работника, нередко свидетельствует о том, что руководитель принимает необдуманные кадровые решения. При этом «цена вопроса» достаточно высока: страдает деловая репутация работодателя, а работники понимают, что споры можно разрешать в суде, их уровень правосознания и самооценка возрастают.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодателю следует более тщательно определять объективную сторону правонарушения. Последнее взыскание в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ может быть наложено на работника только в том случае, если за совершение предыдущего проступка он уже был наказан, его взыскание не снято и не погашено, а сам работник не изменил отношения к труду.

Алла Кравец дала возможность работодателю самому исправить ошибку. Однако работодатель не использовал свой шанс и усугубил положение, заявив о том, что ему не было известно о состоянии истицы при увольнении. Хотя юридическое значение имеет лишь сам факт беременности работницы на момент увольнения.

Статья 261 ТК РФ не допускает увольнения беременных женщин по инициативе работодателя. Поэтому даже при отсутствии других ошибок работодателя в квалификации поведения истицы она должна быть восстановлена на работе.

Из искового заявления:

«Так как увольнение является незаконным, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ прошу суд обязать ответчика выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула. Незаконное увольнение в период беременности с грубым нарушением закона причинило мне серьезный моральный вред. Размер компенсации морального вреда я оцениваю в 20 тыс. руб., которые прошу взыскать с ответчика».

1 Имена участников процесса изменены.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль