• Главная страница
  • » Статьи
  • » Законопроект о запрете публикации в СМИ дискриминационных требований работодателей к соискателям.

Законопроект о запрете публикации в СМИ дискриминационных требований работодателей к соискателям.

58
В Госдуму РФ внесен законопроект о запрете публикации в СМИ дискриминационных требований работодателей к соискателям.За несоблюдение этого запрета предполагается штрафовать работодателей: физических лиц — на 2-2,5 тыс. руб., юридических лиц — на 40-50 тыс. руб.

Чиканова Людмила Алексеевна,
зав. отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Является ли указание дискриминацией в вакансии требований работодателя к полу, возрасту, семейному положению, месту регистрации соискателя?

Статья 64 ТК РФ декларирует, что при заключении трудового договора не может быть преимуществом ни пол, ни возраст, ни место жительства. На это же в 2004 г. указывал Пленум Верховного Суда РФ. Кроме того, такие требования к работодателям соответствуют международным нормам.

Может ли устранение подобных требований к соискателям сказаться на эффективности работы компании?

Нет, поскольку работодатель может отказать соискателю в приеме на работу по деловым качествам. Возраст, пол и место жительства не сказываются на эффективности труда работника. Даже наоборот: к примеру, к 40 годам специалист, как правило, обладает большими навыками, лучшим опытом, нежели в 25 или 30 лет.

Не станут ли перечисленные требования латентными?

Такой риск, конечно, есть. Но, напомню, работник имеет право запросить письменные разъяснения причин отказа в приме на работу. И если он посчитает их необоснованными, не связанными с его деловыми качествами, то может обжаловать решение работодателя в суде.

Рыжкова Марина Мироновна,
партнер и глава российской трудовой практики Salans

Является ли указание дискриминацией в вакансии требований работодателя к полу, возрасту, семейному положению, месту регистрации соискателя?

Предъявление к соискателям подобных требований и сейчас, до принятия законопроекта, является незаконным. Но доказать, что соискатель не заинтересовал работодателя по «дискриминационным» причинам — например, в силу своего возраста — практически невозможно.

Может ли устранение подобных требований к соискателям сказаться на эффективности работы компании?

Работодатель все равно будет стремиться принять на работу тех кандидатов, которых он считает наиболее подходящими для ее выполнения. Но принятие законопроекта затруднит работу компаний, особенно агентств, по подбору персонала: им придется тратить больше времени на просмотр резюме и встречи с соискателями, «отсеивая» тех, которые априори неинтересны работодателю.

Не станут ли перечисленные требования латентными?

То, что дискриминационные требования не будут фигурировать в объявлении о вакансии, еще не означает, что работодатель от них отказался. А «неподходящие» соискатели в надежде получить работу будут отправлять свои резюме или являться на собеседование — не подозревая, что они заведомо не пройдут сито скрытых, но в действительности существующих требований работодателя.

Камаева Анастасия Валерьевна,
председатель судебного состава Арбитражного суда Республики Марий Эл, канд. юрид. наук

Является ли указание дискриминацией в вакансии требований работодателя к полу, возрасту, семейному положению, месту регистрации соискателя?

Законопроект может противоречить специальным требованиям к соискателям, установленным в отдельных нормативных актах. Так, ч. 3 ст. 3 ТК РФ гласит, что не являются дискриминацией, в частности, различия и ограничения при приеме на работу, которые обусловлены свойственными данному виду труда требованиями или заботой государства.

Может ли устранение подобных требований к соискателям сказаться на эффективности работы компании?

Кадровые решения должны приниматься с учетом трудового законодательства. При правильной организации конкурсного отбора, установлении к соискателям подробных специальных и профессиональных требований, само по себе наличие и отсутствие условий по возрасту, полу, семейному положению и т. д. не может повлиять на итоговый результат деятельности компании.

Не станут ли перечисленные требования латентными?

Поскольку нарушение законодательства может повлечь применение административной ответственности, работодатели вынуждены объявлять требования к соискателям в соответствии с законом. Однако угроза того, что дисциплинарные требования останутся латентными существует и зависит, среди прочего, от личного правового сознания работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль