Комментарии к порядку расчета выплат сотрудникам, увольняемым по сокращению

107
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением

Ковязина Нина Заурбековна,
начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Министерства здравоохранения и социального развития РФ

Исходя из календарных или рабочих дней следует рассчитывать выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства? Правомерны ли действия работодателей, которые при исчислении каждой выплаты учитывают количество рабочих дней в месяце?

Сначала рассчитывается средний дневной заработок путем деления начисленной зарплаты, на количество отработанных дней в расчетном периоде. Затем он умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (выходное пособие). Он же умножается на количество рабочих дней во втором и третьем месяце после увольнения для выплат не трудоустроенному работнику.

Влияет ли количество нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяце после сокращения работника на результирующую сумму выплаты за соответствующий месяц?

Сумма среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяц после увольнения может быть различной. Средний месячный заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, а количество таких дней может различаться по месяцам.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 ТК РФ является равенство прав и возможностей работников. Не будет ли расценено как дискриминация сокращение штата перед месяцами, в которых много нерабочих праздничных дней (январь, май)

Порядок расчета среднего месячного заработка установлен законодательством.

Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, указано, что «средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

Соцуро Лев Васильевич,
адвокат, член Российской академии юридических наук, академик Российской академии естественных наук, д-р юрид. наук, профессор

Исходя из календарных или рабочих дней следует рассчитывать выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства? Правомерны ли действия работодателей, которые при исчислении каждой выплаты учитывают количество рабочих дней в месяце?

Пункт 4 Положения и ч. 3 ст. 139 ТК РФ позволяют устранять разночтения дней систематическим логическим толкованием. Календарные дни включают в себя рабочие, а рабочие дни — всегда календарные. На исчисление среднего заработка влияют календарные, подтвержденные отработкой рабочего времени. Указанные действия работодателей не соответствуют ч. 3 ст. 139 ТК РФ.

Влияет ли количество нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяце после сокращения работника на результирующую сумму выплаты за соответствующий месяц?

Нерабочие и праздничные дни не влияют на расчет средней заработной платы и порядок ее выплаты при увольнении по сокращению.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 ТК РФ является равенство прав и возможностей работников. Не будет ли расценено как дискриминация сокращение штата перед месяцами, в которых много нерабочих праздничных дней (январь, май)

Сокращение работников перед такими месяцами не может расцениваться как их дискриминация и злоупотребление работодателя. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ реализуют право работника на получение выходного пособия и среднего месячного заработка в период трудоустройства. Материальная ответственность работодателя наступает за задержку таких выплат по ст. 236 ТК РФ.

Костян Ирина Александровна,
доцент кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова, д-р юрид. наук

Исходя из календарных или рабочих дней следует рассчитывать выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства? Правомерны ли действия работодателей, которые при исчислении каждой выплаты учитывают количество рабочих дней в месяце?

Эти выплаты производятся исходя из учета рабочего (не календарного) времени. Согласно п. 9 Положения при их расчете на период трудоустройства учитываются размер зарплаты и отработанное сотрудником время за предыдущие 12 месяцев.

Влияет ли количество нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяце после сокращения работника на результирующую сумму выплаты за соответствующий месяц?

Как правило, нет. В соответствии со ст. 178 ТК РФ сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется такой заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Поэтому средний заработок, исчисленный для выплаты выходного пособия, начисляется и за второй, и за третий месяц.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 ТК РФ является равенство прав и возможностей работников. Не будет ли расценено как дискриминация сокращение штата перед месяцами, в которых много нерабочих праздничных дней (январь, май)

Вряд ли. Изменение штатного расписания организации связано, как правило, с конкретными обстоятельствами. Процедура сокращения определена законом. Размер же выходного пособия не зависит от наличия нерабочих праздничных дней в периоде, за который оно будет выплачено. А само понятие дискриминации носит, кстати, в ТК РФ иной смысл.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль