«Уважительность пропуска срока исковой давности: и суды допускают ошибки»

376
При пропуске срока исковой давности без уважительных причин суд отказывает в заявленных требованиях без исследования обстоятельств по делу. Однако использованиеоценочной категории «уважительная причина» привело к тому, что на практике суды могут восстанавливать указанный срок при идентичных основаниях его пропуска. На вопросы «ТС» отвечает Председатель Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики Андрей Павлович Давыдов.

— Часто ли стороны используют довод о пропуске срока исковой давности?

— В судебной практике этот довод используется ответчиком более чем по половине рассмотренных дел по трудовым спорам.

— Какие уважительные причины пропуска срока исковой давности заявляют работники? Какие доказательства они приводят?

— Работники заявляют: собственную болезнь и болезнь членов семьи; обращение в ГИТ, прокуратуру за защитой трудовых прав; незнание закона; отсутствие средств на оплату юридической помощи; обещание работодателя добровольно разрешить спор. В обоснование этих причин они представляют медицинские документы, доказательства обращения в госорганы, сведения о материальном положении.

— Какие причины пропуска являются однозначно неуважительными?

— По моему мнению, уважительными для работодателя могут быть лишь причины, связанные с форс-мажорными обстоятельствами и обстоятельствами несвоевременного получения информации, подлежащей оспариванию, но при условии, что это объективно препятствовало обращению в суд. Иные же однозначно являются неуважительными.

Для работника неуважительными являются такие причины, как отсутствие денежных средств для оплаты юридических услуг. Защита трудовых прав не требует особых юридических познаний, поскольку доказывание правомерности увольнения возлагается на работодателя, не требует и затрат на оплату госпошлины. В ряде случаев работнику достаточно обратиться к прокурору с заявлением о совершении им в интересах работника действий в порядке ст. 45 ГПК РФ.

— Всегда ли обращение работника в ГИТ, прокуратуру служит уважительной причиной пропуска срока исковой давности?

— Чаще всего такая причина является неуважительной, поскольку обращение работника в ГИТ или прокуратуру не создает объективных препятствий для его обращения в суд. Но в ряде случаев для разрешения данного вопроса требуется дать оценку многим значимым обстоятельствам: возраст работника; сроки, по истечении которых — уже после обращения в указанные инстанции — работник все же решил обратиться в суд; нарушенное право, подлежащее защите и т.д.

— Будет ли признаваться уважительной причиной ошибочное обращение работника в другой суд (несоблюдение подсудности)?

— Полагаю, что ошибочное обращение работника в другой суд в силу нарушения правил подсудности с учетом конкретных обстоятельств дела может быть признано уважительной причиной пропуска срока исковой давности. При этом может быть учтена степень очевидности определения суда, в который должен быть подан иск. К примеру, и истец, и ответчик проживают, расположены в одном районе либо работник работает в структурном подразделении вне места нахождения основного предприятия и т. д. Суд также принимает во внимание степень осведомленности истца об обстоятельствах, влияющих на определение подсудности.

— Как часто суды первой инстанции ошибаются в установлении уважительности причины пропуска исковой давности?

— Действительно, суды первой инстанции допускают ошибки в установлении уважительности причины пропуска срока обращения в суд. К примеру, болезнь истца в течение одного месяца суд посчитал уважительной причиной пропуска на целый год срока обращения в суд с иском о восстановлении на службе. Решение суда было отменено, в иске отказано в связи с пропуском указанного срока.

— Предположим, работник обосновывает пропуск исковой давности тем, что работодатель производил ему выплаты частями и о неполном размере итоговой суммы он узнал позднее. Когда начинает течь срок исковой давности при длящемся правонарушении?

— Представляется, что в случае производства платежа по частям срок на обращение в суд в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ исчисляется с даты последней выплаты.

— Какие доказательства могут обосновать уважительность причины пропуска срока исковой давности, если работник ссылается на то, что он недавно узнал о нарушении своего трудового права?

— Прежде всего, работнику следует знать, что бремя такого доказывания возлагается на негоДолжны быть представлены доказательства позднего получения работником сведений о совершении работодателем оспариваемых действий. Так, исследованию подлежат приказы, распоряжения работодателя, доказательства, свидетельствующие об ознакомлении с данными приказами работника. Если спор касается определенных выплат, исследованию подлежат изданные работодателем акты, а также совершенные действия по выплатам, отраженные в платежных документах. Таким образом, для исчисления срока обращения в суд работодателем представляются письменные документы. То обстоятельство, что работник недавно узнал о нарушении своего права, не может служить основанием для восстановления срока, так как обуславливает начало течения срока.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль