Встречный иск — инструмент защиты интересов ответчика

535
Как суд разрешает вопрос о принятии встречного иска Какие процессуальные особенности должен учитывать ответчик при заявлении встречного иска

Судебная статистика свидетельствует, что в последние годы растет количество обращений работников в суды за защитой нарушенных трудовых прав. При этом трудовые споры становятся все сложнее, объемнее, иногда они затрагивают интересы значительного числа работников той или иной организации.

Характерно, что в настоящее время разногласия между работниками и работодателями возникают чаще по поводу оплаты труда. Это связано с реформированием оплаты труда в бюджетной сфере, активным принятием и применением актов социального партнерства, внесенными в ТК РФ изменениями относительно МРОТ и т. д.

Вследствие экономического кризиса работодатели стали чаще расставаться со своими работниками в связи с сокращением численности или штата работников, истечением срока трудового договора, отказом работника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора и проч. Довольно часто по заявлениям работников законность и обоснованность таких действий работодателя проверяется в суде.

В большинстве случаев за судебной защитой обращаются работники, которые считают, что работодатель нарушил их права. Однако и работодатель вправе предъявить иск к своему работнику, допустим, о взыскании причиненного им ущерба, излишне выплаченных ему сумм, затрат на его обучение и др.

Принципы гражданского процесса и встречный иск

Следует учитывать, что по общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя. Работнику достаточно заявить о нарушении его трудовых прав, тогда как работодатель должен доказать соответствие своих действий требованиям законодательства. Так, если при разрешении спора о восстановлении работника, уволенного за прогулы, работодатель не представляет суду достаточных и достоверных доказательств соблюдения предусмотренного законодательством порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, например, в части затребования от него письменного объяснения, — суд вправе удовлетворить иск такого работника и восстановить его на работе.

Вместе с тем, исходя из принципов процессуального равноправия сторон, состязательности, диспозитивности в ходе судебного разбирательства, работник и работодатель обладают равными процессуальными правами в доказывании своей правоты. Так, они вправе привлекать к участию в деле в качестве своих представителей профессиональных юристов, заявлять различного рода ходатайства, представлять в обоснование своих требований и возражений такие доказательства, как свидетельские показания, заключения экспертов, аудио- и видеозаписи и т. д.

Кроме того, ответчик по трудовым спорам, будь то работник или работодатель, вправе предъявить встречный иск к истцу.

Основания и порядок предъявления встречного иска предусмотрены ст. 137, 138 ГПК РФ. Указанные нормы без каких-либо исключений распространяются на процесс рассмотрения трудовых споров в суде. В частности, судья уже в порядке подготовки такого дела к судебному разбирательству должен разъяснить и право ответчика на предъявление встречного иска.

Встречный иск может быть предъявлен в суде первой инстанции в ходе всего судебного разбирательства до удаления суда в совещательную комнату. Согласно ст. 138 ГПК РФ при этом должны быть соблюдены следующие условия:

встречное требование направлено к зачету первоначального требования;удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному разрешению споров.

В процессуальном праве такой способ защиты, как предъявление встречного иска, является реализацией важнейшего диспозитивного права ответчика (истца). Однако судебная практика свидетельствует, что при разрешении трудовых споров институт встречного иска применяется редко. Это обусловлено характером трудовых отношений. Трудовые споры чаще всего возникают по искам работников вследствие невыполнения работодателями обязанностей, возложенных на них прежде всего ст. 22 ТК РФ. И в этой ситуации у ответчика не всегда имеются правовые основания для предъявления самостоятельных исковых требований. В свою очередь, практика показывает, что такие требования работодателя связаны чаще всего с возмещением ущерба, причиненного работником.

Определение взаимной связи между встречным и первоначальным исками

Классическим примером трудового спора, обремененного встречным иском, является совместное рассмотрение первоначального требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы работника, который был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя), и встречного иска о взыскании недостачи, выявленной по результатам ревизии.

Такие требования работника и работодателя связаны между собой, поскольку для их разрешения необходимо выяснение одних и тех же обстоятельств. Поэтому их совместное рассмотрение чаще является обоснованным и целесообразным. Отказ в удовлетворении встречного иска о взыскании ущерба с работника может повлечь удовлетворение иска о восстановлении на работе. Основанием для отказа в удовлетворении встречного иска могут быть установленные в ходе судебного разбирательства такие обстоятельства, как:

отсутствие заключенного с работником договора о материальной ответственности;необеспечение работодателем мер по сохранности вверенных работнику материальных и денежных ценностей;нарушение порядка проведения ревизии;установление вины другого работника в причинении ущерба работодателю и проч.

При этом указанные обстоятельства могут быть положены в основу выводов суда об отсутствии оснований для привлечения работника — истца по первоначальному иску — к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, в рассмотренном случае между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение должно привести к правильному разрешению возникшего спора.

Динамика рассмотрения трудовых споров в Республике Карелия

Период Количество судебных постановлений первой инстанции Размер взысканных сумм (руб.)
за I полугодие 2008 г. 2164 42 714 850
за I полугодие 2009 г. 5160 105 035 390
за I полугодие 2010 г. 6124 129 519 578

Источник: Управление Судебного департамента по Республике Карелия

Кстати, вполне возможно, что для разрешения указанного выше спора первоначально в суд обращается работодатель с иском о взыскании ущерба, а затем уже работник заявляет встречное требование о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Соответственно, право на предъявление встречного иска в данном случае реализует работник, являющийся ответчиком по иску работодателя.

Следует отметить, что на практике работники реже выступают в качестве ответчиков и, следовательно, реже могут воспользоваться правом на предъявление встречного иска. Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ они ограничены в сроках обращения в суд за защитой нарушенного права: у работника, в зависимости от предмета иска, — это один или три месяца, а у работодателя — один год. Допустим, работодатель предъявил иск о взыскании с работника суммы причиненного ущерба через шесть месяцев после его обнаружения. Работник, желая достойно защититься, решил потребовать от работодателя недоначисленную заработную плату за весь период работы в этой организации. Если работодателем будет заявлено о пропуске работником трехмесячного срока обращения в суд, а работник не представит доказательств уважительности причин пропуска этого срока, суд вправе, удовлетворив исковые требования работодателя, отказать работнику только по пропуску этого срока.

В ряде случаев между требованием работника к работодателю и требованием работодателя к работнику не имеется связи, кроме той, что они являются сторонами трудового договора. Например, иск работника к работодателю о взыскании невыплаченного при увольнении пособия по социальному страхованию (больничному) не связан с требованиями работодателя о взыскании с работника в порядке ст. 249 ТК РФ средств, затраченных на обучение работника. Эти исковые требования могут быть рассмотрены как совместно, так и раздельно, поскольку подлежащие установлению юридически значимые обстоятельства для разрешения этих исков различны.

Если эти исковые требования разрешены раздельно и имеются отдельные судебные решения о взыскании денежных сумм с работодателя в пользу работника и с работника в пользу работодателя, зачет указанных денежных сумм может быть произведен в рамках исполнения этих судебных решений.

В случае совместного рассмотрения и удовлетворения обоих исков в резолютивной части судебного решения денежные суммы, взысканные с работника в пользу работодателя за его обучение, будут зачтены в счет денежных сумм, взысканных с работодателя в пользу работника, или наоборот.

Пример. Иванова обратилась в суд по тем основаниям, что она работала старшим продавцом в ООО «Т», 16 февраля подала заявление об увольнении по собственному желанию и со следующего дня на работу не выходила, спустя время по почте получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. В связи с этим истица просит обязать ответчика изменить формулировку ее увольнения с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности.

ООО «Т» обратилось в суд со встречным иском к Ивановой о взыскании материального ущерба. Определением суда встречный иск был принят к производству для совместного рассмотрения с иском работника. Решением суда первой инстанции частично иск Ивановой удовлетворен, встречный иск ООО «Т» также удовлетворен частично.

Судом было установлено, что с 17 февраля истица на работу не выходила и с того же дня в магазине проводилась ревизия, по итогам которой установлена недостача. 22 февраля она получила письмо, в котором сообщалось об удовлетворении ее заявления об увольнении по собственному желанию и о необходимости получения трудовой книжки. В последующем по почте она получила трудовую книжку с записью от 17 февраля об увольнении за прогулы без уважительных причин.

Разрешая спор, суд указал: поскольку на момент подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию между истицей и ее работодателем не было достигнуто соглашения о дате расторжения трудового договора, невыход ее на работу с 17 февраля следует рассматривать как прогулы без уважительных причин. Однако сообщение администрации свидетельствует о согласии на увольнение по собственному желанию с 17 февраля. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что увольнение за прогулы без уважительных причин является незаконным: дав согласие на увольнение по собственному желанию, администрация не имела право уволить ее за нарушение трудовой дисциплины.

Представляется, что в данном деле требования работника и работодателя могли быть рассмотрены как совместно, так и раздельно.

Процессуальные особенности подачи встречного иска

Требования к оформлению и содержанию встречного иска. Встречный иск в гражданском процессе, в том числе при разрешении трудовых споров, — это один из способов защиты ответчика от заявленных к нему исковых требований. Но возникают вопросы: как правильно его оформить и предъявить, вправе ли суд отказать в принятии встречного искового заявления и по каким основаниям.

Реализация права на предъявление встречного иска связана с соблюдением положений гражданского процессуального законодательства.

Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам. Документ должен быть оформлен в письменном виде, иметь наименование «Встречное исковое заявление», поскольку именно это позволяет суду рассматривать его как встречный иск по отношению к тому иску, который уже находится в производстве суда. Исковое заявление, в котором это не указано, может быть принято судом к производству и рассмотрено как самостоятельное, отдельно от первоначального иска. Интересно, что ответчик, подающий встречное исковое заявление, становиться истцом, а, соответственно, истец по первоначальному иску — ответчиком.

По форме и содержанию встречное исковое заявление должно соответствовать требованиям, установленным в ст. 131 ГПК РФ.

К встречному иску следует приложить документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ. При этом относительно документа, подтверждающего уплату госпошлины, следует отметить, что в силу ст. 88 ГПК РФ размер и порядок ее уплаты устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Таким образом, общие правила уплаты государственной пошлины при предъявлении иска, в том числе встречного, предусмотрены НК РФ. Поэтому работодатель при подаче встречного иска должен представить документ, подтверждающий ее уплату в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ. Если это требование неимущественного характера, указанный сбор составляет для юридического лица — 4000 руб., для физического лица (работодателя — индивидуального предпринимателя) — 200 руб., имущественные требования подлежат оплате исходя из цены иска. В силу ст. 333.36 НК РФ работник, подающий иск, в том числе встречный, освобождается от уплаты госпошлины. Это подтверждается п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, где указано, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Следует обратить внимание, что встречный иск — это самостоятельное исковое требование (отличающееся от первоначальных исковых требований) ответчика (истца) к истцу (ответчику), состоящее из предмета и основания иска, т.е. конкретного требования и обстоятельств, на которых оно основано. Указанное позволяет отличать встречный иск от обращения в суд с возражениями по первоначальному иску. Например, суд рассматривает иск работницы о взыскании премии по итогам работы за год. В своих письменных возражениях на иск работодатель может указать, что премия истице не выплачена ввиду отсутствия прибыли у организации за указанный период, наличие которой в силу коллективного договора и соответствующего положения является основанием для премирования работников. Помимо этого работодатель может предъявить к работнице и встречный иск о взыскании ущерба по тем основаниям, что по итогам ревизии за период, когда она выполняла трудовые обязанности продавца и являлась материально-ответственным лицом, выявлена недостача материальных ценностей.

Разрешение ходатайства о принятии встречного иска к производству. Ходатайство о принятии встречного иска заявляется ответчиком в судебном заседании, в котором разрешаются первоначальные исковые требования. Встречное исковое заявление представляется суду, его копия — иным участникам процесса, которые вправе заявить ходатайство об объявлении перерыва для более внимательного ознакомления с ним.

Встречный иск должен содержать:
1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, — ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, — ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, их подтверждающие;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Суд, выслушав мнение участников процесса относительно встречного иска и удалившись в совещательную комнату, разрешает заявленное ходатайство путем вынесения мотивированного определения.

Безусловно, самым благоприятным исходом в данном случае является вынесение судом определения о принятии встречного иска к производству для рассмотрения его совместно с первоначальными исковыми требованиями истца. Именно с этого момента ответчик по первоначальному иску становится одновременно истцом по встречному иску, соответственно, истец по первоначальному иску — ответчиком по встречному иску. В связи с принятием встречного искового заявления и необходимостью подготовки дела к судебному разбирательству, которая в силу ст. 147 ГПК РФ является обязательной, слушание дела откладывается.

Если встречный иск, по мнению суда, подлежит принятию, но подан без соблюдения требований ст. 131, 132 ГПК РФ (например, не уплачена госпошлина), он остается без движения по правилам ст. 136 ГПК РФ. Слушание дела откладывается и ответчику предлагается исправить недостатки в поданном заявлении (встречном) до следующего судебного заседания. Если в установленный судом срок указанные недостатки будут исправлены, суд вправе принять встречный иск, в противном случае этот иск возвращается ответчику и не рассматривается.

Суд также вправе отказать в принятии встречного иска, если усмотрит, что первоначальный и встречный иски не связаны между собой или их совместное рассмотрение приведет к затягиванию процесса либо встречный иск может быть заявлен и рассмотрен самостоятельно.

Определение суда об отказе в принятии встречного иска выносится в совещательной комнате. Оно должно быть мотивированным.

При этом следует отметить, что в силу ст. 371 ГПК РФ определение суда об отказе в принятии встречного иска обжалованию не подлежит, поскольку оно не исключает возможности дальнейшего движения дела, т.е. не препятствует рассмотрению по существу первоначальных исковых требований. Так, суд при рассмотрении исковых требований о восстановлении работника, уволенного по истечении срока трудового договора, вправе отказать в принятии встречных требований работодателя о взыскании стоимости утраченного работником, истцом по делу, производственного инструмента. Но, доводы относительно отказа в принятии встречного иска могут быть заявлены в кассационной жалобе на решение суда по основному иску.

В этой связи интересным представляется пример из судебной практики Верховного Суда Республики Карелия.

Пример. В ходе судебного разбирательства сторона ответчика заявила встречный иск. Судья, не удалившись в совещательную комнату, отказала в его принятии только по мотиву «нарушений правил ГПК РФ». Решением суда исковые требования были удовлетворены в полном объеме, ответчик обжаловал данное судебное решение, поскольку суд «не услышал» его доводы и не принял его встречный иск. Суд кассационной инстанции отменил решение суда первой инстанции и направил дело на новое рассмотрение, указал: встречное исковое заявление должно удовлетворять требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ. При наличии оснований, предусмотренных законом, суд должен:

- либо отказать в принятии встречного искового заявлении;

- либо возвратить его;

- либо оставить без движения;

- о чем выносится мотивированное определение.

Но в данном случае судом не было вынесено мотивированное определение о причинах «отклонения» встречного иска с указанием конкретных нарушений правил ГПК РФ, что не позволяет кассационной инстанции определить законность и обоснованность этого определения. Между тем, право предъявления встречного иска является важнейшим диспозитивным правом истца. Предъявляя его, ответчик добивается отклонения требований истца либо зачета своих требований. По мнению судебной коллегии, безмотивное отклонение встречного иска свидетельствует о нарушении права ответчика на судебную защиту.

Однако постановлением Президиума Верховного Суда Республики Карелия определение суда кассационной инстанции было отменено с оставлением в силе решения суда первой инстанции. При этом надзорная инстанция указала, что отсутствие мотивированного отказа в принятии встречного иска не является безусловным, предусмотренным ст. 364 ГПК РФ, основанием для отмены решения суда первой инстанции. Поэтому у суда кассационной инстанции не имелось оснований для отмены решения суда только по мотиву нарушения норм процессуального права.

Встречный иск — инструмент защиты интересов ответчика

Миронов ВладимирИванович,
член Независимого экспертно-правового совета, член Научно-консультативного совета при Генпрокуратуре РФ, эксперт Совета по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека при Президенте РФ, федеральный судья в отставке, профессор, д-р юрид. наук

Дополнительные возможности подачи встречного иска
Встречный иск при разрешении трудовых споров подается весьма редко. Такое положение обусловлено тем, что совместное рассмотрение различных исковых требований может происходить лишь при частичном совпадении предмета доказывания, то есть обстоятельств, имеющих правовое значение. В связи с этим возможно построение типичных правовых конструкций, возникновение которых позволяет реализовать право на предъявление встречного иска. Например, при предъявлении на основании ст. 249 ТК РФ требований о возмещении затрат на обучение уволенного работника работодатель рискует стать ответчиком по встречному иску о восстановлении на работе, поскольку отсутствие уважительных причин увольнения не дает оснований взыскать с работника указанные расходы. Иными словами, в этом случае в предмет доказывания основного и встречного иска входят обстоятельства прекращения с работником трудовых отношений. При рассмотрении подобного спора работник вправе предъявить встречный иск и о признании увольнения обусловленным уважительными причинами. Это также исключает возможность удовлетворения требований работодателя.

Полагаю, встречные исковые требования могут быть сформулированы работодателем при использовании работником самозащиты трудовых прав. В частности, при невыплате зарплаты работник вправе отказаться от выполнения своей трудовой функции (ст. 142, 379–380 ТК РФ) и одновременно обратиться в суд с требованиями о взыскании образовавшейся задолженности. Работодатель в таком гражданском процессе может предъявить иск о признании действий работника по самозащите трудовых прав незаконными и возмещении причиненного в связи с этим ущерба. Данные требования также имеют аналогичные обстоятельства — причины и условия осуществления самозащиты трудового права, поскольку за время ее осуществления за работником должен быть сохранен средний заработок (Обзор судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г.*).

Таким образом, может быть сформирована судебная практика по использованию встречных исковых требований при рассмотрении трудовых споров.

* Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. № 5. С. 30–31.

Можно сделать вывод, что отказ в принятии встречного иска по конкретному делу не является основанием для отмены судебного решения.

Встречный иск и сроки рассмотрения дела

Актуальным является вопрос о соотношении встречного иска с процессуальными сроками рассмотрения дел, в том числе по трудовым спорам.

В силу ст. 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, иные трудовые споры — до истечения двух месяцев. Соблюдение этих сроков проблематично по объемным и сложным делам, возникшим, например, в результате совместного рассмотрения первоначального и встречного иска. Представим себе трудовой спор, в котором одновременно рассматриваются иск о восстановлении на работе по мотиву несоблюдения процедуры увольнения по сокращению штатов, взыскании недоначисленной зарплаты в части премий, надбавок, оплаты простоя и встречный иск о взыскании значительной суммы недостачи, выявленной по итогам ревизии.

Следует учитывать, что установленные ГПК РФ условия принятия встречного иска продиктованы целесообразностью и необходимостью совместного рассмотрения лишь связанных между собой взаимных требований истца и ответчика. Суды, усмотрев отсутствие такой связи, исходя из принципа процессуальной оперативности, чаще отказывают в принятии встречных исков, поскольку принятие к производству в уже возникшем процессе самостоятельного требования ответчика к истцу, не связанного с первоначальным иском, усложнило бы разрешение гражданского дела, могло бы привести к нарушению разумных сроков судопроизводства, ущемлению прав и законных интересов участников процесса.

Таким образом, при разрешении трудового спора, в котором заявляется встречный иск, суд должен обеспечить разумное соотношение между встречными требованиями, истиной в суде и оперативностью судебного процесса.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль