Как отечественные работодатели используют метод «кнута и пряника»

86
В каждой четвертой российской компании работники нарушают дисциплину труда, и почти каждый десятый работодатель принимает незаконные меры дисциплинарного воздействия. Таковы результаты опроса, проведенного редакцией «ТС»1.

Что нарушают

Самыми распространенными дисциплинарными проступками 65% опрошенных назвали опоздание к началу работы, необоснованное отсутствие на рабочем месте, нарушение дресс-кода и непрофессиональное поведение. При этом к последнему, по мнению работодателей, относится не только небрежность в работе с документами или бестактность в разговоре с клиентами компании, но и нарушение технологической дисциплины или несоблюдение правил гигиены на рабочих местах.

На предоставление неполной, а иногда и недостоверной информации о состоянии дел пожаловались 65 директоров компаний. У 50 работодателей из числа опрошенных были случаи нарушения субординации. Самым редким проступком стало переманивание контрагентов (клиентов) компании, чтобы работать с ними в частном порядке (3% участников исследования). В то же время 60 респондентов отметили, что их работники нарушений дисциплины труда себе не позволяют.

Как наказывают

В качестве самых эффективных мер дисциплинарного воздействия на провинившихся работодатели назвали выговор, лишение премии, замечание с вынесением соответствующего приказа. Хотя встречается даже сокращение соцпакета. Помимо непредусмотренного ТК РФ, а значит, незаконного лишения премии, среди руководителей по-прежнему популярны «строгий выговор» (17% опрошенных), денежный штраф (27% опрошенных).

Некоторые респонденты ввели у себя политику после устного замечания вносить недисциплинированного сотрудника в «черный список», чтобы «при первой возможности» уволить.

КОММЕНТАРИЙ УЧАСТНИКА ОПРОСА (г. Санкт-Петербург): «В редких случаях используем увольнение. Но если доходит до такого — предлагаем написать заявление «по собственному желанию».

63% опрошенных заверили, что случаев обжалования дисциплинарных взысканий у них не было. Зато 55 респондентов столкнулись с активным несогласием работников. Из них только 15% смогли решить спор мировым соглашением. Подавляющее большинство разбирательств (72% случаев) заканчивалось в пользу работодателей.

КОММЕНТАРИЙ УЧАСТНИКА ОПРОСА (г. Москва): «Сложно донести до руководства, что при отсутствии поощрения, повышения зарплаты, назначать дисциплинарное взыскание и депремировать (это два наказания за один проступок) неоправданно. Но пока до суда просто не доходило».

Как поощряют

В свою очередь, самыми распространенными видами поощрения работников остаются премия, объявление благодарности (награждение грамотой), повышение в должности и ценный подарок. 15% респондентов представляют отличившегося сотрудника к званию лучшего по профессии. 70 компаний из опрошенных награждают своих работников оплачиваемыми отгулами.

КОММЕНТАРИЙ УЧАСТНИКА ОПРОСА (Нижегородская область): «Ценные кадры мы всячески оберегаем. Помимо стандартного набора поощрений также предоставляем беспроцентные кредиты на покупку автомобиля или продукцию компании».

43% из опрошенных компаний считают, что работник достоин поощрения лишь в случае перевыполнения им плана.

КОММЕНТАРИЙ УЧАСТНИКА ОПРОСА (г. Москва):

«Поощряем за разумную инициативу и способность ее реализовать».

Чуть меньшее число работодателей (37%) достаточным основанием для награды считают выполнение работником плана (поставленной задачи) в срок. Руководство более 100 организаций в качестве повода для поощрения рассматривают завершение квартала (года).

КОММЕНТАРИЙ УЧАСТНИКА ОПРОСА (г. Ставрополь): «Хорошее выполнение служебных обязанностей уже заслуживает награды».

В 18% компаний не остаются незамеченными положительные отзывы клиентов и выполнение срочного задания. А вот 10% работодателей из опрошенных признались, что у них вовсе отсутствует система поощрений работников как таковая.

Проступки, которые совершают работники *
1. Опоздание к началу работы

2. Необоснованное отсутствие на рабочем месте

3. Нарушение субординации

4. Использование имущества компании в личных целях

5. Нарушение дресс-кода

6. Непрофессиональное поведение (небрежность в работе с документами, бестактность в разговоре с клиентами и т.п.)

7. Предоставление руководству недостоверной информации (сокрытие информации о состоянии дел)

8. Разглашение служебной информации третьим лицам

9. «Переманивание» контрагентов и работа с ними в частном порядке

10. Другие

11. Затрудняюсь ответить

12. Наши работники не нарушают дисциплину

* В процентах к общему числу опрошенных.
Взыскания, которые назначаются работодателями*
1. Общественное порицание (устное замечание)

2. Замечание (вынесение соответствующего приказа)

3. Выговор

4. Строгий выговор

5. Увольнение по соответствующему основанию

6. Лишение премии

7. Денежный штраф (удержание из зарплаты)

8. Сокращение соцпакета

9. Перенос отпуска (отгула)

10. Другое

11. Затрудняюсь ответить

12. Наши работники не нарушают дисциплину

* В процентах к общему числу опрошенных.
Достижения, достойные поощрений*
1. Выполнение плана (поставленной задачи) в срок

2. Перевыполнение плана

3. Выполнение срочного задания

4. Выполнение особо сложного задания

5. Хорошие отзывы клиентов

6. Юбилейная дата

7. Завершение квартала (года)

8. Другое

9. Затрудняюсь ответить

10. Система поощрения работников в нашей компании отсутствует

* В процентах к общему числу опрошенных.

1. Опрос проведен в октябре 2010 г. при поддержке интернет-портала SuperJob.ru среди 500 российских компаний.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль