О невыплате директору зарплаты

53
Довольно часто директор и учредители в едином альтруистическом порыве договариваются повременить с выплатой ему зарплаты. При отсутствии конфликта суд работодателю не грозит. Ведь об их договоренности знают немногие и все заинтересованы в ее неизменности. Однако если суды начинают определять правовую природу таких отношений, то приходят к абсолютно противоположным выводам.

Предприятие несет ответственностьПредприятие не несет ответственности
Задолженность образовалась в период, когда сам истец был генеральным директором организации, т. е. единоличным исполнительным органом, и только на нем лежала обязанность своевременной выплаты зарплаты, в том числе выплат при увольнении. Однако согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо). Следовательно, смена руководящего работника не освобождает предприятие от обязанности выплатить ему эту задолженность.

Решение Кольского районного суда Мурманской области от 10.07.2009 по делу №2–732/09
В силу ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если у него была возможность соблюдения установленных правил и норм, но все необходимые меры к тому не предприняты. Задолженность по заработной плате перед руководителем образовалась на основании его собственного решения. Претензий по поводу ее наличия он (руководитель) к предприятию не имеет. Следовательно, привлечь работодателя к ответственности нельзя.

Решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 19.10.2009 по делу 12–254/2009

Вот так и получается: нарушение ст. 136 ТК РФ есть, а вины предприятия нет... до тех пор, пока руководитель не уволится и не предъявит иск о взыскании невыплаченной ему зарплаты, процентов за ее задержку в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль