Материальная ответственность. Как взыскать причиненный работником ущерб

379
Как установить факт причинения ущерба работодателю Какими доказательствами может быть подтверждена вина работника Как доказать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и ущербом работодателя

На практике довольно распространены случаи, когда работники в ходе исполнения трудовых обязанностей причиняют материальный ущерб работодателям. При этом нередко они это делают умышленно.

Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности подробно урегулированы нормами главы 39 Трудового кодекса РФ. Между тем при применении этих положений возникает немало вопросов, ответы на которые прямо в законе не прописаны, однако от их решения нередко зависит успешное возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.

Пределы материальной ответственности работника

По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего заработка. Однако умышленное причинение работодателю вреда относится к числу исключительных случаев, когда сотрудника можно привлечь к полной материальной ответственности (взыскать сумму прямого действительного ущерба) на основании п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Взыскание осуществляется во внесудебном порядке, только если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, а соответствующее распоряжение работодателя издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления им ее размера. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий для привлечения виновного лица к материальной ответственности придется обращаться в суд.

Конечно, работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. С согласия работодателя ему может быть предоставлена рассрочка. В таком случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался это делать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник также может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Пример из практики.1 ФГУП обратилось в суд с иском о взыскании материального ущерба с кладовщика склада, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности. По результатам инвентаризации и ревизии на складе была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, возникшая из-за недобросовестного выполнения работником своих обязанностей. С результатами ревизии он согласился и в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ обратился к руководству предприятия с просьбой о рассрочке возмещения ущерба, представив при этом письменное обязательство. Однако работник внес в кассу предприятия только часть суммы, подлежащей выплате.
В удовлетворении иска работодателя о возмещении ущерба было отказано, поскольку он пропустил срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ: о недостаче ему стало известно в конце 2007 г., а иск предъявлен в мае 2009 г. Соглашение о добровольном возмещении ущерба не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд. Данный вывод суда Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала противоречащим нормам ТК РФ. Поскольку факт ущерба выявлен работодателем окончательно 09.07.2008, то именно с этого дня следовало бы отсчитывать срок для обращения в суд, если бы не было соглашения о добровольном возмещении ущерба. Продолжительность такого соглашения законом не ограничена (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Следовательно, оно может быть заключено на срок и более одного года. При его наличии годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

Установление факта причинения ущерба

Как только ущерб обнаружен, работодатель должен провести внутреннюю проверку, чтобы установить виновных лиц, причины произошедшего и размер ущерба. Для этого следует сформировать специальную комиссию.

Проведение проверки рекомендуется совместить с инвентаризацией, тем более что при хищении или порче имущества данная процедура обязательна. Эти мероприятия осуществляются согласно Методическим рекомендациям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические рекомендации).

Первым делом руководитель организации издает приказ по форме № ИНВ-22 (постановление Госкомстата от 18.08.1998 № 88). При его составлении указывается состав комиссии и список работников, принимающих участие в инвентаризации.

Представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т. д.) — обязательные члены комиссии. Сотрудники службы внутреннего аудита предприятия и независимые аудиторы включаются в ее состав по мере возможности.

Результаты инвентаризации оформляются также по унифицированной форме № ИНВ-1 «Инвентаризационная опись основных средств». Члены комиссии и все материально ответственные лица подписывают этот итоговый документ.

Нарушение требований к проведению инвентаризации и оформлению ее результатов приведет к ее недействительности, что, в свою очередь, сделает невозможным использование ее результатов в качестве доказательств в суде.

Согласно ст. 247 ТК РФ по итогам внутренней проверки работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения, почему возник ущерб. Если последний отказывается или уклоняется их дать, составляется акт.

На основе имеющихся документов руководитель издает приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Пример из практики.2 ЗАО «ИВЛА» обратилось в суд с иском о взыскании с Ч. суммы причиненного ущерба. В обоснование иска было указано, что Ч. за время работы управляющей кафе брала из кассы денежные средства. Однако авансовые отчеты и документы по ним не представляла. После ее увольнения в ЗАО «ИВЛА» была назначена ревизионная комиссия, которая и выявила задолженность ответчика по подотчетным суммам. Суды первой и кассационной инстанций посчитали иск работодателя необоснованным, поскольку в нарушение ст. 247 ТК РФ он не установил размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Ревизия в ЗАО «ИВЛА» проводилась с нарушением ст. 247 ТК РФ и Методических рекомендаций, Ч. о ней не извещалась, объяснения у работницы не запрашивались.

Подготовка к судебному разбирательству

Пределы доказывания. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе подать иск о возмещении ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. В рамках рассмотрения дела работодатель должен доказать в суде:

наличие противоправности поведения работника;его вину в причинении вреда;размер прямого действительного ущерба;причинную связь между действиями (бездействием) работника и возникновением неблагоприятных последствий для работодателя.

Противоправное поведение. Чтобы дать правовую оценку действиям (бездействию) работника, прежде всего необходимо четко определить круг его должностных обязанностей. С ними неразрывно связана материальная ответственность как таковая: противоправность поведения имеет место только при их неисполнении или ненадлежащем исполнении.

Обязанности работника устанавливаются законами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными и техническими инструкциями и другими обязательными для него правилами, приказами и распоряжениями работодателя. В силу ст. 21 ТК РФ он должен бережно относиться к имуществу работодателя3 и других сотрудников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении угрозы его сохранности. И эта обязанность лежит на каждом работнике вне зависимости от того, прописана она в трудовом договоре и должностной инструкции или нет.

Между тем для привлечения к материальной ответственности надо доказать, какую именно обязанность не исполнил работник или исполнил ненадлежащим образом, что привело к возникновению ущерба.

Пример из практики.4 ЗАО «ТПК» обратилось в суд со встречным иском к З. о возмещении причиненного ущерба в период его работы в должности старшего системного администратора. Основанием требования стал выявленный в ходе внутренней проверки факт закупки ответчиком компьютерного оборудования по явно завышенным ценам у «фирм-однодневок». Одна из них на момент совершения сделки даже была исключена из ЕГРЮЛ. Результаты проверки указывали на наличие связи работника с этими фирмами и умысла в причинении работодателю вреда. Но суд в иске ЗАО «ТПК» отказал со ссылкой на то, что в должностной инструкции работника нет обязанности закупать компьютерное оборудование.

Вина работника. Работодатель обязан доказать, когда и какие виновные действия совершены работником при выполнении им трудовых обязанностей. При этом понятие умысла в ТК РФ отсутствует. Обращение по аналогии к п. 1 ст. 2.2 КоАП РФ позволяет определить, что действие (бездействие) совершается умышленно, если лицо сознает его противоправный характер, предвидит вредные последствия и желает их наступления, сознательно допускает их или относится к ним безразлично.

Случаями такого умысла будут поджог имущества работодателя, целенаправленная поломка оборудования, закупка товаров и услуг по заведомо завышенным ценам.

Подтвердить тот факт, что ущерб причинен умышленно, могут объяснения сторон по делу, письменные и вещественные доказательства, аудио-, видеозаписи, свидетельские показания, заключения экспертов и т. д.

Размер ущерба. В силу ст. 246 ТК РФ размер прямого действительного ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям. Они исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учета (за минусом амортизационных отчислений).

Таким образом, размер определяется на основе балансовой либо рыночной стоимости имущества. Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.1998 № 135–ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон об оценочной деятельности) под последней понимается наиболее вероятная цена для отчуждения этого имущества на открытом рынке в условиях конкуренции, а на ее величине не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, т. е. когда:

одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая — принимать исполнение;стороны сделки осведомлены о ее предмете и действуют в своих интересах;имущество представлено на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;цена сделки — разумное вознаграждение, и принуждения к ее совершению с чьей-либо стороны нет;платеж выражается в денежной форме.

Результаты оценки рыночной стоимости имущества оформляются отчетом в соответствии со ст. 11 Закона об оценочной деятельности. Помимо этого документа в качестве надлежащего доказательства размера ущерба можно представить и бухгалтерскую отчетность организации, отражающую балансовую стоимость имущества.

Причинная связь. Доказывание причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом предполагает установление, каким именно образом действия (бездействие) первого привели к неблагоприятным последствиям, т. е. что ущерб является прямым следствием вреда, а не случайностью. Чтобы доказать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившими неблагоприятными последствиями, необходимо убедить суд в неизбежности наступления ущерба в результате совершенного противоправного деяния. Иными словами, вопрос о наличии или отсутствии причинной связи решается судом всегда исходя из установленных им фактических обстоятельств каждого конкретного дела.

Пример из практики.5 Первая инстанция, удовлетворяя исковые требования работодателя к В. о возмещении прямого действительного имущественного ущерба (стоимости проездных билетов), уклонилась от установления причинной связи между поведением работника и наступившими последствиями. Хотя ее отсутствие было очевидно, поскольку именно должностное лицо организации предоставило ответчику отпуск, а авиабилеты к месту отпуска и обратно были приобретены за счет работодателя. Связи между действиями ответчика с нарушением норм ТК РФ и причинением ущерба работодателю нет, отсутствует она и между уходом В. в отпуск и расходами работодателя на покупку билетов.

Заключение

Таким образом, в случае причинения работником ущерба работодателю следует прежде всего внимательно отнестись к документальному оформлению процедуры его привлечения к материальной ответственности, сбору доказательств вины работника в возникновении ущерба. В противном случае подтвердить в рамках судебного разбирательства факт умышленного причинения ущерба работником и взыскать с него сумму ущерба будет очень сложно. При установлении факта причинения работником умышленного вреда по возможности рекомендуется заключать с работником соглашение о порядке его возмещения, в том числе в рассрочку, которое будет продолжать действовать и в случае увольнения работника.

Исключения из правил
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
Прямой действительный ущерб
Согласно ст. 238 ТК РФ прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у него и за сохранность которого он несет ответственность) или ухудшение его состояния, а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение, восстановление либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу относят:

— недостачу денежных или имущественных ценностей;

— порчу материалов и оборудования;

— расходы на ремонт поврежденного имущества;

— выплаты за время вынужденного прогула или простоя;

— суммы уплаченного штрафа и т. д.

Сайфуллина Инга Венеровна, юрисконсульт юридической фирмы

Если сотрудник отказывается заключать договор о материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности работодатель заключает с работником при приеме на работу. Если обслуживание материальных ценностей является его основной трудовой функцией и при приеме он об этом знал, но отказывается подписывать такой договор, то работодатель вправе расценить его действия как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями (ст. 192, 193 ТК РФ).

Но как поступить работодателю, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникает уже в процессе работы, а сотрудник отказывается его подписывать?

Как следует из п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в таком случае работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу. Если же ее нет или работник от нее отказался, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Обратите внимание: в силу п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать обоснованность изменения условий трудового договора. Иначе его прекращение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как собственно и изменение условий, будет неправомерно.

1 Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5.
2 Определение Ульяновского областного суда от 26.01.2010 по делу № 33–220–2010.
3 К имуществу работодателя также относится находящееся у него имущество третьих лиц, если он несет ответственность за его сохранность.
4 Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 30.06.2010 по делу № 2–1157/10.
5 Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения судами Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю (извлечение).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль