О несовершенстве трудового законодательства

41
Сотрудник Mirax Group может пять дней в году не выходить на работу без объяснения причины, заявляет Сергей Юрьевич Полонский, председатель совета директоров строительной корпорации

Недавно Владимир Ресин решил уволить префекта САО Олега Митволя. Митволь узнал об этом и заболел. Я хочу поговорить не о Митволе, а о несовершенстве Трудового кодекса. Лично мне непонятно, почему нельзя уволить человека на больничном?! Некий работник, заранее узнав об увольнении, покупает больничный или просто тянет время, возможно даже начинает подрабатывать где-нибудь в другом месте, а компания все это время платит ему зарплату.

При этом компания должна предупреждать работника об увольнении за два месяца, работник компанию – за две недели! Но в компании же на человека рассчитывают, он там выполняет определенные функции, ушел человек – образовалась дырка, фирма терпит убытки. Мне кажется, должно быть какое-то равноправие. Это — один из перекосов, которым некоторые пользуются. Митволь — в том числе, показывая всей стране, как можно использовать Трудовой кодекс. Кстати, в Mirax Group все топ-менеджеры, если планируют уйти, должны озвучить свое решение за полгода, чтобы мы смогли подыскать достойную замену.

Второе положение, смысла которого я не понимаю, – профсоюзы. Если владелец компании заинтересован в ее развитии, он создает такие условия труда, чтобы удержать хороших работников. Например, у нас вся компания отдыхает 20 дней в августе, на Новый год, в марте и еще на майские. Кроме того, мы недавно ввели еще и дни прогулов. Каждый сотрудник может пять дней в году не выходить на работу без объяснения причины. Проснулся человек в плохом настроении, пришел на работу и заразил своей депрессией еще десять человек. А тут есть выбор – идти на работу или провести день с детьми или любимой женщиной. Это же свобода: каждый день выбирать, что делать!

Профсоюзы оправданы в регионах, где большинство населения работает на одной крупной шахте, карьере или заводе. С одной стороны, – тяжелые условия труда, с другой – найти другую работу сложно. В Москве, если ни с того ни с сего увольняют хорошего работника, он должен благодарить работодателя: теперь не придется пахать на него, а работы в крупных городах полно. Если ты специалист, хороший человек, то без работы не останешься. Это аксиома.

Да и в регионах проблема решаема, было бы желание. Недавно меня попросили устроить на работу женщину, которая живет где-то в бедном регионе на пособие в 3000 руб., а для полного счастья ей нужно 10 000 руб. Я предложил работу на 30 000 руб. в месяц с удобным для нее графиком: две недели в месяц работать, две – отдыхать. Но женщина подумала немного и отказалась, решив жить на пособие. Просто не хочет человек и все. И ничего не сделаешь: это его выбор. Проблема всех социальных пакетов в том, что чем больше уровень защищенности, тем меньше инициативы и желания зарабатывать деньги. Безработица же, наоборот, стимулирует людей к обучению и самосовершенствованию.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль