О продлении срочных трудовых договоров

63
Как часто работодатели оформляют срочный трудовой договор, а суды признают его заключенным на неопределенный срок и планируемого прекращения отношений с работником по п.2 ст. 77 ТК РФ не происходит. Поэтому работодатели должны быть готовы не только объяснить причину, по которой они были вынуждены заключить именно этот вид договора, но и обосновать свое право на его продление. Последнее вызывает острые дискуссии среди юристов, а суды, анализируя одни и те же статьи ТК РФ, приходят к взаимоисключающим выводам.
Продление незаконноПродление законно, но с оговорками

Истечение срока трудового договора является основанием для его расторжения. При этом стороны не вправе его перезаключить на новый срок или продлить, поскольку ТК РФ не предусматривает таких правил. Если работник и работодатель хотят продолжить трудовые отношения, они должны заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Решение Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009

Исходя из смысла положений ТК РФ, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания его действия, стороны могут продлить договор. Однако сделать это необходимо до первноначально прописанной даты увольнения. Причем общий срок таких трудовых отношений не может превышать установленного ст. 58 ТК РФ предела в пять лет.

Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33–19173

Безусловно, работодателям выгодно продлевать срочные трудовые договоры: с одной стороны, всегда можно прекратить их действие по п. 2 ст. 77 ТК РФ (то есть имеется дополнительный рычаг воздействия на работника), с другой — использовать способности ценного работника, не меняя условий его труда. Работодателям также рекомендуется апеллировать к тому, что раз законодатель предусмотрел случай продления срочного трудового договора без его преобразования в бессрочный (ст. 261 ТК РФ), значит, он допускает саму возможность изменять такое существенное его условие, как срок действия.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль