Борьба с переменным успехом

26
Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство, а органы прокуратуры — реагировать на выявленные факты ущемления прав работников. «ТС » представляет вниманию читателей самые показательные случаи «столкновения» прокуратуры и работодателей за 2010 г.

Москва: на кухне нет места работникам-нелегалам

Транспортная прокуратура провела проверку на территории Ленинградского вокзала г. Москвы, по результатам которой привлекла к ответственности ООО «МСК-ТРЕЙД», действующее в сфере общественного питания. Основанием для этого стало трудоустройство инострацев, не имеющих разрешений на работу. В отношении компании возбуждено шесть дел по ст. 18.15 КоАП РФ, а общая сумма штрафов достигла почти 5 млн руб.

Сибирь: без вины виноватые работники расплачиваются своей зарплатой

По результатам прокурорской проверки на транспорте в Амурской и Иркутской областях, Забайкальском крае выявлены многочисленные факты незаконного привлечения работников ОАО «РЖД» к материальной ответственности за причинение работодателю ущерба. Он взыскивался без установления их вины и выяснения обстоятельств случившегося. Только с работников станции Белогорск Забайкальской железной дороги было взыскано более 100 000 руб. В связи с этим прокурор направил в суд 28 исков в защиту работников и внес в адрес руководства станции представление с требованием устранить нарушения и не допускать их впредь.

Прокуратура в действии: один директор отбудет срок в колонии, другой — отделается 2000 руб.?

В отношении директора ООО «ЗападУралКран» суд вынес приговор, признав его виновным по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. В основу дела легли материалы проверки, установившей, что задолженность по оплате труда 212 работников предприятия превышала 8 млн руб. Прокурор неоднократно вносил в адрес директора представления с требованием ликвидировать указанный долг. Судом руководитель приговорен к одному году и шести месяцам лишения свободы в колонии-поселении.

Возможно, также закончится история с директором ОАО «Аэродромные машины», где не соблюдаются сроки выплат отпускных, несвоевременно производится расчет уволенных работников, локальные акты позволяют работодателю изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, применять перевод на нижеоплачиваемую работу и не выплачивать премию вне зависимости от производительности их труда. Но суд позицию прокуратуры не поддержал. Поскольку руководство так и не исполнило представление прокурора, в отношении него возбудили дело по ст.17.7 КоАП РФ. Тогда суд приговорил директора к 2000 руб. штрафа. Конфликт не исчерпан.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль