Курс на мудрость и жестокость

62
Кризисные явления, уже ставшие притчей во языцех, заставили активизироваться многие общественные институты, в частности профсоюзы и политические партии, взявшие курс на стабилизацию ситуации на рынке труда. Обратим внимание и на возросшую инициативу высших должностных лиц государства и государственных органов, ответственных за регулирование трудовых отношений. Опасения на самом высоком уровне небеспочвенны. Рост увольнений, сокращения заработных плат, премий и бонусов продолжается и охватывает все более широкие слои трудоспособного населения — от рядовых работников до топ-менеджеров. К сожалению, до сих пор многие работодатели убеждены в преимуществе именно таких мер экономии средств компании.

Между тем Президент России подчеркнул позицию государства относительно незаконных увольнений — «реагировать мудро, но жестко».

Принятие поспешных и не всегда законных мер по оптимизации расходов на персонал делает работодателя более уязвимым. Каждый месяц наши коллеги, представляющие как сторону работодателя, так и работника, отмечают очередную волну конфликтов. Это претензии к организациям со стороны работников и иски по итогам проверок компетентными государственными органами на предмет выявления нарушений трудового законодательства.

Подбирая материалы в номер, особое внимание мы уделили вопросам, вызванным новой фазой развития социально-экономических отношений.

Строжайший учет средств становится условием выживания для многих компаний. В процессе производственной деятельности у работника может возникнуть задолженность перед работодателем. Очевидно, что даже по нормам морали долг следует уплатить. Но как быть, если сам работодатель выплатил работнику средства, которые в силу объективных обстоятельств работнику не полагаются? Предусматривает ли закон возможность исправления такой ситуации? Как удержать из зарплаты работника соответствующую сумму его задолженности по обязательствам перед государством, перед гражданами и юридическими лицами, перед организацией-работодателем?

Возникла потребность в создании профсоюзной организации. Каковы структурные особенности профсоюза? Необходима ли государственная регистрация? Какие трудности поджидают в процессе подготовки пакета документов своей организации?

Подробные разъяснения и советы — в материалах наших авторов уже в этом номере!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль