Ломая стереотипы

62
Среди авторов нашего журнала довольно большое количество адвокатов. Мы внимательно следим за их практикой, а они, в свою очередь, охотно делятся своим опытом и практическими изысканиями. Надо отметить, что у многих друзей редакции работы значительно прибавилось в связи со сложной ситуацией на рынке труда. И многочисленным помощникам адвокатов также приходится не сладко.

Один из наших коллег обратился к нам с вопросом о порядке оплаты труда своего помощника. Дело в том, что исходя из положений Закона об адвокатуре содержание помощника адвоката возложено не на конкретного адвоката, а на адвокатское образование, с которым у помощника заключен трудовой договор и где трудится сам адвокат.

Опрос показал, что в адвокатском сообществе давно сетуют на обременительность вознаграждения работника из «общего кармана» при том, что труд его используется в интересах конкретного адвоката. Мы попросили проанализировать данную ситуацию одного из ведущих авторов нашего журнала. И, как всегда, не напрасно. Выявленные нюансы разрушают ряд сложившихся стереотипов (в частности, о необходимости наличия у адвоката минимального профессионального стажа для получения права иметь помощника по аналогии с требованиями, дающими право на услуги стажера) и заставляют задуматься над удивительными расхождениями положений норм трудового законодательства, Закона об адвокатуре и рекомендаций Федеральной палаты адвокатов России. Кроме того, проведенное исследование полностью раскрывает схему взаимоотношений в сложившемся треугольнике: адвокат - помощник - адвокатское образование. Надеемся, что не только наш коллега найдет в этом номере ответы на все свои вопросы, но и представители адвокатского сообщества в целом почерпнут для себя информацию, полезную в их деятельности.

Опять, хоть и вскользь, мы упомянули о кризисе.

А между тем в силу естественных причин работники рискуют пострадать не только финансово. Мы столкнулись с серьезным вопросом. Что делать, если работник заболел во время отпуска?

Обычно работодатель ожидает работника из отпуска на следующий за указанным в приказе последним днем отпуска, даже если работник был болен. Однако работник вправе продлить свой отпуск на время болезни вовсе без согласия со стороны работодателя! Конечно, при выходе на работу, главное — не забыть предъявить листок нетрудоспособности. Многие работодатели принимают такой шаг работника за прогул. Но это не так. Предупреждать работодателя о своей нетрудоспособности в период отпуска или нет — решать работнику. И аргументами здесь будут физическая возможность работника сделать это либо его моральные принципы.

Как работодателю не совершить опрометчивых действий и можно ли требовать возвращения заболевшего во время отпуска работника — также в этом номере.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.