Не время наступать на грабли

40
Осенью этого года эксперты прогнозируют новую волну увольнений. А вместе с ней резкое увеличение количества исков по трудовым спорам.

Актуальность проблемы недавно отметил и председатель Правительства РФ Владимир Владимирович Путин в своей колонке в «Русском пионере». По его словам, «конфликты в коллективе, особенно в большом, возникают всегда. Это происходит ежеминутно, ежесекундно — просто потому, что между людьми постоянно происходят столкновения, прежде всего столкновение интересов. И здесь возникает главный вопрос. Достаточно ли у участников конфликта ума, воспитания и терпения, чтобы выходить из конфликта, из проблемных ситуаций с пользой для дела и для людей?» Как показывает практика, к сожалению, не всегда ум, воспитание и терпение помогают выйти из конфликта. Нужна еще и юридическая грамотность. Ведь нередко разногласия работника и работодателя провоцируют увольнение работника. В ряде случаев конфликт этим не исчерпывается и продолжается в суде по инициативе работника.

По статистике суд принимает сторону работников гораздо чаще, чем работодателей. Почему так происходит? Как правило, из-за недостаточной правовой квалификации работодателей. Именно об этом говорит и анализ судебной практики. Причем допускают ошибки не только небольшие компании, но и крупные холдинги.

Конечно, и работодатели выигрывают судебные споры. Но ведь затраченные на них средства и время не вернуть.

Наша задача — помочь вам выйти из трудового спора с наименьшими потерями. Показать, где именно при увольнении сотрудников работодатели допускают ошибки. Рассказать, на какие — не всегда очевидные — моменты следует обратить внимание при расторжении трудового договора. Указать на возможности для защиты от предъявляемых претензий сотрудников, которые упускают работодатели во время судебного процесса.

P. S. С этого номера журнала мы публикуем репортажи из залов судебных заседаний, посвященных трудовым конфликтам. Либо, если дело до суда не дошло, рассказываем о том, как был решен конфликт во внесудебном порядке. И, конечно же, мы даем подробный правовой анализ причин возникновения конфликта, его развития и способов разрешения. Поделитесь своей историей трудового спора, написав на адрес glred@tspor.ru либо позвонив в редакцию по телефону (499) 967-86-25.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль