От добра добра не ищут

80
Любой опытный руководитель скажет, что расстаться с работником лучше мирно, не доводя ситуацию до конфликта. Ведь обиженный сотрудник — потенциальная угроза. После увольнения он может распространить о компании порочащие слухи, раскрыть конкурентам секреты бизнеса или даже обратиться в проверяющие органы и суд.

Угроза проверок и судебного разбирательства особенно актуальна во время кризиса. Многие кадровики обратили внимание, что по обращениям работников количество жалоб из прокуратуры и трудовой инспекции увеличилось в разы. Чтобы всего этого избежать, работодатели готовы расстаться полюбовно даже с теми сотрудниками, которые нарушают трудовую дисциплину.

Так, по данным портала SuperJob и сайта журнала «ТС» www.tspor.ru, около 40% работодателей перед увольнением «по статье» предлагают работнику написать заявление «по собственному желанию». Логично предположить, что доброе дело будет оценено и работник, уйдя из организации, будет вспоминать бывшего работодателя с благодарностью. Но, как ни странно, подобные действия не всегда встречают адекватную реакцию со стороны работника. Некоторые из них идут в суд, жалуясь, что работодатель вынудил их написать заявление «по собственному желанию».

Наш корреспондент стал очевидцем такого конфликта. Работодатель добился правды лишь в кассации. По его признанию, теперь в такой ситуации он не скоро предложит сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину, уволиться по собственному желанию.

P. S. Напомним, что все подписчики журнала «ТС» на второе полугодие 2009 года получат в подарок электронную книгу «Прецедентные судебные решения: репортажи, комментарии, аналитика».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.