Постелите соломку заранее

36
Кризис существенно увеличил количество исковых заявлений руководителей организаций к работодателям. Статистика показывает: большинство требований сводится к выплате положенной при увольнении компенсации. Причем, как правило, речь идет о шестизначных суммах, которые работодатель обещал еще при заключении трудового соглашения.

Нередко, когда речь заходит об их выплате, работник видится не таким уж ценным, как казалось вначале. И кажется, что столь значительных компенсаций он не заслужил.

Но надо знать: шанс высокопоставленного работника «отыграть свое» очень высок. В абсолютном большинстве споров суды принимают сторону уволенных руководителей. Далеко за примером ходить не надо — те же широко обсуждаемые громкие дела с участием «дочек» РАО «ЕЭС»1.

Действительно, попытки собственников спасти тонущую компанию и желание сэкономить сказываются не только на рядовых работниках, но и на «топах». Причем особый статус руководителя провоцирует нетипичность споров.

С одной стороны, работодатели, заключая трудовой договор с будущим директором, для повышения его лояльности предусматривают весьма и весьма льготные условия («золотой парашют»). А с другой стороны, собственники забывают, что директор компании — такой же наемный работник, как и все остальные. Более того, в случае конфликта он будет бороться за положенные выплаты и первым пойдет в суд.

Что здесь можно было бы посоветовать работодателю? Не переоценивать работников и свои возможности. И обещать те суммы, которые компания «в случае чего» сможет заплатить безболезненно.

P.S. Экономить можно не только на компенсациях «топам», но и на подписке на любимый журнал. До 30 сентября подписку на «ТС» можно оформить на 30% дешевле.

1 www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/06/16/151368



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль