Предупрежден - значит, вооружен

53
Генпрокуратура и Роструд единодушны: в 2009 г. по результатам проверок наблюдается резкий рост нарушений трудового законодательства со стороны работодателей. Однако не только организации «грешат» злоупотреблениями. Эксперты отмечают еще одну кризисную тенденцию: случаи мошенничества увеличились и со стороны работников.

В связи с этим возникает необходимость профилактики трудовых правонарушений с учетом личности сотрудника. Не секрет, что часть полезной информации о работнике можно почерпнуть из его трудовой книжки (записи о прежних работодателях и причинах увольнений). Однако, по данным сайта журнала «ТС» www.tspor.ru, далеко не каждый работодатель требует у соискателя трудовую книжку или ее копию. Так, около 40% руководителей принимают решение о приеме нового работника, ни разу не взглянув на записи в ней. А ведь благодаря этой информации можно было бы избежать дорогостоящих проблем и нежелательных конфликтов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль