Трудовой договор с несовершеннолетним работником

127
Для целей трудового права понятие «несовершеннолетний» в ст. 20 ТК РФ определяется следующим образом: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме. Установление достижения 18 лет в качестве порога совершеннолетия в полной мере соответствует ст. 1 Конвенции о правах ребенка, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.891, ратифицированной Постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.90 № 1559-I и вступившей в силу для Российской Федерации с 15.09.90. Несовершеннолетние могут выступать в роли работодателей или работников, однако их участие в трудовых правоотношениях обусловлено некоторыми особенностями.

Статьей 20 ТК РФ закреплено, что работодателем может выступать физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, могут приобрести дееспособность в полном объеме в случае вступления в брак (ст. 21 ГК РФ) или вследствие эмансипации (ст. 27 ГК РФ), в этом случае они не будут подпадать под определение «несовершеннолетние», содержащееся в ст. 20 ТК РФ.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут выступать в роли работодателей, заключать трудовые договоры с работниками при условии наличия собственных заработка, стипендии, иных доходов и исключительно с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). В этих случаях законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Следует отметить, что ст. 20 ТК РФ, раскрывая понятие «законные представители», упускает из виду усыновителей. В качестве законных представителей несовершеннолетних усыновители определены ст. 26 ГК РФ, они не могут быть приравнены к родителям, несмотря на то что у усыновителей в результате усыновления возникают родительские права и обязанности. Это различные институты, что подтверждается также разъяснениями, содержащимися в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.04.2006 № 8 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел об усыновлении (удочерении) детей».

Также возникают вопросы при рассмотрении в ст. 20 ТК РФ в качестве законных представителей опекунов. Опека — одна из правовых форм защиты личных и имущественных прав и интересов недееспособных граждан. В соответствии со ст. 32 ГК РФ опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. Малолетними признаются лица, не достигшие возраста 14 лет (ст. 28 ГК РФ), которые ни при каких обстоятельствах не могут выступать работодателями в силу положений ст. 20 ТК РФ.

Таким образом, опекун не может выступать в качестве законного представителя несовершеннолетнего в трудовых отношениях. Для того чтобы над лицом была установлена опека, оно должно быть признано в установленном законом порядке недееспособным, а перед этим в установленном законом порядке до достижения 18-летнего возраста приобрести гражданскую дееспособность в полном объеме. Возможная с теоретической точки зрения, но практически нереальная ситуация. Однако с момента приобретения гражданской дееспособности в полном объеме данное лицо также перестанет подпадать под определение «несовершеннолетний», данное в ст. 20 ТК РФ.

Можно отметить две особенности, связанные с выступлением несовершеннолетнего в роли работодателя. Первая — установление ст. 20 ТК РФ дополнительной ответственности законных представителей несовершеннолетних по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Несмотря на то что ст. 20 ТК РФ не конкретизирует, о каком виде ответственности идет речь, в данном случае имеется в виду материальная ответственность, а не уголовная, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенную работодателем. В соответствии со ст. 5 УК РФ лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина. Таким образом, законный представитель несовершеннолетнего работодателя может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ только в том случае, если будет доказана его вина. Но в этих обстоятельствах он понесет уголовную ответственность за свои действия, а не за действия несовершеннолетнего.

Законные представители несут дополнительную ответственность, т. е. требование к ним может быть предъявлено после совершения аналогичных действий в адрес основного должника.

Вторая особенность связана с реализацией положений ст. 69 ТК РФ, закрепляющей, что лица, не достигшие возраста 18 лет на момент заключения трудового договора, подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Расширительное толкование данной нормы, а также положения ст. 266 ТК РФ, равно как и сам факт наличия ст. 266 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что обязательный медицинский осмотр несовершеннолетние должны проходить и в тех случаях, когда выступают в трудовых отношениях в роли работодателей.

Остальные особенности участия в трудовых отношениях несовершеннолетних относятся к их роли работников.

Вышеназванная Конвенция о правах ребенка в ст. 32 закрепляет, что государства участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

В этих целях государства-участники, в частности:

устанавливают минимальный возраст для приема на работу;определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня и условиях труда;предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления вышеуказанной статьи.

Конвенция № 138 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», принятая в г. Женеве 26.06.73 на 58-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицированная Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.79 № 8955-IX (обязательна для Российской Федерации с 03.05.79), в ст. 3 закрепляет, что минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другую работу, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет. Установлено, что виды работы по найму или другой работы, к которым применяется данное правило, должны определяться национальными законами или правилами либо компетентными органами власти после консультаций с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют.

Кроме того, национальные законодательства могут в установленном порядке разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и они получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

В целях реализации положений Конвенции о правах ребенка российское законодательство, в первую очередь Федеральный закон от 24.07.98 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» (в ред. от 30.06.2007), устанавливает, что несовершеннолетним гарантируются: вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Необходимо отметить, что для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дополнительные гарантии права на труд установлены Федеральным законом от 21.12.96 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в ред. от 22.08.2004).

Следует также подчеркнуть, что осуществление мероприятий, способствующих занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, заявляется в ст. 5 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (в ред. от 29.12.2006) как одно из направлений государственной политики в области содействия занятости населения. В ряде субъектов РФ приняты акты, распространяющие механизм квотирования рабочих мест на несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. В частности, можно назвать Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»2, Закон Республики Бурятия от 10.06.2003 № 327-III «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан» (в ред. от 05.07.2007)3, Закон Республики Мордовия от 07.02.2005 № 9-З «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (в ред. от 13.09.2007)4, Закон Оренбургской области от 02.11.2004 №1526/257-III-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области» (в ред. от 10.10.2007)5.

Порядок обеспечения прав и предоставления гарантий, перечисленных в Конвенции о правах ребенка и Федеральном законе от 24.07.98 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», условия реализации несовершеннолетними своих трудовых прав и прав в области занятости конкретизированы в соответствующих статьях ТК РФ. Однако ключевой гарантией, из которой, по сути, вытекают все другие, является установление минимального возраста для приема на работу6.

По общему правилу, установленному в ст. 20 и 63 ТК РФ, способность иметь и осуществлять предоставленные права и исполнять возложенные обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения — так называемая трудовая правосубъектность возникает у лица при достижении им возраста 16 лет. Именно с этого возраста лицо вправе самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду.

В отдельных случаях, определенных ст. 63 ТК РФ, до пускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.

При получении общего образования либо продолжении освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения либо оставлении в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В данном случае имеется в виду оставление общеобразовательного учреждения в порядке ст. 19 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 01.12.2007), согласно которой по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им основной общеобразовательной программы по иной форме обучения.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В определенных случаях лицо может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста. В частности, ст. 265 ТК РФ определяет, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а так же на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (в ред. от 20.06.2001).

Запрещаются также переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.99 № 7.

Кроме того, ст. 342 ТК РФ запрещен прием несовершеннолетних на работу в религиозные организации; ст. 282 — на работу по совместительству; ст. 298 — на работу вахтовым методом.

Возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими определенного возраста, может быть ограничена не только нормами ТК РФ, но и иными федеральными законами.

В частности, в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 21.12.94 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (в ред. от 18.10.2007) в Государственную противопожарную службу принимаются граждане, достигшие возраста 17 лет.

Лица, не достигшие 18-летнего возраста:

не вправе поступать на муниципальную службу, что закреплено п. 1 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;не вправе поступать на гражданскую службу, ( ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в ред. от 01.12.2007);не могут выступать работниками ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ «О ведомственной охране», в ред. от 01.12.2007);не могут быть сотрудниками таможенных органов (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ», в ред. от 02.03.2007);не допускаются к непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, в профессиональных аварийно-спасательных формированиях (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 22.08.95 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», в ред. от 09.05.2005);не могут приниматься на работу в качестве частных охранников в соответствии со ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.92 № 24871 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (в ред. от 24.07.2007);не вправе поступать на службу в милицию (ст. 19 Закона РФ от 18.04.91 № 10261 «О милиции», в ред. от 02.10.2007).

Кроме того, необходимо отметить, что некоторые федеральные законы предусматривают ограничения по возрасту при приеме на работу выше 18 лет. Так, Федеральным законом от 21.07.97 № 118-ФЗ «О судебных приставах» (в ред. от 03.03.2007) закреплено, что судебным приставом может быть лицо, достигшее 20-летнего возраста (п. 1 ст. 3).

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.12.98 № 188-ФЗ «О мировых судьях в РФ» (в ред. от 02.03.2007) мировыми судьями могут быть граждане, достигшие возраста 25 лет; в соответствии со ст. 119 Конституции РФ судьями не могут быть граждане, не достигшие 25-летнего возраста.

Установление подобного рода возрастных цензов обусловлено тем, что зачастую при выполнении тех или иных работ лицу необходим определенный социальный и профессиональный опыт для правильного решения производственных и функциональных задач, адекватной оценки окружающей обстановки и своего поведения, прогнозирования последствий тех или иных действий7.

Следующей гарантией прав несовершеннолетних является признание неправомерным отказа в приеме на работу в связи с возрастом в случаях, когда законодательством не установлено ограничение по возрасту по соответствующему виду работ (профессий, должностей). Конвенция № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий», при нятая в г. Женеве 25.06.58 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР 31.01.61, обязательна для Российской Федерации с 04.05.61), предписывает провозгласить и проводить национальную политику, направленную посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

Данное положение международного акта реализовано в ст. 64 ТК РФ. Возраст не относится ни к профессионально-квалификационным, ни к личностным качествам лица, соответственно, отказ в приеме на работу в связи с возрастом, если законодательством в том или ином случае не предусмотрены специфические требования к возрасту, расценивается как проявление дискриминации в области труда и влечет наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». На уровне субъектов РФ были попытки установить ответственность именно за необоснованный отказ в приеме на работу. Верховный Суд РФ признал ст. 2.6 КоАП Нижегородской области об ответственности за необоснованный отказ работодателя в приеме на работу выпускников образовательного учреждения, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и поведении, работников моложе 18 лет в пределах установленной квоты незаконной на том основании, что административная ответственность за совершение данных действий уже предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ8.

Вместе с тем отказ в приеме на работу несовершеннолетнего может быть обоснован его отказом от прохождения медицинского осмотра (обследования). Необходимость прохождения несовершеннолетними лицами медицинских осмотров (обследований) при приеме на работу и в дальнейшем ежегодно, до достижения возраста 18 лет, закреплена в ст. 266 ТК РФ.

Следующая особенность участия несовершеннолетних в трудовых отношениях — запрет на установление испытания при приеме на работу, что закреплено ст. 70 ТК РФ.

Что касается рабочего времени, то для несовершеннолетних предусмотрены сокращенные рабочая неделя, рабочий день, а также некоторые ограничения рабочего времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних устанавливается сокращенная рабочая неделя:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Статьей 94 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Несмотря на то что для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и заработная плата им устанавливается согласно ст. 271 ТК РФ с учетом этого режима работы, работодателем за счет собственных средств могут производиться доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам; при этом работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их работы9.

Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, что зафиксировано ст. 96 ТК РФ. Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Сотрудника, не достигшего возраста 18 лет, в соответствии со ст. 99 и 268 ТК РФ нельзя привлекать к сверхурочной работе. Также существует запрет на направление несовершеннолетних в командировки (ст. 268 Кодекса).

К числу особенностей труда несовершеннолетних можно отнести также ограничение по применению материальной ответственности.

Как определено ст. 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

Данная норма подтверждается п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»10: при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения 18-летнего возраста (ст. 242 ТК РФ).

Указанной статьей также установлено, что с несовершеннолетними работниками не могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Особым образом регулируется вопрос отпусков несовершеннолетних. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам в соответствии со ст. 267 ТК РФ предоставляется продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время. По общему правилу в первый год работы работник должен проработать не менее полугода, чтобы получить возможность реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На несовершеннолетних данное правило не распространяется, им отпуск может предоставляться и ранее этого срока по письменному заявлению без каких-либо обоснований.

Кроме того, ни при каких условиях не допускается перенос отпуска на следующий год, что закреплено ст. 124 ТК РФ; согласно ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска данной категории работников; в соответствии со ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков несовершеннолетних.

Необходимо также отметить положения главы 26 ТК РФ о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (15 календарных дней);слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней).

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% от среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 20.04.2007)11 с 01.09.2007 со ставляет 2300 руб.

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним предоставлены и при расторжении трудового договора.

Как разъясняется п. 23 По становления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме того, ст. 9 Федерального закона от 21.12.96 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в ред. от 22.08.2004) установлено, что работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.

Нарушение порядка обеспечения трудовых прав несовершеннолетних влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

1 Сборник международных договоров СССР. Вып. XLVI. 1993.
2 Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 3.
3 СЗ Республики Бурятия. 2003. № 6.
4 Ведомости ГС РМ. 2005. № 11 (63). Ст. 372.
5 Бюллетень Законодательного Собрания Оренбургской области от 20.10.2004 (21 заседание).
6 См., напр.: ЩурТруханович Л. В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. №8.
7 Щур-Труханович Л. В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.
8 Определение ВС РФ от 15.06.2005 по делу № 9-ГО5-8.
9 Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Ю. П. Ор ловского // СПС «КонсультантПлюс».
10 Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.
11 СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль