Проверка правомерности наложения дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению

95
Обязан ли суд проверять законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Вопрос о необходимости проверки судом правомерности наложения дисциплинарного взыскания за предыдущие дисциплинарные проступки, если с момента привлечения работника к дисциплинарной ответственности прошел 3-месячных срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ на обжалование, достаточно дискуссионен.

Судебная практика Ростовской области свидетельствует, что в случае пропуска срока обращения в суд с требованием о признании приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания (выговора), предшествовавшего расторжению трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ, суды не проверяют законность и обоснованность таких взысканий.

Так, по мнению кассационной инстанции обоснованно отказано в восстановлении на работе Красносулинским городским судом, рассмотревшим иск Е. к ЗАО «Птицефабрика «Красносулинская», поскольку в основу приказа об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ были положены ранее наложенные на истицу дисциплинарные взыскания, которые ею не оспорены1.

Вместе с тем практика рассмотрения дел в Верховном Суде РФ свидетельствует об обратном. Так, дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для разрешения спора с учетом всех обстоятельств дела, поскольку при вынесении решения судом не было учтено, что наложение дисциплинарных взысканий на заявителя было произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством2.

Автор согласен с Е. А. Ершовой, которая считает, что, несмотря на пропуск указанного срока, судам необходимо проверять законность и обоснованность наложения каждого дисциплинарного взыскания3.

Это объясняется тем, что основанием прекращения трудовых отношений является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Работник мог не воспользоваться правом на защиту трудовых прав, когда в отношении него работодатель принимал решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Он выбрал другой способ защиты — восстановление на работе. Следовательно, у суда возникает обязанность исследовать законность и обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности, предшествующего увольнению по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства судом будет установлено, что прежние дисциплинарные взыскания наложены с нарушением закона, суд может признать такое увольнение незаконным.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

1 Обобщение судебной практики судов Ростовской области по делам о восстановлении на работе (официально не опубликовано).
2 Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44.
3 Ершова Е. А. Трудовое право в России // Российская академия правосудия. М., 2007. С. 413.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль