• Главная страница
  • » Статьи
  • » Новый порядок расчета среднего заработка (Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

Новый порядок расчета среднего заработка (Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

263
24.12.2007 Постановлением Правительства РФ № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение). Утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. С 06.01.2008 при расчете среднего заработка следует руководствоваться новым Положением.

Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, установлен единый порядок расчета. Этот порядок обязателен для применения всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует применять при расчете среднего заработка, который сохраняется за работниками, состоящими в трудовых отношениях с организациями в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ (Таблица 1).

Установленный порядок не распространяется на случаи, когда на законодательном уровне установлены иные правила подсчета среднего заработка (Таблица 2).

Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка?

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в организации, независимо от их источников.

При расчете среднего заработка учитываются:

1. Заработная плата (оклад, тарифная ставка (сдельная, почасовая, % от продаж), выданная в денежной или натуральной форме.

2. Денежное содержание государственных и муниципальных служащих.

3. Гонорары работников культуры и искусства, а также средств массовой информации.

4. Вознаграждения за выполнение, например, функций классного руководителя.

5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам или окладам за:

профессиональное мастерство, классность;выслугу лет или стаж работы;ученую степень, ученое звание;знание иностранного языка;работу со сведениями, составляющими государственную тайну;совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.

6. Выплаты, связанные с условиями труда:

коэффициенты и надбавки к заработной плате, обусловленные районным регулированием оплаты труда;повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;оплата сверхурочной работы.

7. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

8. Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Следует обратить внимание, что после 06.01.2008 при расчете средней заработной платы не нужно учитывать выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (п. 3 Положения):

материальную помощь;оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.;доплату до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

За какой период рассчитывается средний заработок?

Период, который используется при расчете среднего заработка, называется расчетным. Он составляет 12 календарных месяцев — с 1 по 30 (31) число месяца, предшествующего месяцу, в котором за сотрудником сохраняется средний заработок.

Пример 1

Сотрудница находилась в командировке с 15 по 25 января 2008 г. В этот период за ней сохраняется средний заработок. Для расчета среднего заработка необходимо определить расчетный период (12 календарных месяцев, которые предшествовали январю 2008 г).

В данном случае расчетным является период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г.

Из расчетного периода исключаются периоды времени, указанные в табл. 3. Выплаты, которые были произведены в эти периоды, не учитываются при расчете среднего заработка.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут.

Перерывы для кормления детей в возрасте до 1,5 лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере средней заработной платы (ст. 258 ТК РФ).

Несмотря на это, при расчете среднего заработка время, предоставленное для кормления ребенка, исключать не следует. Средняя заработная плата, выплаченная за часы кормления ребенка, учитывается в составе прочих выплат при расчете среднего заработка (подп. «а» п. 5 Положения).

Организация вправе отказаться от общеустановленного расчетного периода (12 месяцев) и установить иной расчетный период, например 3 или 6 месяцев. Но только в случае, если иной расчетный период не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре и подтвержден подробными расчетами, доказывающими, что при использовании иного расчетного периода средний заработок больше, чем при расчете среднего заработка за 12 месяцев.

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде у сотрудника не было начислений, либо расчетный период целиком состоит из периодов, исключаемых из расчетного. В этом случае для расчета среднего заработка необходимо использовать выплаты, которые были сделаны за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Пример 2

Предположим, что сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому в период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. она не работала и получала пособие по уходу за ребенком. Подобные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка, а период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода.

Для расчета среднего заработка необходимо передвинуть на 12 месяцев и использовать в качестве расчетного период с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2006 г.

Если ни в расчетном периоде, ни в периоде, который предшествует ему, сотруднику не начислялась заработная плата или не было фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример 3

Предположим, что в период с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2006 г. у сотрудницы не было начислений. В этом случае для расчета среднего заработка следует учесть заработную плату, начисленную за период с 1 по 15 января 2008 г., и фактически отработанные дни за этот период.

Если до наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка, сотруднику не выплачивалась заработная плата, то средний заработок для расчета пособия следует рассчитывать исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Расчет среднего заработка при поденном или понедельном учете рабочего времени

При поденном или понедельном учете рабочего времени для расчета средней заработной платы используется показатель среднедневного заработка.

Для его расчета сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы делят на фактически отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пример 4

Сотрудник был направлен в командировку на 12 дней с 14 по 25 января. За рабочие дни, которые приходятся на этот период (10 рабочих дней), ему была выплачена заработная плата в размере среднего заработка.

Расчетный период для исчисления средней заработной платы — с 1 января по 31 декабря 2007 г За этот период сотрудник фактически отработал 180 рабочих дней, ему была выплачена заработная плата в размере 180 000 руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил 1000 руб. (180 000 руб. : 180 раб. дн.).

Средняя заработная плата, начисленная сотруднику за период с 14 по 25 января, составила 10 000 руб. (1000 руб. х 10 раб. дн.).

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, применяется общий порядок расчета среднего заработка.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде:

неполного рабочего дня (вместо 8 часов сотрудник работает 7, 6 или 5 часов);неполной рабочей недели (вместо 5 дней сотрудник работает 4 дня).

Несмотря на то что сотрудник работает меньше, порядок расчета среднего заработка от этого не меняется (п. 12 Положения).

Сложности могут возникнуть при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Если в течение месяца сотрудник отработал все часы или дни, установленные на условиях неполного рабочего времени, считается, что месяц отработан полностью.

Если же в течение месяца сотрудник болел, брал отпуск или находился в командировке, то количество календарных дней в месяце необходимо уменьшить на эти периоды. При этом период болезни определяется на основании данных листка нетрудоспособности, период отпуска и нахождения в командировке — на основании соответствующего приказа.

Как рассчитать отпускные, если отпуск установлен в календарных днях?

При расчете суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск учитывается среднедневной заработок.

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то он рассчитывается следующим образом: сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (п. 10 Положения).

Полученное значение умножается на календарные дни отпуска:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок х Количество календарных дней отпуска.

Следует учитывать, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример 5

14 февраля 2008 г. был издан приказ руководителя организации о направлении сотрудницы организации в отпуск на 20 календарных дней. Начало ее отпуска приходится на 20 февраля 2008 г Последний день отпуска — 12 марта. 23 февраля и 8 марта являются праздничными нерабочим днями, которые не включаются в период отпуска и оплате не подлежат.

Для расчета среднего заработка расчетным является период с 1 февраля 2007 г по 31 января 2008 г. Оклад сотрудницы составляет 40 000 руб. Допустим, что расчетный период сотрудница отработала полностью.

Рассчитаем среднедневной заработок:

(40 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) = 1360,54 руб.

Сумма отпускных составит 27 210,80 руб. (1360,54 х 20).

Исключением из этого правила являются учебные отпуска, которые предоставляются в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Согласно п. 14 Положения оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, включая нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период такого отпуска.

Напомним, что учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Форма справки-вызова приведена в приложении 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. Поэтому на количество праздничных дней учебный отпуск не продлевается.

Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков (п. 1 ст. 17 Закона № 125-ФЗ). В соответствии со ст. 120 ТК РФ праздники в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Однако после вступления в силу Постановления № 922 это положение изменилось.

Пример 6

Предположим, что на основании справки-вызова сотруднице был предоставлен учебный отпуск на 20 дней. Начало учебного отпуска приходится на 20 февраля 2008 г. Последний день отпуска — 10 марта 2008 г.

Сумма отпускных будет та же.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то при расчете среднего заработка заработную плату, начисленную за расчетный период, необходимо разделить на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Важно также отметить, что с 06.01.2008 изменился порядок определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Прежде количество календарных месяцев рассчитывалось путем умножения количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Постановления Правительства РФ № 213).

Теперь количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного количества календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения количества календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Для расчета количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, необходимо количество календарных дней в месяце уменьшить на период, пропущенный сотрудником.

Пример 7

Предположим, что сотруднику организации был предоставлен отпуск с 20 февраля 2008 г на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.

Период февраль — октябрь и декабрь 2007 г. сотрудник отработал полностью. В ноябре работник отработал всего 5 рабочих дней (с 1 по 7 июня; 3 и 4 июня — выходные дни), а остальное время (22 дня) пропустил по болезни.

В январе сотрудник брал отпуск за свой счет на 4 дня с 9 по 12 января 2008 г. Следовательно, остальные календарные дни (с 1 по 8 января и с 13 по 31 января) считаются фактически отработанными.

Заработная плата работника составила:

в период с февраля 2007 г по октябрь 2007 и за декабрь 2007 г. — 300 000 руб.;в ноябре 2007 г. — 7143 руб.;в январе 2008 г. — 22 857 руб.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

(300 000 руб. + 22 857 руб. + 7143 руб.) : (29,4 кал. дн. х 10 мес. + 29,4 : 30 кал. дн. х 22 кал. дн. + 29,4 : 31 кал. дн. х 27 кал. дн.) = 330 000 руб. : (294 кал. дн. + 21,56 кал. дн. + 25,6 кал. дн.) = 967,29 руб.

Сумма отпускных составит 27 084,12 руб. (967,29 руб. х 28 кол. дн.).

Расчет отпускных за отпуск, установленный в рабочих днях

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, измеряется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), но в некоторых случаях может определяться в рабочих.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска (или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Так же рассчитывается длительность оплачиваемого отпуска работникам, занятым на сезонных работах.

В рабочих днях исчисляется продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых также некоторым категориям работников. При расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Поскольку продолжительность ежегодных отпусков обычно определяется в календарных днях, а дополнительных в большинстве случаев — в рабочих, могут возникнуть сложности при расчете общей его продолжительности. В данной ситуации следует руководствоваться Письмом Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Если предоставляемый работнику отпуск исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Расчет отпускных производится так же, как и при отпуске в календарных днях, т. е. исходя из среднего заработка работника за расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения).

Пример 8

Работник принят на работу на основании трудового договора с 4 февраля по 1 апреля 2008 г. В соответствии с договором организация выплачивает денежное вознаграждение в сумме 50 000 руб.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составит 50 дней (в феврале 24 дня, в марте 25 дней, в апреле 1 день).

Поскольку работник отработает два полных календарных месяца, ему будет предоставлен отпуск 4 рабочих дня. Средний заработок за расчетный период составит 1000 руб. (50 000 руб. : 50 дн.). Сумма отпускных будет равна 4000 руб. (1000 руб. х 4 дн.).

Новое Положение не дает никаких рекомендаций в отношении расчета среднего заработка при наличии не полностью отработанных месяцев.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Введение суммированного учета рабочего времени допускается в случае, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может соблюдаться ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Например, при круглосуточной работе предприятия.

В этом случае работодатель следит за тем, чтобы продолжительность времени работы сотрудника в пределах учетного периода не превышала нормального количества рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В качестве учетного периода работодатель может установить любой отрезок времени в пределах одного года: месяц, квартал, полугодие и т. д.

Нормальное количество рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Пример 9

В частном охранном предприятии сотрудники работают посменно — сутки через трое суток отдыха. Поэтому сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал.

В 1 квартале 2008 г. нормальное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей недели составляет 454 часа.

Следовательно, сотрудники ЧОПа должны отработать в первом квартале не более 454 часов. Все часы, отработанные свыше указанного количества, будут считаться сверхурочной работой.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то нормальное количество часов за учетный период соответственно уменьшается.

Расчет отпускных и компенсации на неиспользованный отпуск

Для расчета отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, Правительством РФ был определен специальный порядок (абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213).

Согласно этому порядку отпускные следовало рассчитывать исходя из среднечасового заработка. Таким образом, сотрудник, отработавший больше часов, чем положено, лишался части среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому Верховный Суд РФ признал абз. 4 п. 13 Положения недействующим со дня его принятия, т. е. с 11.04.20041.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 для исчисления суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени необходимо рассчитывать среднедневной заработок (п. 9 Положения). Порядок его расчета такой же, как и во всех остальных случаях расчета отпускных.

Прочие случаи расчета среднего заработка

При расчете среднего заработка для всех прочих выплат, кроме отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, следует рассчитывать среднечасовой заработок (п. 13 Положения). Его величина определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

Средний заработок, который сохраняется за сотрудником, рассчитывается путем умножения среднечасового заработка на количество рабочих часов по графику работника в том периоде, который подлежит оплате.

Пример 10

Сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, был направлен в командировку сроком на 12 дней (с 4 по 15 февраля 2008 г.).

Согласно п. 9 Инструкции о служебных командировках в пределах СССР от 07.04.88 № 62, которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ, средний заработокза время командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по основному месту работы.

По графику работы сотрудника на период его командировки приходятся 3 смены по 24 часа. Для расчета среднего заработка необходимо определить средний часовой заработок.

Сумма выплат, начисленных сотруднику в период с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г., составила 180 000 руб. Предположим, что за этот период сотрудник отработал 1800 часов. Следовательно, средний часовой заработок будет равен 100 руб. (180 000 руб. : 1800 ч.).

Средний заработок, который необходимо будет выплатить сотруднику за время командировки, составит 7200 руб. (100 руб. х 24 ч. х 3 смены).

Порядок учета премии при расчете среднего заработка

При расчете отпускных нужно учитывать только премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации и учтены в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. То есть учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.

В то же время единовременные премии, выплаченные в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т. д.) из чистой прибыли организации, в расчете среднего заработка не участвуют.

При расчете среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, которые были начислены в пределах расчетного периода, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При этом не имеет значения, за какой месяц она начислена — текущий, предыдущий или какой-либо другой.

Пример 11

Предположим, что для расчета среднего заработка расчетным является период с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.

За этот период работнику были начислены месячные премии:

в феврале — за декабрь 2006 г.;в марте — за январь 2007 г.

При расчете среднего заработка будут учтены все ежемесячные премии, начисленные в феврале, марте, апреле и т. д.

Если за одни и те же показатели в расчетном периоде были начислены 13 месячных премий, то организация должна выбрать, какие из них учитывать при расчете отпускных, поскольку при расчете среднего заработка в этом случае учитываются только 12 месячных премий.

Законодательством не определено, какая именно премия должна учитываться.

В этом случае возможны различные варианты.

Можно включить в расчет:

сумму максимальных премий;премии, которые относятся к расчетному периоду;среднемесячную сумму премий, которая определяется расчетным путем.

Если ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, начислены за различные показатели, то все они учитываются при расчете среднего заработка.

При расчете среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, которые начислены за период работы свыше одного месяца. В расчет принимаются те из них, которые были начислены в расчетном периоде за каждый показатель.

Если продолжительность периода, за который начислены премии, не превышает продолжительность расчетного периода (квартальные, полугодовые и др.), то указанные премии при расчете среднего заработка учитываются полностью.

Премии и вознаграждения, начисленные за период свыше одного года, включаются в расчет среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премию, выплаченную за достижения в работе за полтора года, следует учитывать при расчете среднего заработка в размере 1/18 за каждый месяц расчетного периода.

При расчете среднего заработка вознаграждения по итогам работы за предыдущий год учитываются полностью. При этом время начисления подобных выплат значения не имеет.

Пример 12

Предположим, сотрудник уходит в отпуск с 4 февраля 2008 г. Для расчета отпускных необходимо определить средний заработок за 12 месяцев — с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.

К примеру, в марте 2007 г. была выплачена премия по итогам работы за 2006 г. в размере 12 000 руб. При расчете среднего заработка эта премия не учитывается.

Годовая премия по итогам работы за 2007 г. была выплачена в январе 2008 г. При расчете среднего заработка эта выплата учитывается полностью.

Довольно часто возникает ситуация, когда необходимо рассчитать средний заработок, а вознаграждение по итогам предыдущего года еще не начислено. В этом случае расчет отпускных осуществляется без учета годовой премии. Но после того, как премия будет начислена, бухгалтер должен пересчитать средний заработок.

Следует иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются полностью только в том случае, если они были начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если же сотрудник отработал расчетный период не полностью, а получил премию в полном размере, то при расчете среднего заработка она учитывается пропорционально отработанному времени.

До 2008 г. средний заработок следовало пересчитывать и в случае повышения размера надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за условия государственной службы (п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 213).

Теперь это положение отсутствует. Следовательно, при увеличении размера надбавок средний заработок корректировать не следует.

Поскольку подсчитывается средний заработок конкретного работника, применяется индивидуальный коэффициент корректировки, который рассчитывается путем деления вновь установленной тарифной ставки (должностного оклада) на ранее установленную.

Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов): в расчетный период, после расчетного периода или в период сохранения среднего заработка.

Порядок пересчета среднего заработка

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло в пределах расчетного периода, то повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за предшествующий изменению период времени.

Пример 13

Предположим, расчетный период для исчисления среднего заработка — с 2 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г. Повышение должностных окладов в организации произошло в сентябре 2007 г. Следовательно, выплаты, которые были сделаны в период с февраля по август 2007 г., должны быть проиндексированы на коэффициент увеличения окладов.

Такой же порядок применяется и при расчете среднего заработка для оплаты сотруднику вынужденного прогула, если в течение периода вынужденного прогула в организации произошло увеличение тарифных ставок, денежных окладов или денежного вознаграждения (п. 17 Положения).

В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка, повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

Пример 14

Используем условия предыдущего примера.

Предположим, что повышение должностных окладов в организации произошло с 1 февраля 2008 г. В этом случае проиндексировать на коэффициент увеличения заработной платы следует те выплаты, которые были произведены в расчетном периоде.

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения происходит в период сохранения среднего заработка, повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на время с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания указанного периода. То есть фактически сохранен ранее действовавший порядок.

Пример 15

Предположим, что средний заработок за сотрудником сохраняется на период с 20 февраля по 15 марта 2008 г. Повышение должностных окладов в организации произойдет с 1 марта 2008 г. В этом случае проиндексировать на коэффициент увеличения заработной платы следует средний заработок, который был начислен сотруднику за период с 1 по 15 марта 2008 г.

Ранее при корректировке среднего заработка необходимо было увеличивать все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, на коэффициент повышения (письмо Роструда от 29.06.2007 № 2228-6-1).

Согласно п. 16 нового Положения о расчете среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922) при повышении среднего заработка учитываются только:

тарифные ставки, оклады и денежное вознаграждение;выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере — в процентах, в кратном размере.

Пример 16

Система оплаты труда в организации предусматривает оклад и премию в размере 100% от оклада. В январе 2008 г. в организации были повышены должностные оклады всех сотрудников. Оклад работника до повышения составлял 20 000 руб., а после повышения — 22 000 руб. Следовательно, коэффициент повышения составил 1,1 (22 000 руб. : 20 000 руб.).

По новым правилам при корректировке среднего заработка на коэффициент повышения заработной платы не учитываются выплаты, которые установлены в диапазоне значений (процентов или кратности) к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению или в абсолютном размере.

Таблица 1. Случаи расчета средней заработной платы, установленные ТК РФ

Случаи применения расчета среднего заработкаОснование
Ежегодный оплачиваемый отпускст. 114 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнениист. 127 ТК РФ
Учебный отпускст. 173—176 ТК РФ
Командировкаст. 167 ТК РФ
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашенияст. 39 ТК РФ
Невыполнение норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателяст. 155 ТК РФ
Простой по вине работодателяст. 157 ТК РФ
Освоение нового производства (продукции)ст. 158 ТК РФ
Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров

ст. 171 ТК РФ
ст. 405 ТК РФ

Выплата выходного пособия в случае увольнения сотрудника в связи с:

сокращением штата (численности);ликвидацией организации;отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием у работодателя другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;призывом на военную или альтернативную ей службу;восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению;отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;сменой собственника (только для руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров);нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника;принятием уполномоченным органом фирмы либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем фирмы при отсутствии виновных действий (бездействия)

ст. 178, 296, 318 ТК РФ
ст. 178, 296, 318 ТК РФ

ст. 178, 296, 318 ТК РФ
ст. 178, 296, 318 ТК РФ
ст. 178, 296, 318 ТК РФ

ст. 178, 296, 318 ТК РФ

ст. 178, 296, 318 ТК РФ
ст. 180 ТК РФ

ст. 181 ТК РФ

ч. 3 ст. 84 ТК РФ
ст. 279 ТК РФ
ст. 278 ТК РФ

Приостановление деятельности организации из-за нарушения норм охраны трудаст. 220 ТК РФ
Вынужденный прогулст. 234 ТК РФ
ст. 394 ТК РФ
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостьюст. 182 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
ст. 72.2 ТК РФ
Перевод на нижеоплачиваемую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 летст. 254 ТК РФ
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учрежденияхст. 254 ТК РФ
Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствованиест. 185 ТК РФ
ст. 212 ТК РФ
ст. 219 ТК РФ
Сдача крови и ее компонентов (донорство) за дни отдыхаст. 186 ТК РФ
Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работыст. 187 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 летст. 258 ТК РФ
Определение размера материальной ответственности работникаст. 241 ТК РФ
Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией фирмы или отсутствием соответствующей работы (должности) у работодателяст. 375 ТК РФ
Исполнение воинской обязанности, в частности:

медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет;призыв или поступление на военную службу по контракту;поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования;прохождение военных сборов

ст. 185 ТК РФ
п. 1 ст. 6 Федерального закона от
28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
ст. 5 Закона № 53-ФЗ
п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ
Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудникаст. 396 ТК РФ
п. 2 ст. 106 Федерального закона от
02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу)ст. 131 УПК РФ
Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеляст. 95 ГПК РФ
ст. 96 ГПК РФ
ч. 4 ст. 107 АПК РФ
Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеляст. 131 НК РФ
Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеляст. 95 ГПК РФ
ст. 96 ГПК РФ
ч. 4 ст. 107 АПК РФ
Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеляст. 131 НК РФ
Исполнение обязанностей арбитражного заседателяп. 3 ст. 7 Федерального закона от
30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов
субъектов Российской Федерации»
Исполнение обязанностей присяжного заседателяч. 1 ст. 11 Федерального закона от
20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных
заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»
Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидамист. 262 ТК РФ
п. 10 Постановления Минтруда России
и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34

Таблица 2. Случаи расчета средней заработной платы, когда Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не применяется

Вид выплатыОснование
Пособие по временной нетрудоспособностиФедеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
Пособие по беременности и родамПостановление Правительство РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на
производстве и профессиональным заболеванием
Федеральный закон 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 летФедеральный закон от 19.05.95 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
Назначение пенсийФедеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Пособие по безработицеЗакон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Таблица 3. Периоды, исключаемые из расчетного периода при расчете среднего заработка

СлучаиФактические обстоятельства
Сотрудник работал, но его труд оплачивался исходя из среднего заработкаСлужебная командировка. Перевод на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям. Перевод на нижеоплачиваемую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
Сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок1. Ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, учебный оплачиваемый отпуск
2. Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
3. Сдача донорами крови и ее компонентов
4. Прохождение обязательного медицинского осмотра
5. Простой по причинам, которые не зависят от сотрудника
6. Забастовка, в которой сотрудник не участвовал
7. Вынужденный прогул в случае незаконного увольнения
8. Приостановление деятельности организации и др.
Сотрудник не работал, и средняя заработная плата за ним не сохранялась1. Периоды, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам
2. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3-х лет
3. Отпуск без сохранения заработной платы, неоплачиваемый учебный отпуск

1 Решение Верховного Cуда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль