Выплаты бывшим работникам

219
В некоторых ситуациях даже после прекращения трудового договора работодатель сохраняет определенные финансовые обязательства перед работником или его наследниками. В каких случаях работодателю надлежит произвести денежные выплаты бывшему работнику? Каким образом они рассчитываются?

Выплаты при сокращении штата, ликвидации организации

При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников государство гарантирует увольняемому работнику сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительном случае за работником сохраняется средний заработок и за третий месяц поисков работы. Основанием для его выплаты является решение органа службы занятости, который выдает соответствующую справку.

Выплата среднего заработка за третий месяц поисков работы возможна только при соблюдении совокупности следующих условий:

1) работник не вступил в трудовые отношения с новым работодателем;

2) в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в местный орган службы занятости населения и встал на учет как безработный.

3) в течение двух месяцев после увольнения служба занятости не смогла подыскать работнику подходящую работу. При этом необходимо иметь в виду, что речь идет об отсутствии у органа службы занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу. Если уволенный работник отказался от двух предложений подходящей работы, орган службы занятости вправе заявить, что работник не воспользовался реальной возможностью трудоустройства. В таком случае орган службы занятости населения не имеет оснований для принятия решения о сохранении работнику среднего месячного заработка за третий месяц поиска работы и обязан отказать в выдаче соответствующей справки.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрены некоторые исключения относительно сроков сохранения среднего месячного заработка в период поиска работы по отношению к работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для указанной категории работников средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется на срок до трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Основанием для выплаты среднего месячного заработка за четвертый и последующие месяцы также является решение органа службы занятости населения, но в отличие от общего правила для обращения в орган службы занятости населения работнику предоставляется месячный срок после его увольнения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока с одновременной выплатой компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правила выплат работникам, с которыми расторгается трудовой договор по причине ликвидации организации и сокращения численности или штата работников организации, имеют некоторые особенности в отношении отдельных категорий работников. Так, работникам, работавшим по совместительству, выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за указанным работником не сохраняется, поскольку считается, что он трудоустроен по основному месту работы.

Работникам, принятым на сезонные работы, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается. Однако работодатель обязан выплатить его, если соответствующее условие содержится в коллективном или трудовом договорах.

Следует обратить внимание, что для сохранения работнику средней заработной платы на период трудоустройства в первые два месяца после увольнения не требуется оформление статуса безработного. Такой статус необходим для получения выплаты в третий месяц (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — в четвертый и последующие месяцы).

Схему произведения выплат уволенному работнику можно представить следующим образом.

1. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

2. Если в течение первого месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему за этот период ничего не выплачивается, так как в зачет идет уже выплаченное при увольнении выходное пособие.

3. Если в течение второго месяца (а для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — второго и третьего) после увольнения работник не трудоустроился, то ему за этот период выплачивается среднемесячный заработок.

4. Если в течение третьего месяца (а для работников организаций районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей — четверного, пятого и шестого) после увольнения работник не трудоустроился, то по решению органа службы занятости населения ему выплачивается среднемесячный заработок за соответствующий месяц.

Учитывая, что для получения среднего заработка за третий месяц (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — за четвертый) необходимым условием является получение статуса безработного, норма о выплате компенсации за указанный период не будет применяться по отношению к работникам, не достигшим 16-тилетнего возраста, а также к тем, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно) или пенсия за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. В соответствии с п. 3. ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» они не могут быть признаны безработными.

При увольнении работники указанной категории имеют право на сохранение за ними среднего заработка с учетом выходного пособия. Между тем, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено, что таким работникам выплачивается средний заработок за третий и последующие месяцы трудоустройства, его необходимо будет выплатить.

В отношении военнослужащих, уволенных в связи с передислокацией воинских частей, действует Указ Президента РФ от 07.09.92 № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций». Согласно его положениям при выводе частей с территории государств (бывших союзных республик СССР и других государств) на территорию России, а также при передислокации воинских частей на территорию России в другую местность командирам воинских частей предоставлено право увольнять работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации организации.

В связи с этим устанавливается обязанность выплачивать уволенным работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выходным пособием при их увольнении с работы. Расходы на выплату пособий и компенсаций производятся за счет ассигнований, выделенных Министерству обороны РФ, Министерству внутренних дел РФ, Федеральной службе безопасности РФ, Службе внешней разведке РФ и Федеральной службе охраны РФ на выплату заработной платы работникам.

Особый интерес представляют положения законодательства, регулирующие выплату пособия на период трудоустройства лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями.

Согласно ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12.

Пункт 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.93 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает следующее правило. Предусмотренные указанным законом государственные гарантии и компенсации, распространяются на районы, где начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В качестве примера реализации указанного положения можно привести Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, вынесенное при рассмотрении дела по иску М. к ООО ВТФ «Сибкоул» о взыскании среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

***М. работала в ООО ВТФ «Сибкоул» г. Красноярска директором магазина, была уволена 31.03.2003 по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией магазина. После увольнения ей была выплачена средняя заработная плата за три месяца на период трудоустройства. М. обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы на период трудоустройства за шесть месяцев.

Решением мирового судьи в удовлетворении иска было отказано. В Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера г. Красноярск не значится, поэтому, по мнению судьи, действие ст. 318 ТК РФ на М. при увольнении не распространяется.

Апелляционным решением Центрального районного суда г. Красноярска иск М. удовлетворен. Между тем Президиум Красноярского краевого суда поддержал позицию мирового судьи.

В 2005 г. дело было передано для рассмотрения в Верховный Суд РФ. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ, проверив материалы дела и обсудив приведенные доводы, пришла к заключению о правомерности исковых требований М. Обосновывая свою позицию, Судебная коллегия привела следующие доводы.

Пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.91 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» предусмотрено, что за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, на период трудоустройства (но не свыше шести месяцев) сохраняется непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенному не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.72 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.89 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате в районах, где такая выплата не установлена, в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255. В этой связи на указанную категорию граждан распространяется положение Постановления Совета Министров РСФСР № 76 о необходимости сохранения заработной платы при увольнении работников в перечисленных случаях на срок до шести месяцев.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ № 4521-1 также установлено, что предусмотренные Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Кроме того, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 19.06.96 № 78-ФЗ «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» (действующим до 01.01.2005) было предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на Севере, устанавливаются дифференцированно, т. е. с учетом его районирования по дискомфортности условий жизнедеятельности населения. Федеральным законом гарантии и компенсации могут быть распространены на лиц, проживающих в иных районах с дискомфортными условиями проживания.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 78-ФЗ гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны предоставляться впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. Данный закон не принят до настоящего времени.

Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 ТК РФ. Согласно данной норме изданные до введения в действие Кодекса нормативно- правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих законов.

С учетом изложенного, М. при увольнении имела право на сохранение средней заработной платы до шести месяцев»[1].

Средний заработок выплачивается только за те дни, в течение которых работник не трудоустроился. Для получения причитающихся компенсаций работник должен подтвердить, что в этот период он не работал. Таким подтверждением может служить трудовая книжка, в которой отсутствует новая запись о выполняемой работе.

Выплаты производятся по окончании второго и третьего месяцев поисков работы. Компенсация выдается так же, как и обычная зарплата. Для получения выплат гражданин должен прийти с паспортом и трудовой книжкой в организацию, с которой был расторгнут последний трудовой договор. Если же уволенный работник рассчитывает получить пособие за третий месяц поисков работы, ему следует дополнительно предъявить справку из службы занятости населения.

На практике возможны ситуации, когда работник приходит без трудовой книжки и говорит, например, что потерял ее. В этом случае необходимо установить, является ли бывший работник по-прежнему нетрудоустроенным. Для этого рекомендуется направить запрос в отделения Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ, чтобы уточнить, были ли получены отчисления за этого работника в соответствующий период.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств самого работодателя. Такое положение стимулирует работодателей принимать меры для трудоустройства увольняемых работников.

Премия, начисленная после увольнения

Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать положениями коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов различные системы доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования. Таким образом, работодатель может предусмотреть возможность выплаты работникам премий по итогам работы за прошедший период (год, квартал, месяц). Если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить ее, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования — соответственно, право требовать выплаты премии.

В практике встречаются ситуации, когда приказ о премировании работника по итогам работы за прошедший период издается уже после его увольнения.

Факт отсутствия действующего трудового договора с работником в период издания приказа о премировании сам по себе не может служить основанием для отказа в начислении премии, а также исключения денежных средств на выплату премии уволенному работнику из состава средств на оплату труда. Данная позиция отражена также в Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 при разъяснении порядка учета в целях налогообложения прибыли расходов организации на выплату премии уволенному работнику.

Таким образом, премия должна быть на основании приказа руководителя организации начислена и выплачена даже уволенному к моменту ее начисления работнику.

Пособие по временной нетрудоспособности

Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ) предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности для уволенного застрахованного лица, утратившего трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию. При этом следует обратить внимание на особенность начисления такого пособия: оно выплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем по последнему месту работы лица, обратившегося за его выдачей. Оно должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения бывшего работника за его получением с необходимыми документами и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 13 Закона № 255-ФЗ выплата данного пособия производится за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

В случаях, когда на момент обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности работодатель ликвидирован, пособие назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Для назначения и выплаты данного пособия бывший работник должен представить в организацию, с которой был расторгнут трудовой договор, листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленными законодательством. Для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования РФ застрахованное лицо помимо листка нетрудоспособности обязано дополнительно предоставить сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, а также документы, подтверждающие страховой стаж.

Ранее Указом Президента РФ от 02.07.92 № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными»[2] предусматривалось ограничение по основанию выплат пособий по временной нетрудоспособности после увольнения граждан — уважительность причины увольнения. Действующее законодательство не содержит подобных ограничений для целей начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работникам, обратившимся за его выплатой в течение 30 календарных дней после увольнения.

Таким образом, требования бывшего сотрудника об оплате листка нетрудоспособности подлежат удовлетворению даже после увольнения независимо от его причины. Например, если работник уволился по собственному желанию 05.03.2008 года, а 21.03.2008 заболел, то на основании предъявленного листка нетрудоспособности работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка. Причем по общим правилам, данное пособие за первые два дня оплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня — за счет средств ФСС России.

Пособие на погребение

Порядок и размер выплаты пособия на погребение устанавливаются ст. 10 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон № 8-ФЗ).

В случае, когда погребение осуществляется за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязательства осуществить погребение, указанным лицам должно быть выплачено социальное пособие на погребение. Его размер рассчитывается исходя из стоимости услуг, предоставляемых в соответствии с гарантированным перечнем услуг по погребению, но не превышает 1000 руб. (в местности, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением данного коэффициента). В гарантированный перечень включены следующие услуги по погребению (ст. 9 Закона № 8-ФЗ):

оформление документов, необходимых для погребения;предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

Пособие на погребение выплачивается организацией, в которой работал умерший. Его выплата пособия должна производиться в день обращения, но не позднее шести месяцев со дня смерти. Основанием для выплаты является справка о смерти.

Выплата социального пособия на погребение производится за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Компенсация морального вреда

Лицо, уволенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, вправе обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Стороны своим соглашением могут установить размер возмещения морального вреда, а в случае спора он определяется судом.

Возмещение морального вреда в трудовом законодательстве подразумевает денежную компенсацию физических и нравственных страданий, причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 10) отметил следующее. При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 01.01.95, компенсация определяется только в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд имеет право рассмотреть предъявленный иск о компенсации причиненных лицу нравственных или физических страданий независимо от рассмотрения каких-либо имущественных требований, поскольку по законодательству ответственность за моральный вред может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При его определении должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 10).

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда необходимо учитывать применение срока исковой давности. Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № 10, в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, определенные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, на требование о компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику в связи с неправомерным увольнением, распространяется срок исковой давности продолжительностью один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Факт наличия морального ущерба, причинная связь с неправомерными действиями работодателя и его вина в причинении ущерба должны быть доказаны работником.

Оплата времени вынужденного прогула

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с записью о причинах прекращения трудового договора. Эта запись должна быть сделана в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Кодекса или иного федерального закона.

За время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, внесением в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, несвоевременным исполнением решения суда о восстановлении на работе, с работодателя могут быть взысканы денежные суммы в размере среднего заработка.

В п. 62 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2) указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. Не подлежит он уменьшению и на сумму пособия, выплаченного в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое работник получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты не отнесены законом к числу подлежащих зачету при определении размера оплаты вынужденного прогула.

Требования работника о возмещении ему сумм заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме в случае признания их обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Удовлетворение требований осуществляется организацией, из которой работник был уволен. Если же организация ликвидирована, обязательство исполнить требования бывшего работника возлагаются на ликвидационную комиссию и (или) орган, принявшие решение о ликвидации организации (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. Такой расчет производится при любом режиме работы.

***Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела гражданское дело по иску В. к ОАО «Красноярский металлургический комбинат «Сибэлектросталь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

По решению Красноярского краевого суда 04.07.2003 В. была восстановлена на работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 5468,22 руб. Работодатель обжаловал данное решение, указав, что с 15.03.2003 В. была переведена на 0,5 ставки. В связи с этим заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию в размере 2734 руб. 12 коп., т. е. с применением коэффициента 0,5.

Поддержав позицию Красноярского краевого суда, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ, указала следующее. Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд правильно сослался на ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Довод жалобы о том, что истица с 15.03.2003 была переведена на 0,5 ставки, не может служить основанием к отмене решения в этой части, поскольку исчисление заработной платы с учетом коэффициента в данном случае не соответствует требованиям закона[3].

Трудовое законодательство допускает установление в коллективном договоре иного (чем предусмотрен ст. 139 ТК РФ) периода для расчета средней заработной платы, который подлежит применению при условии, что это не ухудшает положение работника.

Средний заработок подлежит выплате за период со дня, следующего за датой увольнения работника, и по день вступления в силу решения суда, которое выдается работнику на руки.

Это позволяет работнику предъявить решение работодателю уже на следующий день. Если работник несвоевременно представил соответствующие документы для исполнения, вина в этом возлагается на самого работника, и, соответственно, средний заработок за данный период ему не выплачивается.

В случае если организация своевременно не исполняет принятое решение, дополнительно начисляется сумма среднего заработка, рассчитанная за время такой задержки. Указанная сумма может быть выплачена организацией самостоятельно, а в случае отказа она взыскивается по дополнительно представленному работником исполнительному документу.

[1] Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9.
[2] Признан утратившим силу Указом Президента РФ от 24.09.2007 № 1216.
[3]Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2003 № 53-Г03-25.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль