Увольнение по инициативе работника

86
Зачастую возникают вопросы о том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником по его желанию: с применением ст. 80 ТК РФ или п. 3 ст. 77 Кодекса? Почему при увольнении работника нельзя ссылаться на ст. 80 ТК РФ, которая является специальной правовой нормой, содержащей порядок и условия реализации добровольного волеизъявления работника на расторжение трудового договора?

Когда трудовые отношения регулировались КЗоТ РФ, в качестве основания для расторжения трудового договора по собственному желанию работника использовалась ст. 31 КЗоТ РФ. На эту статью ссылались в приказе о расторжении трудового договора, ее указывали в трудовой книжке.

Правовая конструкция, юридическая миссия и название ст. 31 КЗоТ унаследованы ст. 80 ТК РФ. По этой причине у специалистов-практиков не возникало сомнений в том, что именно данной статьей следует пользоваться при оформлении расторжения трудового договора по инициативе работника. Сомнений не было до тех пор, пока в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и в Инструкции по их заполнению, утвержденной бывшим Минтрудом России не появились «директивные» рекомендации. Смысл этих рекомендаций состоит в том, что в качестве основания для расторжения трудового договора по собственному желанию работника следует применять п. 3 ст. 77, а не ст. 80 Т РФ.

Данные рекомендации направлены на изменение сложившейся практики применения отдельной правовой нормы федерального закона, содержащей юридическое основание для расторжения трудового договора по собственному желанию работника. По мнению автора, это вызывает недоумение, поскольку Правила ведения и хранения трудовых книжек и соответствующая Инструкция являются подзаконными актами. Они уступают федеральному закону в юридической силе, поэтому не могут изменять сформированную законом практику.

Кроме того, в настоящее время в ст. 84.1 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ сказано, что запись в трудовую книжку работника об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона. То есть записи в трудовой книжке должны соответствовать формулировкам причин и оснований, изложенным непосредственно в самом законе.

На практике закон зачастую не исполняется, правоприменители ждут специального разъяснения или очередной инструкции. Между тем в законе не упоминается Инструкция по заполнению трудовых книжек, а ст. 84.1 и 192 ТК РФ устанавливают правила, прямо противоречащие целому ряду рекомендаций и формулировок указанной Инструкции.

В настоящее время ТК РФ не содержит иной правовой нормы для применения в качестве юридического основания при расторжении трудового договора по инициативе работника, кроме ст. 80. Совершенно необоснованно мнение о том, что существует запрет на применение ст. 80 Кодекса при расторжении трудового договора по собственному желанию работника.

Так, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководствуясь положениями закона, обращается к ст. 80 ТК РФ, когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника. В частности, в п. 22 Постановления, где дается разъяснение по вопросам, связанным с расторжением трудового договора по собственному желанию.

Что касается п. 3 ст. 77 ТК РФ, то данная норма не может быть юридическим основанием, поскольку не отвечает параметрам правовой нормы. Правовая норма должна содержать гипотезу, диспозицию и санкцию. Статья или ее пункт, претендующие на статус правовой нормы, должны быть построены по следующей формуле: если работник, используя свое законное право, предупредил о расторжении трудового договора, то работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, иначе будут применяться меры воздействия, предусмотренные законом. Данная формула в полной мере применима к содержанию ст. 80 ТК РФ.

Вместе с тем данная статья имеет и другие признаки правовой нормы. В частности, ее содержание позволяет говорить, что правовая норма, зафиксированная в статье, имеет управомочивающий и обязывающий характер. Работнику предоставляется право и устанавливается возможное поведение. Например, говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Кроме того, содержание статьи допускает различную степень определенности, свойственную гипотезам. В ней предусмотрена возможность выбора юридических фактов, указаны альтернативные варианты поведения, свойственные диспозиции. Например, установлено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения. Все вышесказанное позволяет называть ст. 80 ТК РФ правовой нормой, а, следовательно, и юридическим основанием расторжения трудового договора по инициативе работника. Если она является юридическим основанием, то на нее следует ссылаться, делая записи в трудовой книжке работника.

Можно сделать вывод, что вышеуказанные Инструкция и Правила своими рекомендациями породили множество вопросов. Автор выражает надежду, что законодатель уделит должное внимание этой проблеме и даст убедительное разъяснение по данному вопросу в законе о труде.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.