Надбавки за разъездной характер работы

90
Экспедиторам и курьерам установлен разъездной характер работы. Следует ли выплачивать им надбавки за разъездной характер работы, и если да, то в каком размере? Можно ли уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль за счет таких надбавок?

В соответствии с требованиями Инструкции о служебных командировках в пределах СССР от 07.04.88 № 62 1 и ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками. Такие работники не имеют права на выплату им суточных, возмещение расходов по найму жилых помещений, а также расходы по проезду к месту выполнения служебных заданий.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, «постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера», а также перечень работ, профессий, должностей этих работников «устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». Кроме того, в силу ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 168.1 Кодекса определен также перечень расходов, связанных со служебными поездками, которые подлежат возмещению работодателем.

Согласно подп. 3 ст. 255 НК РФ начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся и надбавки, устанавливаемые в соответствии со ст. 168.1 ТК, являются составной частью заработной платы работников рассматриваемой категории 2.

Следует признать, что на рассматриваемые надбавки не распространяется действие п. 3 ст. 217 НК РФ, а сумма таких надбавок на основании п. 6 ст. 208 Кодекса в полном объеме должна облагаться налогом на доходы физических лиц. Кроме того, надбавка к зарплате взамен суточных при разъездном характере работ не подпадает под действие подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и облагается единым социальным налогом в установленном порядке, что дополнительно регламентировано письмами Минфина России от 21.12.2004 № 03-02-05-04/72 и Федеральной налоговой службы России от 13.04.2005 № ГВ-6-05/295@.

Поскольку в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ надбавка за разъездной характер работы уже должна возмещать планируемые затраты соответствующего работника на проезд к месту выполнения служебных заданий, дополнительно возмещать данные расходы будет неправомерным.

Учитывая, что выплата данной надбавки (при условии оформления размера и порядка ее выплаты внутренним нормативным документом организации) соответствует требованиям подп. 3 ст. 255 НК РФ, расходы организации на выплату указанной надбавки, а также начисленный на ее суммы ЕСН, подлежат отнесению на уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль.

На вопрос отвечал Иван Юрьевич ГАРНОВ,
руководитель отдела внутреннего контроля ЗАО «Центр безнес-
консалтинга и аудита»
(г. Москва)

1 Утверждена Министерством финансов СССР и Государственным комитетом по социальным вопросам СССР.
2 На этом основании данная надбавка, в отличие от расходов по командировкам, подлежит включению в расчет среднего заработка в соответствии с подп. «л» п. 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль