Оплата труда: сложные вопросы и типичные ошибки

201

Оплата труда в трудовом законодательстве.

Понятие оплата труда раскрывается в статье 129 Трудового кодекса РФ:

«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Таким образом, выплаты, формирующие оплату труда работника, четко подразделяются на три составляющие:

вознаграждение за труд (должностной оклад, оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам и в других случаях, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей);компенсационные выплаты, производимые в виде доплат и надбавок, учитывающих любые отклонения условий работы от нормальных условий, которые являются частью оплаты труда и установлены трудовым законодательством;стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат и премий поощрительного характера. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе определено два типа компенсационных выплат: компенсационные выплаты, включаемые в состав оплаты труда (статья 129 Трудового кодекса РФ) и компенсационные выплаты, которые призваны возместить затраты работника (статья 164 Трудового кодекса РФ).

В состав оплаты труда включаются компенсационные выплаты, которые не предусматривают возмещение конкретных затрат работника, а связаны с условиями или режимом его труда. Это не компенсационные выплаты, которые предусмотрены статьей 164 Трудового кодекса РФ, а компенсационные выплаты, установленные для оплаты труда в повышенном размере в зависимости от условий или режима труда, предусмотренные следующими статьями Трудового кодекса РФ:

Статья 146. Оплата труда в особых условиях;

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации;

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 152. Оплата сверхурочной работы;

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

Статья 154. Оплата труда в ночное время.

В разряд компенсационных выплат, могут также относиться компенсационные выплаты, установленные на предприятии для оплаты труда в повышенном размере в зависимости от условий или режима труда работника в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором, или положением об оплате труда и премировании.

Оплата труда в налоговом законодательстве.

Расходы на оплату труда определены статьей 255 Трудового кодекса РФ:

«В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами»

Таким образом, к расходам на оплату труда относятся любые начисления в пользу работников, если такие начисления предусмотрены: законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Эти начисления могут являться стимулирующими и компенсационными выплатами, а также быть связаны с содержанием работников. Мы не будем подробно ракскра

Обратите внимание, что перечень расходов, который установлен статьей 255 Налогового кодекса РФ является открытым, так как организация может учесть по данной статье другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ), кроме расходов, которые запрещено учитывать при налогообложении прибыли в соответствии со статьей 270 Налогового кодекса РФ.

При этом не надо забывать, что расходы на оплату труда должны соответствовать требованиям статьи 252 Налогового кодекса РФ, а именно иметь экономическую обоснованность, документальное подтверждение и быть произведены в целях осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно, исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходов на оплату труда (п.4 статьи 272 НК РФ).

Оплата труда в бухгалтерском учете.

В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94, на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Расходы на оплату труда являются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (п. п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Данные расходы признаются в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, в котором они имели место, то есть на дату начисления соответствующих сумм, согласно п.18 ПБУ 10/99.

Таким образом, при рассмотрении понятия оплата, например, в налоговом законодательстве, необходимо опираться на нормы трудового законодательства.

Специалисты налоговых служб при проверке предприятий, часто, опираясь на нормы трудового законодательства исключают отдельные виды затрат из состава расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль.

Кроме того, главным бухгалтерам предприятий необходимо знать требования трудового законодательства, чтобы избежать замечаний, а возможно и штрафов, со стороны трудовой инспекции.

2 Сложные вопросы, типичные ошибки и новые требования

Инспекторы Государственной инспекции труда при проверке указывают на неправомерность установления "вилки" оклада в штатном расписании.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, в которой указаны основные права и обязанности работодателя, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Если «вилка» в окладах предусмотрена в штатном расписании, действующем на предприятии по определенной должности, то работникам, занимающим равные должности, устанавливаются разные оклады, а это является нарушением трудового законодательства.

Ведь по каждой определенной должности предусмотрены и определенные должностные инструкции, то есть при установлении «вилки» возникает разная оплата за труд равной ценности.

Чтобы избежать данной ситуации необходимо отразить в должностных инструкциях для каждой отдельной должности те реальные отличия в трудовых обязанностях, которые позволяют оправдать разницу в окладах и указать определенную градацию, категорию или специфику работы по каждой должности. Например, произвести градацию: младший, старший, ведущий, главный; присвоить категорию по проведении аттестации: 1 категория, 2 категория, 3 категория; определить специфику работы: бухгалтер на участке оплата труда, бухгалтер на участке НДС, бухгалтер на участке расчетов и т.п.

Кроме того, «вилки в окладах» можно избежать, если установить всем сотрудникам минимальный оклад по определенной штатной должности, но при этом ввести надбавки (доплаты) к окладу: за стаж, за опыт или объем работы, за образование.

О неправомерности установления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте.

В статье 131 Трудового кодекса РФ закреплено, что выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях. Таким образом, если работодатель устанавливает заработную плату сотрудникам в условных единицах, то выплатить зарплату он обязан в рублях. Но, курс пересчета данных условных единиц в рубли может колебаться как в сторону повышения, ток и в сторону понижения, что ведет к нарушению статьи 22 Трудового кодекса РФ, где говорится, что работодатель обязан "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» и нарушается также статья 72 Трудового кодекса РФ, так как понижение заработной платы сотрудников, выплаченной в рублях, происходит без их письменного согласия.

Кроме того, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 10.10.2006 N 1688-6-1, за подписью Начальника Правового управления И.И.Шкловеца, отражающей позицию трудовой инспекции, указано на то, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением.

Данное положение установлено 133.1 Трудового кодекса РФ. В данной статье уточнено, что разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. А также то, что:

«После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.».

С 01.01.2008г. на территории г. Москвы действует Московское трёхстороннее соглашение между на 2008г. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей от 11.12.2007г. Согласно Приложению №1 к Московскому трехстороннему соглашению принято соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве на 2008г., соответствии с которым на территории г. Москвы устанавливается минимальная заработная плата с 1 мая 2008 г. в размере 6800 рублей и с 1 сентября 2008 г. в размере 7500 рублей.

До 1 мая 2008 года размером минимальной заработной платы в городе Москве является городской минимум оплаты труда, установленный с 1 сентября 2007 г. Московским трехсторонним соглашением на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

А, в соответствии с п.2.1. аналогичного Московского трехстороннего соглашения на 2007г. от 12.12.2006г. городской минимум оплаты труда был установлен с 01.05.2007г. в размере 5400 рублей, а с 01.09.2007г. в размере 6100 руб.

До введения статьи 133.1 в Трудовой кодекс РФ, то есть до 01.09.2007г. присоединение к региональным трехсторонним соглашениям по оплате труда было для работодателей сугубо добровольным делом.

Исходя из требований статьи 133.1 Трудового кодекса РФ о величине минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением, возникают определенные риски для работодателей, начисляющих заработную плату в меньшем размере, как со стороны инспекции по труду, так и со стороны налоговых органов (например, при проверке ЕСН).

Ещё раз хочется напомнить о требовании статьи 135 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

Даже если в организации имеется письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц, то это не дает права работодателю выплачивать заработную плату реже чем каждые полмесяца, так как это ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает размер аванса, но в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006г. № 1557-6 указано, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Кроме того, в данном Письме рекомендуется учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

При этом не следует забывать, что организация, как налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Ведь, при выплате авансов по заработной плате удерживать НДФЛ не нужно, так как согласно п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ днем получения доходов в виде оплаты труда считается последний день месяца, за который они начислены. Следовательно, удержать НДФЛ в полном объеме необходимо при выплате второй части заработка в окончательный расчет за отработанный месяц.

Данное мнение подтверждают Письма Минфина России от 01.11.2004 N 03-05-01-04/68, УФНС России по г. Москве от 06.07.2005 N 18-11/3/47804, от 29.03.2006 N 28-11/24199, от 18.10.2007 N 28-11/099479.

Как исчисляется размер удержаний из заработной платы. С каких выплат не может быть произведено удержание.

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, ограничивающей размер удержаний из заработной платы, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Размер удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением не может превышать 70 процентов.

При этом, п.1 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», вступившего в силу с 1 февраля 2008 года, установлено, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

А статьей 101 этого же Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ оговорены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

«1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.

2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются».

Положение о премировании с точки зрения трудового законодательства.

Согласно статье 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также порядок выплаты компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из содержания статьи 135 Трудового кодекса РФ следует порядок установления заработной платы работнику, а также обязательность наличия такого локального нормативного акта, как положения об оплате труда и премировании, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах, заключенных с работником.

Кроме того, в статье 255 Налогового кодекса прямо предусмотрено, что к расходам на оплату труда относятся, в частности:

«1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации».

А при расчете среднего заработка в соответствии с Постановлением №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в пп. Н, п.2 Постановления № 922 особо выделено, что при расчете среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А доказать системный характер видов выплат, применяемых на предприятии можно только лишь подробно описав саму систему оплаты труда и премирования, применяемую на предприятии в Положении об оплате труда и премировании.

Предлагаем Вам своего рода «Вопросник», который удобно использовать для составления Положения об оплате труда и премировании на предприятии.

Ответы на вопросы из данного «Вопросника» необходимо отразить в создаваемом Положении.

Основная часть выплат, производимых работникам на предприятии должна учитываться:

-в составе затрат для целей налогового учета

-при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, командировочных и др.

Система оплаты труда, применяемая на предприятии :

Простая -повременная (оклад, тарифная ставка)

Повременно-премиальная (оклад, тарифная ставка + премия)

Категория работников кому выплачивается оклад

Категория работников кому выплачивается тарифная ставка

Сдельная форма оплаты труда (оплата по расценкам, особенности)

Категории работников, у кого сдельная форма оплаты труда

Ведется ли суммированный учет рабочего времени? У каких категорий работников?

Есть ли сменный график работ? У каких категорий работников?

Какие виды выплат производятся работникам на предприятии: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и их размеры, если размеры установлены

при выполнении работ различной квалификации (размеры)

совмещении профессий (должностей) (размеры)

сверхурочной работе (размеры)

работе в ночное время (размеры)

выходные и нерабочие праздничные дни (размеры)

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (размеры)

Особенности оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров (если есть)

Категории сотрудников, кому установлен ненормированный рабочий день (если есть)

Дополнительное количество дней отпуска, установленных для работников с ненормированным рабочим днем

Другие доплаты, установленные на предприятии (перечислить) и их размеры

Есть ли ежемесячные персональные надбавки по следующим возможным основаниям (указать наименование надбавки и размеры), например:

надбавка за стаж работы на предприятии;

надбавка завысокую квалификацию; и др.

Производится ли доплата до фактического заработка при начислении пособий по временной нетрудоспособности?

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (2 раза в месяц, в офисе или на отдельных участках, даты выплаты)

Как производится выплата зарплаты: из кассы, на карточный счет и др.

Какие виды премий выплачиваются на предприятии: ежемесячные, квартальные, годовые и единовременные

Основания длявыплаты премий: ежемесячных, квартальных, годовых и единовременных

Премиальные, виды премий (указать как начисляются: в абсолютном значении, в процентах или в кратном размере ):

Премия по результатам работы за месяцдля сотрудников

Показатели (условия) начисления премии по результатам работы за месяцдля сотрудников

Ежеквартальная премия(фиксированный размер или диапазон значений)

Показатели (условия) начисления ежеквартальной премии

Ежегодная премия (фиксированный размер или диапазон значений)

Показатели (условия) начисления Ежегодной премии

Премия по итогам года для сотрудников (фиксированный размер или диапазон значений);

Показатели (условия) начисления Премии по итогам года для сотрудников

Выплачиваются ли сотрудникам единовременные премии:

по случаю рождения ребенка, праздниковНовый год, 23 февраля и 8 марта, свадьбы и дня рождения?

Показатели лишения премии (если установлены)

Существуют ли иные случаи выплата денежных средств работникам?

Условия выплаты материальной помощи работникам (если есть)

Условия предоставления займа работникам (если есть)

Условия возврата займа (если есть)

Иные аспекты, которые желательно отразить в положении (например: учебный договор)

Ведущий налоговый консультант ЗАО «BKR - Интерком – аудит»
Член палаты налоговых консультантов
Пеняева Елена



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль